HR Executive Nordic 2025 kokoaa yhteen Pohjoismaiden johtavat HR-asiantuntijat ja päättäjät keskustelemaan alan ajankohtaisista teemoista: johtajuuden ja organisaatiokulttuurin kehittämisestä, tekoälyn vastuullisesta hyödyntämisestä henkilöstöhallinnossa sekä inklusiivisten, osaamislähtöisten työyhteisöjen rakentamisesta.

SD Worx on mukana tapahtumassa kumppanina ja paikalla edustajamme Jaana Koivulehto, Sampo Muukkonen ja Pyry Heinonen valmiina keskustelemaan kanssasi siitä, miten voimme auttaa sinua navigoimaan muuttuvassa HR-maailmassa. Yhdessä voimme rakentaa kestäviä ratkaisuja, jotka tukevat organisaatiosi kasvua ja työntekijäkokemusta.

Tule juttelemaan ständillemme tai vedä hihasta kahvipöydässä!

Lämpimästi tervetuloa - nähdään tapahtumassa!

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulkitsee "työntekijän" käsitettä laajasti. Se ulottuu perinteisten kokoaikaisten työntekijöiden lisäksi useimpiin työsuhteessa oleviin henkilöihin. Tavoitteena on, että raportointi heijastaa nykytyöelämän monimuotoisuutta.

SD Worx & Lähtijät -yhteiswebinaari: Toivoa työelämään – hyvinvoinnista ja välittämisestä uudistumisen ja kasvun voima. Miten suomalaisten yritysten kasvu saadaan uudelleen käyntiin? Miksi toivoa tarvitaan työelämään juuri nyt?

Mitä tapahtuu, jos vastuullisuuden jättää jonkun toisen huoleksi? Entä jos lyhyen aikavälin voitot tulevat pitkän aikavälin hyvinvoinnin, tasa-arvon tai sopeutumiskyvyn kustannuksella? Entä mitä tapahtuu, jos työntekijäsi kasvavat käytössä olevien järjestelmien ohi? 

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi hyväksyttiin vuonna 2023. Vuoteen 2026 mennessä kaikkien EU-maiden on vietävä se kansalliseen lainsäädäntöön. Direktiivin tarkoituksena on tehdä palkoista Euroopassa läpinäkyvämpiä, yhdenmukaisempia ja oikeudenmukaisempia. 

Tekoäly ei korvaa henkilöstöhallintoa – mutta HR, joka ei kehity, menettää hiljalleen merkityksensä. Yhä useampi organisaatio herää nyt tähän todellisuuteen. Olemme siirtymässä uuteen vaiheeseen, jossa ihmisten ja suorituskyvyn välistä suhdetta muovaavat älykkäät järjestelmät, muuttuvat odotukset ja joustavammat tavat tehdä työtä. 

SD Worxin Palkkahallinnon ajankohtaisseminaari järjestetään torstaina 4. joulukuuta 2025 klo 9.00–15.00. Varaa paikkasi SD Worx W -käyttäjän vuoden tärkeimpään päivään! Tilaisuus on verkkotapahtuma, johon voit osallistua oman työpisteesi äärestä, olit sitten kotona tai toimistolla.

Joustavasta työstä on tullut etuuden sijaan uusi normaali. Silti monet organisaatiot suhtautuvat siihen edelleen reaktiivisesti: säädetään käytäntöjä tai palataan tuttuihin malleihin sen sijaan, että muutokseen tartuttaisiin määrätietoisesti ja hyödynnettäisiin sen mahdollisuuksia. 

Tukevatko organisaatiosi nykyiset osaamisprofiilit ja HR-prosessit kasvuvisiotanne? Elintärkeät tukiprosessit, kuten henkilöstö- ja palkkahallinto ja niiden kehitys, kannattaa ulkoistaa luotettavalle kumppanille. Näin myös työntekijät kokevat heille kuuluvaa arvostusta. 

Jos kysyt työntekijältä, mitä mieltä hän on palkastaan, vastaus on harvoin: ”Juuri sopiva.” 

Eikä se ole ihme. Niin suomalaisissa kuin muissa eurooppalaisissa organisaatioissa useimmat kokevat saavansa liian vähän palkkaa – jopa silloin, kun palkka ylittää markkinatason. Vaikka palkankorotus voikin hetkellisesti lisätä tyytyväisyyttä, vaikutus haihtuu usein nopeasti. Todellinen kysymys kuuluukin: voiko palkka todella motivoida – ja jos voi, niin miten? 

Tutustu Euroopan suurimman vuosittaisen HR-tutkimuksen paljastamiin merkittävimpiin työelämän muutoksiin – ja siihen, mitä työntekijät ja HR-johtajat todella ajattelevat osaamisesta, luottamuksesta, palkoista ja vastuullisuudesta. 

Tutkimukseen osallistui 16 000 työntekijää ja 5 625 HR-päättäjää 16 Euroopan maasta.

Raportti tarjoaa paitsi kattavan katsauksen tutkimustuloksiin, myös tärkeitä oivalluksia keskeisistä teemoista, jotka jokaisen HR-päättäjän ja -asiantuntijan on syytä ymmärtää.

Jokaisella organisaatiolla on omat lähtökohtansa, joihin HR-järjestelmän on mukauduttava. Kun HR-järjestelmä tukee perustoimintoja ja integroituu saumattomasti palkkapalveluun, se voi aidosti tehostaa toimintaa ja tuoda investoinnille vastinetta.