Webinaaritallenne: Kun luottamus horjuu – miten turvallisuus rakennetaan uudelleen?
Work Ahead -asiantuntijasarja HR- ja liiketoimintajohdolle
Work Ahead -asiantuntijasarjan ensimmäisessä jaksossa keskitytään juontaja Anna Perhon johdolla työelämän perustaan eli ihmisiin. Organisaatiot rakentuvat tavoitteista, prosesseista ja mittareista – mutta toimivat tunteiden, kokemusten, näkökulmien ja vuorovaikutuksen varassa. Psykologinen turvallisuus ei synny itsestään, eikä se pysy yllä ilman tietoista johtamista. Katso webinaaritallenne täyttämällä alla oleva lomake.
Nauhoitettu:
Katso webinaaritallenne täyttämällä lomake:
Keskiössä ihminen: psykologinen turvallisuus, mielenterveys ja hyvinvointi
Work Ahead -asiantuntijasarjan ensimmäisessä webinaarissa keskitytään sarjan juontajan Anna Perhon johdolla työelämän perustaan: ihmisiin.
Organisaatiot rakentuvat tavoitteista, prosesseista ja mittareista – mutta toimivat tunteiden, kokemusten, näkökulmien ja vuorovaikutuksen varassa. Psykologinen turvallisuus ei synny itsestään, eikä se pysy yllä ilman tietoista johtamista.
Webinaarissa työpsykologi Jaakko Sahimaa, valtakunnansovittelija Anu Sajavaara ja SD Worxin People Country Lead Päivi Huopio keskustelevat Anna Perhon johdolla siitä, miten psykologinen turvallisuus, mielenterveys ja hyvinvointi kytkeytyvät toisiinsa ja mitä se tarkoittaa johtamisessa.
Keskustelussa pysähdytään kysymysten äärelle:
- Mistä psykologinen turvallisuus oikeasti rakentuu arjessa?
- Mikä saa ihmiset puhumaan ajoissa, eikä vasta sitten, kun tilanne on jo kärjistynyt?
- Miten kyky asettua toisen asemaan vaikuttaa päätöksentekoon ja yhteistyöhön?
- Mitä tapahtuu organisaatiossa, kun luottamus alkaa horjua?
Anu Sajavaara tuo mukaan näkökulman työelämän neuvottelujen ja konfliktien ytimestä. Kun erimielisyydet ovat jo eskaloituneet, on usein liian myöhäistä rakentaa turvallisuutta. Mitä näistä tilanteista voidaan oppia? Ja mitä olisi pitänyt tehdä aiemmin?
Psykologisen turvallisuuden merkityksestä ollaan yhtä mieltä. Vähemmän kuitenkin puhutaan siitä, miten se rakennetaan niin, että se kestää paineen, muutoksen ja erimielisyydet.
Webinaari on maksuton ja suunnattu erityisesti HR- ja liiketoimintajohdolle, mutta se on avoin kaikille aiheesta kiinnostuneille.
Tutustu jakson asiantuntijoihin ja lue lisää Work Ahead -asiantuntijasarjasta alempaa tältä sivulta.
Asiantuntijat
Anu Sajavaara
Anu Sajavaara on valtakunnansovittelija ja toiminut tässä tehtävässä vuodesta 2022 lähtien. Tätä ennen hän on toiminut 2000-luvulla erilaisissa työmarkkinatehtävissä työnantajapuolen organisaatioissa, esimerkiksi Elinkeinoelämän keskusliitossa EK:ssa ja Palvelualojen työnantajat Palta ry:ssä. Koulutukseltaan Anu on oikeustieteen kandidaatti.
Jaakko Sahimaa
Jaakko Sahimaa on organisaatiopsykologi ja Hyvän työn foorumin perustaja. Hyvän työn foorumi tutkii, kehittää ja levittää kestävän työn käytänteitä Suomessa.
Päivi Huopio
Päivi Huopio, People Country Lead, vastaa SD Worxin Suomen ja Viron henkilöstöhallinnosta. Päivillä on yli 20 vuoden kokemus HR-johdon sekä HR Business Partner -tehtävistä kansainvälisissä yrityksissä. Koulutukseltaan Päivi on kauppatieteiden maisteri.
Work Ahead -asiantuntijasarja, juontajana Anna Perho
HR ei vain seuraa muutosta. Se ohjaa sen suuntaa.
Work Ahead on asiantuntijasarja HR- ja liiketoimintajohdolle, joka haluaa siirtyä reaktiosta ennakointiin. Sarja rakentaa selkeän näkökulman työelämän muutokseen faktojen, päätöksenteon ja käytännön kautta.
Työelämä muuttuu nopeammin kuin organisaatioiden päätöksenteko. Henkilöstön hyvinvointi joutuu koetukselle juuri silloin, kun muutos kiihtyy. Osaamisvaatimukset elävät. Palkka-avoimuus muuttaa pelisääntöjä. Tekoäly tuo mahdollisuuksia, mutta myös epävarmuutta. Sääntely lisää vastuuta. Ilman psykologista turvallisuutta ja kestävää kuormituksen hallintaa muutos ei vahvista, vaan kuluttaa. Kysymys on lopulta siitä, johdetaanko sitä kestävästi, ihmiset edellä.
Work Ahead tekee työelämän muutoksesta konkreettista ja helpommin johdettavaa. Sarjan webinaarien ja podcastien juontajana toimii karismaattinen Anna Perho.