Palkitsemisen psykologia: mikä oikeasti motivoi ja mitä palkka-avoimuus tekee luottamukselle?
Work Ahead -asiantuntijasarja HR- ja liiketoimintajohdolle
Work Ahead -sarjan neljännessä webinaarissa tarkastellaan palkitsemista psykologisena ilmiönä. Palkasta puhutaan usein numeroina, tasoina ja sääntelynä. Silti palkitseminen on ennen kaikkea kokemus. Se vaikuttaa siihen, koemmeko itsemme arvostetuiksi, kohdelluiksi reilusti ja osaksi yhteisöä. Palkka-avoimuuden lisääntyessä kysymys ei ole enää vain järjestelmistä, vaan luottamuksesta. Ilmoittaudu mukaan maksuttomaan webinaariin!
Päivämäärä:
Ajankohta:
Ilmoittaudu maksuttomaan webinaariin täyttämällä lomake:
Palkitseminen ei ole vain järjestelmä
Webinaarissa työterveyspsykologi ja työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi Nina Lyytinen sekä SD Worxin Operations Director Ellika Willgrén keskustelevat Anna Perhon johdolla siitä, miten palkitseminen vaikuttaa ihmisten motivaatioon, kuormitukseen ja yhteistyöhön.
Nina Lyytinen tuo keskusteluun organisaatiopsykologisen näkökulman: miten oikeudenmukaisuuden kokemus, vertailu, merkityksellisyys ja autonomia vaikuttavat motivaatioon ja työhyvinvointiin. Miten palkitsemiseen liittyvät tilanteet kuormittavat aivotyötä, ja miksi koettu epäoikeudenmukaisuus voi heikentää luottamusta nopeammin kuin yksikään prosessimuutos.
Ellika Willgrén tarkastelee teemaa organisaation näkökulmasta: miten palkitsemisen rakenteet, prosessit ja päätökset näkyvät arjen johtamisessa. Miten palkka-avoimuuteen valmistaudutaan niin, että kulttuuri säilyy rakentavana.
Keskustelussa pysähdytään kysymysten äärelle:
- Mikä motivoi pitkällä aikavälillä – raha vai kokemus reiluudesta?
- Miten vertailu vaikuttaa tiimien dynamiikkaan?
- Mitä palkka-avoimuus tekee luottamukselle?
- Miten palkitseminen voi tukea autonomiaa ja merkityksellisyyttä?
Palkitseminen ei ole vain järjestelmä, vaan myös viesti siitä, mitä organisaatio arvostaa.
Webinaari on maksuton ja suunnattu erityisesti HR- ja liiketoimintajohdolle, mutta se on avoin kaikille aiheesta kiinnostuneille.
Ilmoittaudu mukaan viereisellä lomakkeella!
Tutustu jakson asiantuntijoihin ja lue lisää Work Ahead -asiantuntijasarjasta alempaa tältä sivulta.
Asiantuntijat
Nina Lyytinen
Nina Lyytinen on erikoispsykologi (PsL, työ- ja organisaatiopsykologia), kouluttaja ja valmentaja sekä Vuoden psykologi 2023. Hän on työelämän ilmiöiden asiantuntija, joka auttaa organisaatioita vahvistamaan työhyvinvointia, vuorovaikutusta ja psykologista turvallisuutta käytännönläheisesti ja vaikuttavasti. Nina on myös suositun Psykopodiaa-podcastin tuottaja ja juontaja.
Ellika Willgrén
Ellika Willgrén vastaa SD Worxin Suomen Operations-liiketoiminnasta käsittäen sekä palkkaulkoistuspalvelut että SaaS-liiketoiminnan. Hänellä on vahva kokemus palkkahallinnon johtamisesta ja syvä ymmärrys henkilöstö- ja palkitsemisratkaisuista käytännön tasolla. Ellika tarkastelee palkitsemista paitsi prosessina ja järjestelminä, myös keskeisenä keinona vaikuttaa henkilöstön motivaatioon, sitoutumiseen ja kokemukseen.
Work Ahead -asiantuntijasarja, juontajana Anna Perho
HR ei vain seuraa muutosta. Se ohjaa sen suuntaa.
Work Ahead on asiantuntijasarja HR- ja liiketoimintajohdolle, joka haluaa siirtyä reaktiosta ennakointiin. Sarja rakentaa selkeän näkökulman työelämän muutokseen faktojen, päätöksenteon ja käytännön kautta.
Työelämä muuttuu nopeammin kuin organisaatioiden päätöksenteko. Henkilöstön hyvinvointi joutuu koetukselle juuri silloin, kun muutos kiihtyy. Osaamisvaatimukset elävät. Palkka-avoimuus muuttaa pelisääntöjä. Tekoäly tuo mahdollisuuksia, mutta myös epävarmuutta. Sääntely lisää vastuuta. Ilman psykologista turvallisuutta ja kestävää kuormituksen hallintaa muutos ei vahvista, vaan kuluttaa. Kysymys on lopulta siitä, johdetaanko sitä kestävästi, ihmiset edellä.
Work Ahead tekee työelämän muutoksesta konkreettista ja helpommin johdettavaa. Sarjan webinaarien ja podcastien juontajana toimii karismaattinen Anna Perho. Tutustu Work Ahead -sarjan kaikkiin jaksoihin.