Uutiset ja tiedotteet

Euroopan johtava HR- ja palkkaratkaisujen tarjoaja SD Worx raportoi vahvoista taloudellisista tuloksista vuodelta 2025. Konsernin liikevaihto kasvoi 10,7 % ja oli 1,307 miljardia euroa. Konsernin oikaistu käyttökate (EBITDA) nousi 271,2 miljoonaan euroon (+16,5 %). Konsernin nettotulos ylitti ensimmäistä kertaa 100 miljoonaa euroa ja oli viime vuonna 101,4 miljoonaa euroa (+6,9 %). Vahva tulos mahdollistaa sen, että SD Worx voi jatkaa investointeja skaalautuviin digitaalisiin ja tekoälypohjaisiin alustoihin sekä asiakkaiden tarpeita vastaaviin, vaatimustenmukaisiin ja korkealaatuisiin ratkaisuihin eri puolilla Eurooppaa.

SD Worx, Euroopan johtava HR- ja palkkaratkaisujen tarjoaja, ostaa Paie & RH Solutions -yhtiön. Tämä nopeasti kasvava ranskalainen palkanlaskennan ulkoistamiseen erikoistunut toimija on myös yksi Yeapin – Ranskan moderneimman, pilvinatiivin palkanlaskentateknologian – varhaisimmista käyttäjistä ja osakkaista. Yrityskaupan myötä SD Worx vahvistaa asemaansa Ranskan pk-sektorissa ja tukee pitkäaikaista strategiaansa tarjota moderneja, skaalautuvia HR- ja palkkaratkaisuja koko Euroopassa.

Lähes puolet suomalaisista suhtautuu työpaikkaromansseihin myönteisesti, kunhan ne eivät häiritse työntekoa. Erityisesti johtajat löytävät rakkauden usein työympäristöstä, mutta samalla he kantavat muita enemmän huolta suhteen vaikutuksista työyhteisön ilmapiiriin. SD Worxin teettämän tuoreen kyselyn mukaan avoimuus on kuitenkin koetuksella suomalaisilla työpaikoilla, sillä moni on valmis salaamaan suhteen, vaikka esihenkilö kysyisi asiasta.

Uunituore kuluttajatutkimus paljastaa, että enemmistö suomalaisista haluaa flunssaisten pysyvän kotona. SD Worxin tammikuussa teettämässä tutkimuksessa kuusi kymmenestä ajattelee, että oireileva työntekijä ei saisi tulla työpaikalle. Johtajat ovat kaikista jyrkimpiä: yksikään johtaja ei hyväksy, että lievästi nuhaisena tai oireisena mennään mihinkään julkiseen tilaan. Lähes neljä kymmenestä suomalaisesta kannattaa maskisuosituksen palauttamista flunssakaudeksi, mutta erityisesti yrittäjät suhtautuvat ajatukseen varauksellisesti.

SD Worx, Euroopan johtava HR- ja palkkaratkaisujen tarjoaja, on nimittänyt Alessia Rigonin SD Worx Italian toimitusjohtajaksi. Hän raportoi suoraan Patrick Barazzonille, joka toimii Executive Vice President -roolissa vastuualueenaan DACH-maat, Pohjoismaat, Keski- ja Itä-Eurooppa sekä Adrianmeren alue. Rigoni vastaa SD Worx Italian kasvusta ja operatiivisesta toiminnasta.

Lähes joka kolmas suomalainen on huolissaan siitä, että heidän sosiaalisen median kirjoituksensa voisivat vaikuttaa negatiivisesti työuraan, paljastaa SD Worxin teettämä valtakunnallinen kyselytutkimus. Kyselyn mukaan 33 prosenttia suomalaisista on vähintään jonkin verran huolissaan asiasta ja 15 prosenttia erittäin tai melko huolissaan. Erityisesti miehet ja johtavassa asemassa toimivat kantavat huolta siitä, mitä he voivat julkisesti sanoa.

SD Worx, Euroopan johtava HR- ja palkkaratkaisujen tarjoaja, on saanut EcoVadisilta hopealuokituksen. Tämä tunnustus merkitsee merkittävää edistystä yrityksemme ympäristö- ja yhteiskuntavastuun sekä hallintotavan (ESG) suorituskyvyssä. EcoVadis on kansainvälisesti tunnustettu yritysten kestävän kehityksen arviointijärjestelmä, joka pisteyttää yrityksiä neljällä keskeisellä osa-alueella: ympäristö, työ- ja ihmisoikeudet, etiikka sekä kestävä hankinta.

SD Worx, Euroopan johtava HR- ja palkkaratkaisujen tarjoaja, on hankkinut enemmistöosuuden Labour Consultingista, joka on palkka- ja työvoimakonsultointiin erikoistunut yritys Reggio Emiliassa ja Parmassa, Italiassa. Yritysosto vahvistaa SD Worxin jalansijaa Italiassa tuomalla syvällistä paikallista asiantuntemusta ja vankan asiakaskunnan. Yrityksen johto jatkaa aktiivista osallistumistaan oston jälkeen varmistaen jatkuvuuden asiakkaille ja työntekijöille.

Johtaminen vaatii uudenlaisia taitoja sosiaalisen median aikakaudella. Tuore valtakunnallinen kyselytutkimus osoittaa, että suomalaiset ovat yllättävän varuillaan esihenkilöiden seuratessa heitä somessa, jopa ammatillisissa kanavissa. Jopa yli viidennes pitää sopimattomana, että esihenkilö seuraa alaisiaan ammatillisissa somekanavissa. Erot sukupolvien ja koulutustasojen välillä ovat merkittäviä.

Hieman yli puolet suomalaisista työnantajista integroi kestävän kehityksen osaksi henkilöstöstrategiaansa. Samalla kolme neljästä työnantajasta pitää omaa kestävän kehityksen imagoaan uskottavana. Työntekijät ovat kuitenkin kriittisempiä: vain noin joka toinen työntekijä luottaa työnantajansa toimiin. 

Valtakunnallisen kyselytutkimuksen mukaan peräti 60 prosenttia suomalaisista jäisi asumaan Suomeen, vaikka voisi tehdä työnsä etänä mistä päin maailmaa tahansa. Vahvin kiintymys kotimaahan on yrittäjillä, johtajilla ja hyvin ansaitsevilla, kun taas opiskelijat ja työttömät harkitsevat muuttoa muita useammin. Tutkimus paljastaa paradoksin: ne, joilla olisi varaa ja mahdollisuudet lähteä, ovat juuri niitä, jotka haluavat jäädä.

SD Worx, Euroopan johtava työelämän digitaalisten ratkaisujen toimittaja, on nimitetty johtajaksi (Leader) NelsonHallin vuoden 2025 NEAT-arvioinnissa palkanlaskentapalveluiden osalta.