Uutiset ja tiedotteet

SD Worx, Euroopan johtava HR- ja palkkaratkaisujen tarjoaja, on nimittänyt Alessia Rigonin SD Worx Italian toimitusjohtajaksi. Hän raportoi suoraan Patrick Barazzonille, joka toimii Executive Vice Presidentinä vastuualueenaan DACH-maat, Pohjoismaat, Keski- ja Itä-Eurooppa sekä Adrianmeren alue. Rigoni vastaa SD Worx Italian kasvusta ja operatiivisesta toiminnasta.

Lähes joka kolmas suomalainen on huolissaan siitä, että heidän sosiaalisen median kirjoituksensa voisivat vaikuttaa negatiivisesti työuraan, paljastaa SD Worxin teettämä valtakunnallinen kyselytutkimus. Kyselyn mukaan 33 prosenttia suomalaisista on vähintään jonkin verran huolissaan asiasta ja 15 prosenttia erittäin tai melko huolissaan. Erityisesti miehet ja johtavassa asemassa toimivat kantavat huolta siitä, mitä he voivat julkisesti sanoa.

SD Worx, Euroopan johtava HR- ja palkkaratkaisujen tarjoaja, on saanut EcoVadisilta hopealuokituksen. Tämä tunnustus merkitsee merkittävää edistystä yrityksemme ympäristö- ja yhteiskuntavastuun sekä hallintotavan (ESG) suorituskyvyssä. EcoVadis on kansainvälisesti tunnustettu yritysten kestävän kehityksen arviointijärjestelmä, joka pisteyttää yrityksiä neljällä keskeisellä osa-alueella: ympäristö, työ- ja ihmisoikeudet, etiikka sekä kestävä hankinta.

SD Worx, Euroopan johtava HR- ja palkkaratkaisujen tarjoaja, on hankkinut enemmistöosuuden Labour Consultingista, joka on palkka- ja työvoimakonsultointiin erikoistunut yritys Reggio Emiliassa ja Parmassa, Italiassa. Yritysosto vahvistaa SD Worxin jalansijaa Italiassa tuomalla syvällistä paikallista asiantuntemusta ja vankan asiakaskunnan. Yrityksen johto jatkaa aktiivista osallistumistaan oston jälkeen varmistaen jatkuvuuden asiakkaille ja työntekijöille.

Johtaminen vaatii uudenlaisia taitoja sosiaalisen median aikakaudella. Tuore valtakunnallinen kyselytutkimus osoittaa, että suomalaiset ovat yllättävän varuillaan esihenkilöiden seuratessa heitä somessa, jopa ammatillisissa kanavissa. Jopa yli viidennes pitää sopimattomana, että esihenkilö seuraa alaisiaan ammatillisissa somekanavissa. Erot sukupolvien ja koulutustasojen välillä ovat merkittäviä.

Hieman yli puolet suomalaisista työnantajista integroi kestävän kehityksen osaksi henkilöstöstrategiaansa. Samalla kolme neljästä työnantajasta pitää omaa kestävän kehityksen imagoaan uskottavana. Työntekijät ovat kuitenkin kriittisempiä: vain noin joka toinen työntekijä luottaa työnantajansa toimiin. 

Valtakunnallisen kyselytutkimuksen mukaan peräti 60 prosenttia suomalaisista jäisi asumaan Suomeen, vaikka voisi tehdä työnsä etänä mistä päin maailmaa tahansa. Vahvin kiintymys kotimaahan on yrittäjillä, johtajilla ja hyvin ansaitsevilla, kun taas opiskelijat ja työttömät harkitsevat muuttoa muita useammin. Tutkimus paljastaa paradoksin: ne, joilla olisi varaa ja mahdollisuudet lähteä, ovat juuri niitä, jotka haluavat jäädä.

SD Worx, Euroopan johtava työelämän digitaalisten ratkaisujen toimittaja, on nimitetty johtajaksi (Leader) NelsonHallin vuoden 2025 NEAT-arvioinnissa palkanlaskentapalveluiden osalta.

SD Worx, Euroopan johtava HR- ja palkanlaskentaratkaisujen tarjoaja, on nimetty merkittäväksi haastajaksi (Major Contender) Everest Groupin vuoden 2025 PEAK Matrix® -arvioinnissa, joka koskee moniprosessista henkilöstöhallinnon ulkoistamista (Multi-Process Human Resources Outsourcing, MPHRO). 

Tuore kysely paljastaa hätkähdyttävän totuuden: suomalaiset työnantajat suhtautuvat palkkatasa-arvoon väheksyvämmin kuin muut eurooppalaiset. Vain joka kuudes suomalainen työnantaja panostaa tuloerojen poistamiseen, kun muualla Euroopassa näin toimii lähes joka kolmas, paljastaa SD Worxin laaja kansainvälinen kyselytutkimus. 

SD Worx, Euroopan johtava HR- ja palkanlaskentaratkaisujen toimittaja, on julkaissut vuoden 2025 ensimmäisen puoliskon taloustuloksensa. Konserni saavutti vuoden ensimmäisellä puoliskolla 649,0 miljoonan euron liikevaihdon, joka oli 11,6 % enemmän kuin vuoden 2024 ensimmäisellä puoliskolla (581,8 miljoonaa euroa). Konsernin oikaistu käyttökate (EBITDA) kasvoi myös 11,6 % nousten vuoden 2024 ensimmäisen puoliskon 121,0 miljoonasta eurosta 135,0 miljoonaan euroon vuoden 2025 alkupuoliskolla. Konsernin nettotulos kohosi 55,8 miljoonaan euroon.

Euroopan unionin tekoälyasetus (Artificial Intelligence Act, AI Act), maailman ensimmäinen kattava tekoälysääntely, saavuttaa merkittävän etapin 2. elokuuta 2025. Tuolloin astuvat voimaan useat keskeiset velvoitteet yrityksille, viranomaisille ja tekoälyratkaisujen tarjoajille EU:n alueella – mukaan lukien sakot asetuksen rikkomisesta. Euroopan johtava HR-ratkaisujen tarjoaja SD Worx kokosi yhteen, mitä tämä tarkoittaa organisaatioille ja niiden henkilöstölle.