Näin onnistut HR-järjestelmän käyttöönotossa
HR-järjestelmän käyttöönotto on paljon enemmän kuin tekninen projekti. Se vaikuttaa henkilöstöön, prosesseihin ja koko organisaation toimintatapoihin. Tämä opas auttaa valmistautumaan käyttöönottoon vaihe vaiheelta, olipa kyseessä ensimmäinen HR-järjestelmä tai nykyisen ratkaisun uudistaminen.
Lue seuraavaksi
HR & Payroll Pulse 2026 -erillisraportti: Tekoälyä hyödyntävän työn suunnittelu
Tekoälyn käyttöönotto Euroopassa on siirtynyt kokeilevasta ad hoc -vaiheesta kohti strategisempaa ja arjen tasolle juurtuvaa toteutusta. Yritykset eri puolilla Eurooppaa sisällyttävät generatiivisia työkaluja prosesseihinsa. Samalla kasvaa kuitenkin epävarmuus näiden investointien konkreettisesta arvosta.
Tekoäly työelämässä vuonna 2026: asiantuntijanäkemyksiä tekoälyn tulevaisuudesta HR:ssä
Tekoälyn käyttöönotto eurooppalaisessa työelämässä kiihtyy, mutta monet organisaatiot kamppailevat edelleen muuttaakseen kokeilut pitkäaikaiseksi vaikuttavuudeksi. Tässä haastattelussa professori Jason Pridmore jakaa näkemyksiään siitä, miten tekoäly muuttaa HR:ää, palkkahallintoa ja työn luonnetta hyödyntäen HR & Payroll Pulse 2026 -tutkimuksen havaintoja. Artikkelissa tarkastellaan erityisesti luottamusta, osaamista ja HR:n roolia vastuullisen tekoälyn käytön ohjaamisessa.
Yksi HR-kokonaisuus, parempi työntekijäkokemus – näin yhdistät HR:n siilot
Nykyinen HR-ajattelu lähtee siitä, että työntekijäkokemus rakentuu yhtenäisestä matkasta – rekrytoinnista kehittymiseen ja lopulta lähtöön. Kun jokainen vaihe toimii saumattomasti yhteen, vaikutus näkyy suoraan sitoutumisessa, tuottavuudessa ja työnantajamielikuvassa. Silti arjessa nämä vaiheet ovat usein siiloissa, ja juuri tässä kohtaa moni HR-ammattilainen alkaa miettiä: voisiko kaiken tehdä fiksummin?