Tulevaisuuden HR- ja palkkaratkaisut
SD Worx tekee palkka- ja henkilöstöhallinnosta helppoa ja sujuvaa kaikenkokoisille yrityksille
Halusitpa sitten ulkoistaa tai hoitaa palkka- ja henkilöstöhallinnon sisäisesti, me autamme sinua saamaan organisaatiostasi tehokkaamman ja kannattavamman. Saat meiltä tarpeisiisi parhaiten sopivat ratkaisut niin henkilöstöhallintoon, palkanlaskentaan, työajanhallintaan, osaamisen johtamiseen kuin rekrytointiin sekä niin lyhyt- kuin pitkäaikaistakin apua palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon tehtäviin vuokrauspalvelumme kautta.
Tutustu Buddyyn - uuteen kattavaan ratkaisuumme pk-yrityksille!
Pilvipohjainen HR-järjestelmä yhdistettynä laadukkaaseen palkkapalveluun
Hallitse koko palkka- ja henkilöstöhallintoa yhdessä paikassa! HR-maailman sankari Buddy tekee työsuhteiden elinkaaren hallinnasta ja palkanlaskennasta helppoa ja huoletonta.
Luotettava
- Työskentelemme Suomessa yli 300 henkilöstö- ja palkka-asiantuntijan voimin
- Yhteensä meillä SD Worxillä työskentelee yli 7500 asiantuntijaa
- Meiltä löytyy osaamista yli 40:ltä eri toimialalta
Alan johtava toimija
- Yli 75 vuoden kokemus
- Noin 5,7 miljoonaa palkkalaskelmaa kuukaudessa
- Noin 90 000 asiakasta ympäri maailmaa
Innovatiivista teknologiaa
- Turvallinen ja luotettava pilvipohjainen teknologia
- ISO 27001 Tietoturvallisuuden hallintajärjestelmä
- ISO 27701 Tietosuojatietojen hallintajärjestelmä
- ISO 14001 Ympäristöasioiden hallinta
- ISAE 3402 Type II -standardi
Inspiroidu
Mitkä ovat tekoälyn vaikutukset HR-alaan? 5 suurinta trendiä
Miten HR-asiantuntijat voivat sopeutua ja menestyä roolissaan tekoälyvallankumouksen aikana? SD Worxin HR-evankelista ja tutkija Jan Laurijssen kertoi hiljattain ajatuksiaan aiheesta Italiassa järjestetyssä tapahtumassa. Hän jakoi puheessaan "Between Hope and Hype" tietoa tekoälyn kasvavasta roolista työpaikoilla. Koostimme tähän blogiin viisi keskeistä nostoa puheesta.
Laajentaminen palkkapalvelusta HR-palveluun – mitä lisäarvoa tämä tuo yritykselle?
Useampi organisaatio ulkoistaa palkkapalvelunsa, mutta samalta palveluntarjoajalta on mahdollista saada myös muita HR-palveluita. Näitä voivat olla esimerkiksi erilaiset palkkapalveluprosessin osat kuten asiakkaan HR-tietojärjestelmien ylläpitäminen.
Palkka-avoimuusdirektiivi ja sen tulevat vaikutukset yrityksissä
Palkka-avoimuus on herättänyt huomiota huomattavan paljon, eikä vähiten siksi, että sen ympärillä pyörii myös paljon tietoa, joka ei pidä paikkaansa. Halusimmekin SD Worxilla pureutua tarkemmin siihen, mitä tietoa palkka-avoimuudesta tällä hetkellä liikkuu, ja taklata yleisimmät väärinkäsitykset.
Haluatko kuulla lisää ratkaisuistamme?
Jos haluat saada lisätietoa tuotteistamme ja palveluistamme tai miten voimme auttaa sinua palkka- ja henkilöstöhallintoon liittyvissä haasteissa, täytä alla oleva lomake. Otamme sinuun yhteyttä mahdollisimman pian!