HR-trendit 2026: Keskity hetkeen
Me uskomme, että työn tulevaisuuden muovaaminen alkaa nykyhetken tarkasta havainnoinnista.
HR-trendit 2026 -raportti kutsuu sinut keskittymään hetkeen – pysähtymään ja pohtimaan, missä olemme nyt. Se on myös opas, joka auttaa sinua ymmärtämään jo käynnissä olevia muutoksia ja hyödyntämään niitä rakentaaksesi vahvan, ihmiskeskeisen HR-strategian.
Lataa HR-trendit 2026 -opas jo tänään ja saa käyttöösi alan johtavat näkemykset ja käytännön vinkit!
HR-trendit 2026 -raportin avulla opit:
Miten hyödynnät tekoälyä luotettavana kumppanina työn inhimillistämisessä?
Miten luot mitattavaa arvoa kasvun ja kestävän kehityksen kautta?
Miten suunnittelet työntekijäkokemuksia, jotka voimaannuttavat työntekijöitä?
Miten rakennat joustavia, sopeutuvia ja tulevaisuudenkestäviä järjestelmiä?
Lataa opas
Lue seuraavaksi
Ketkä työntekijät sisältyvät palkka-avoimuusdirektiivin soveltamisalaan?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulkitsee "työntekijän" käsitettä laajasti. Se ulottuu perinteisten kokoaikaisten työntekijöiden lisäksi useimpiin työsuhteessa oleviin henkilöihin. Tavoitteena on, että raportointi heijastaa nykytyöelämän monimuotoisuutta.
HR:n uskottavuushaaste: vastuullisuuden laiminlyönnin piilokustannukset
Mitä tapahtuu, jos vastuullisuuden jättää jonkun toisen huoleksi? Entä jos lyhyen aikavälin voitot tulevat pitkän aikavälin hyvinvoinnin, tasa-arvon tai sopeutumiskyvyn kustannuksella? Entä mitä tapahtuu, jos työntekijäsi kasvavat käytössä olevien järjestelmien ohi?
Mitä palkka-avoimuus on, ja mitä EU-direktiivi edellyttää?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi hyväksyttiin vuonna 2023. Vuoteen 2026 mennessä kaikkien EU-maiden on vietävä se kansalliseen lainsäädäntöön. Direktiivin tarkoituksena on tehdä palkoista Euroopassa läpinäkyvämpiä, yhdenmukaisempia ja oikeudenmukaisempia.