SD WORX HR PEOPLE
Automatisoi HR master data
People on SD Worx HR -järjestelmän masterdata -toiminnallisuus, jolla hallinnoit henkilö- ja työsuhdetietoja helposti ja luotettavasti. Valmiit mallit, räätälöitävät sopimukset ja sähköinen allekirjoitus sujuvoittavat HR-prosesseja.
Hallitse henkilötietoja vaivattomasti
Tiedot pysyvät aina ajan tasalla ja järjestelmä tukee kaikkia HR-prosessejasi.
Selkeä kokonaiskuva
People kokoaa henkilöstön tiedot yhteen ja antaa ajantasaisen näkymän HR:n ytimeen.
Roolipohjaiset näkymät
Roolien ansiosta jokainen näkee vain itselleen olennaiset tiedot.
Vähemmän manuaalityötä
Automatisoidut prosessit nopeuttavat käsittelyä, parantavat laatua ja vähentävät virheitä.
Tutustu People-ratkaisun etuihin
Täysi hallinta yhdellä silmäyksellä
Hallitse tehtäviä, seuraa poissaoloja, lomia ja ylityötunteja, vastaanota muistutuksia ja lähetä viestejä HR:ltä ja johdolta – kaikki yhdessä paikassa tehokkaan henkilöstöhallinnon tueksi.
Organisaatiorakenteen helppo hallinta
Rakenna ja muokkaa organisaatiorakennetta helposti vetämällä ja pudottamalla. Luo yksiköitä, määritä roolit ja käyttöoikeudet, ja vie rakenne PDF- tai kuvatiedostona. Ratkaisu tukee myös monimutkaisia organisaatiokaavioita ja hyväksyntäprosesseja.
Kaikki työsuhdetiedot yhdessä paikassa
Näet kaikki henkilöstötiedot yhdestä paikasta, mukaan lukien historiatiedot, nykyiset tiedot ja tulevat muutokset. Hae ja vie dokumentteja, hallitse käyttöoikeuksia, luo omia raportteja ja seuraa työsuhdemuutosten etenemistä digitaalisesti.
Ota yhteyttä
Ota yhteyttä jo tänään, niin kartoitetaan yhdessä, miten ratkaisumme voivat tukea ja edistää henkilöstö- ja palkkahallintoasi.
- Kysy lisätietoja ratkaisuista tai pyydä demoa tai maksutonta konsultaatiota.
- Asiantuntijamme vastaa kysymyksiisi ja ottaa yhteyttä mahdollisimman pian.
Usein kysytyt kysymykset
HR-masterdata sisältää perustiedot työntekijöistä, kuten työsuhteen muodon, osaston, esimiehen, palkan ja yhteystiedot. Se on ratkaisevaa, jotta raportointi, päätöksenteko ja sääntöjen noudattaminen toimivat oikein.
Digitaaliset prosessit, automaattiset muistutukset ja itsepalvelutyökalut varmistavat, että sekä HR että työntekijät voivat luottaa tietojen olevan oikeita ja ajantasaisia.
Järjestelmässä on selkeät käyttöoikeudet, jotka määrittävät, kuka näkee ja voi käsitellä eri tietotyyppejä – esimerkiksi esimiehet näkevät oman tiiminsä tiedot, kun taas HR:llä on laajempi pääsy.
Kyllä, HR-järjestelmässä kentät ja rakenteet ovat muokattavissa niin, että ne vastaavat organisaatiomallianne, roolejanne ja prosessejanne.
Yhdistämällä masterdata analytiikkatyökaluihin saatte tietoa osaamisesta, henkilöstön vaihtuvuudesta, tasa-arvosta ja muista keskeisistä tunnusluvuista, mikä vahvistaa strategista HR-työtä.