SD WORX HR PERFORM
Johda suoritusta tavoitteiden avulla
SD Worx HR -järjestelmän Perform-toiminnallisuus on suorituksen johtamisen ratkaisu, joka auttaa asettamaan työntekijöille selkeitä tavoitteita ja etenemään niitä kohti suunnitelmallisesti keskustelujen ja palautteen avulla.
Tavoitteet, jotka ohjaavat onnistumiseen
Perform auttaa esihenkilöitä työntekijöiden valmentamisessa ja varmistaa, että koko organisaatio kulkee samaan suuntaan.
Selkeät tavoitteet
Aseta henkilö- ja tiimitavoitteet ja seuraa niiden toteutumista.
Jäsennellyt keskustelut
Luo, aikatauluta ja dokumentoi kehitys- ja palautekeskustelut helposti.
Yhtenäinen suunta
Linkitä tavoitteet liiketoiminnan strategiaan ja vahvista yhteistä päämäärää.
Sitoutuminen ja motivaatio
Avoin keskustelukulttuuri lisää työn merkityksellisyyttä ja sitouttaa henkilöstön.
Varmista koko organisaatiolle yhteinen suunta
Aseta selkeät tavoitteet
Esihenkilöt voivat määrittää yksilö- ja tiimitavoitteet, seurata niiden toteutumista ja liittää ne liiketoiminnan strategisiin päämääriin. Perform mahdollistaa tehtävien ja määräaikojen lisäämisen sekä tiimin suoritusten tarkastelun eri näkymissä.
Yhdistä yrityksen ja tiimin tavoitteet
HR-asiantuntijat voivat jalkauttaa strategiset liiketoimintatavoitteet koko organisaatioon aina tiimi- ja henkilötasolle asti. Työntekijät puolestaan voivat lisätä omia tehtäviään, seurata etenemistään ja ymmärtää paremmin oman työnsä vaikutuksen kokonaisuuteen.
Vahvista sitoutumista ja motivaatiota
Avoin ja jatkuva keskustelukulttuuri lisää psykologista turvallisuutta ja vahvistaa sitoutumista. HR voi määrittää keskustelumalleja, vaiheita ja kysymyksiä eri kohderyhmille, mikä mahdollistaa organisaation tarpeisiin sopivat keskustelukierrokset.
Lisää luottamusta palautteen avulla
Esihenkilöt voivat seurata tiimin suoriutumista, antaa palautetta ja arvioida työntekijöiden kehitystä reaaliaikaisesti. Sekä työntekijät että esihenkilöt voivat tallentaa vastaukset keskusteluhistoriaan, mikä lisää läpinäkyvyyttä ja jatkuvuutta kehitystyöhön.
Keskustelutyypit
Kehityskeskustelut
Järjestä kehityskeskusteluita ja käy yhdessä läpi työntekijän kanssa tavoiteasetantaa, tavoitteiden seurantaa ja koko vuoden arviointia.
Päivämäärään sidotut keskustelut
Aikatauluta päivämääriin sidotut keskustelut, kuten perehdytys- ja exit-keskustelut niin, että järjestelmä luo ne automaattisesti tiettyinä päivinä.
Ad hoc -keskustelut
Järjestä milloin tahansa käytävät keskustelut, kuten esimerkiksi varhaisen välittämisen keskustelut ja varoituskeskustelut helposti.
Helena Eriksson,
Henkilöstöjohtaja, Löfbergs
Ota yhteyttä
Ota yhteyttä jo tänään, niin kartoitetaan yhdessä, miten ratkaisumme voivat tukea ja edistää henkilöstö- ja palkkahallintoasi.
- Kysy lisätietoja ratkaisuista tai pyydä demoa tai maksutonta konsultaatiota.
- Asiantuntijamme vastaa kysymyksiisi ja ottaa yhteyttä mahdollisimman pian.
Usein kysytyt kysymykset
Perform tukee suorituksen johtamista tavoitteiden asettamisen, palautteen ja keskustelujen avulla.
Kyllä, voit linkittää tavoitteet suoraan liiketoiminnan strategisiin tavoitteisiin ja seurata niiden etenemistä.
Kyllä, työkalu mahdollistaa sekä yksilöllisten että tiimikohtaisten tavoitteiden määrittelyn.
Voit luoda mm. kehitys-, koeajan, perehdytys- ja ad hoc -keskusteluja valmiiden keskustelupohjien avulla ja aikatauluttaa ne.
Kyllä, esihenkilöillä on graafiset ja taulukkomuotoiset näkymät tiimin tavoitteiden toteutumiseen.
Työntekijät saavat selkeät tavoitteet, voivat seurata edistymistään ja tallentaa keskusteluhistorian.
HR voi jalkauttaa strategiset tavoitteet, luoda keskustelumalleja ja saada kokonaiskuvan organisaation edistymisestä.
Selkeät tavoitteet ja säännölliset keskustelut lisäävät luottamusta, merkityksellisyyttä ja motivaatiota.