HR

Avoimuus on ratkaisevan tärkeää hyvän työntekijäkokemuksen luomiseksi. Voi olla kuitenkin vaikea tietää, mistä aloittaa avoimuuden lisääminen organisaatiossa. Koostimme blogiin viisi keinoa, joilla voit tehdä osaamisen johtamisesta avoimempaa jo tänään.

Miten HR-asiantuntijat voivat sopeutua ja menestyä roolissaan tekoälyvallankumouksen aikana? SD Worxin HR-evankelista ja tutkija Jan Laurijssen kertoi hiljattain ajatuksiaan aiheesta Italiassa järjestetyssä tapahtumassa. Hän jakoi puheessaan "Between Hope and Hype" tietoa tekoälyn kasvavasta roolista työpaikoilla. Koostimme tähän blogiin viisi keskeistä nostoa puheesta.

Useampi organisaatio ulkoistaa palkkapalvelunsa, mutta samalta palveluntarjoajalta on mahdollista saada myös muita HR-palveluita. Näitä voivat olla esimerkiksi erilaiset palkkapalveluprosessin osat kuten asiakkaan HR-tietojärjestelmien ylläpitäminen.

Palkka-avoimuus on herättänyt huomiota huomattavan paljon, eikä vähiten siksi, että sen ympärillä pyörii myös paljon tietoa, joka ei pidä paikkaansa. Halusimmekin SD Worxilla pureutua tarkemmin siihen, mitä tietoa palkka-avoimuudesta tällä hetkellä liikkuu, ja taklata yleisimmät väärinkäsitykset.

Viime vuonna Euroopan parlamentti hyväksyi palkka-avoimuusdirektiivin, jonka tavoite on vahvistaa naisten ja miesten samapalkkaisuuden periaatetta parantamalla palkkauksen läpinäkyvyyttä. Direktiivin mukaan yritysten eri työntekijäryhmien palkkojen vertailuun käytetyistä raporteista ei saisi löytyä selittämättömiä eroja, jotka eivät perustu esimerkiksi koulutukseen tai pätevyyteen.

Jokaisella työpaikalla törmätään aika ajoin myös työsuhteen haastavimpiin tilanteisiin. Kyse voi olla henkilökemiasta, joka aiheuttaa yhteentörmäyksiä työyhteisön jäsenten kesken, epäselvistä odotuksista esimerkiksi työssä suoriutumista kohtaan. Koska työelämä ei ole aina ruusuilla tanssimista, työnantajalla on tärkeää olla prosessi sekä ohjeet myös haastavimpiin tilanteisiin, ja niihin puuttumiseen.

Mietitkö, mitä henkilöstöhallinnon alalla tapahtuu lähitulevaisuudessa? Kysyimme asiantuntijoiltamme, mitkä ovat heidän mielestään viisi merkittävintä HR-trendiä vuonna 2024. 

Jo vuosikymmenten ajan yritykset ovat ostaneet palveluita yrityksen ulkopuolelta, jotta voisivat keskittyä ydintoimintoihinsa. Siivous ja kiinteistönhuolto on toiminut monella yrityksellä pitkään ulkoistettuna, mutta miksi yritysten ja erityisesti pk-yritysten kannattaisi ulkoistaa palkkahallintonsa tai ostaa HR-palveluita?

Henkilöstön sitoutuminen, osaamisen kehittäminen sekä palkankorotukset ovat yrityksille olennaisia asioita. SD Worx HR -järjestelmän Talent-työkalujen avulla yritys voi tukea henkilöstönsä osaamisen ja kyvykkyyksien johtamista sekä hallinnoida palkantarkistuksia tehokkaasti samalla alustalla.

Yhä useammat työntekijät uskaltavat ohjata urapolkuaan itse, mutta neljä työnantajaa kymmenestä kamppailee edelleen houkutellakseen oikeita osaajia organisaatioonsa. Mistä tämä epäsuhta johtuu ja miten voit muuttaa organisaatiosi osaamisstrategiaa?

Palkka-asiantuntijan rooli on muuttunut vuosien saatossa merkittävästi. Työnkuva ei ole enää vain palkkojen laskemista, vaan asiantuntijuuden rooli korostuu yhä enemmän. 

Digitalisaation lisääntyminen sekä uudet teknologiat tuovat helppoutta työntekoon ja vähentävät virheiden määrää, mutta samalla ne myös lisäävät uhkakuvia. HR-alan ammattilaisten tulee ottaa tietoturva huomioon niin digitaalisella puolella kuin fyysisessä muodossa. SD Worxin Information Security Manager Jussi Wallendahr listaa, mitä kaikkea tulisi ottaa huomioon, jotta tietoturva säilyisi mahdollisimman tehokkaana.