Column 1

Ratkaisumme

Palkanlaskenta

Henkilöstöhallinto

Workforce Management

Osaamisen johtaminen

Rekrytointi ja vuokrauspalvelut

Column 2

Tietoa meistä

Ura SD Worxilla

Tapahtumat

Inspiroidu

Tilaa uutiskirje

Column 3

Ota yhteyttä

Kirjaudu sisään

Tukipalvelu

Trust Center

Itewiki

Disclaimer 

Juridiset yhtiöt

Services Agreement

Yksityisyys

Järjestelmävaatimukset

Cookie statement

België | Nederlands

Belgique | Français

Česká republika | Čeština

Danmark | Dansk

Deutschland | Deutsch

España | Español

France | Français

Hrvatska | Hrvatski

Ireland | English

Italia | Italiano

Luxembourg | Français

Magyarország | Magyar

Mauritius | English

Nederland | Nederlands

Österreich | Deutsch

Norge | Norsk

Polska | Polski

România | Românesc

Schweiz | Deutsch

Slovenija | Slovenščina

Srbija | Srpski

Suomi | Suomi

Sverige | Svenska

United Kingdom | English

Corporate | English

Tutustu sisältöihin

Inspiroivia sisältöjä osaamisen johtamisesta (mm. blogeja, e-kirjoja ja webinaaritallenne)

Talent Hub

Joustavat ja skaalautuvat palkkahallinnon ratkaisumme sopivat kaikenkokoisille yrityksille. W-palkkajärjestelmästä, vuokrapalkanlaskijaan ja palkkahallinnon ulkoistamiseen.

Palkkajärjestelmä

Prosessien automatisointi

Sähköiset palkkalaskelmat

Viranomaisraportointi

Palkkapalvelut

Kansainväliset palkkapalvelut

Palkka- ja HR-ratkaisu pk-yrityksille

Palkanlaskennan integrointi

Monipuoliset HR-ratkaisut kaikenkokoisille yrityksille aina HR-järjestelmistä HR-neuvontapalveluun tai työoikeusneuvontaan.

HR-järjestelmä

HR Masterdata

SAP SuccessFactors

HR-palvelut

Työoikeus- ja veroneuvonta

Palkantarkistus

Matka- ja kuluhallinta

Kansainväliset HR-palvelut

Kirjaa työntekijöidesi läsnäolot ja työtunnit älykkääseen työajanseurantajärjestelmäämme. Saat tarkkaa, reaaliaikaista tietoa henkilöstön kapasiteetista ja saatavuudesta.

Henkilöstösuunnittelu

Strateginen henkilöstöjohtaminen

Työajanhallinta

Tiedonhallinta

Monipuolisten työkalujemme avulla huolehdit työntekijöidesi kehityksestä, sitoutat lahjakkuuksia, tunnistat osaajia sekä houkuttelet uusia työntekijöitä.

Osaamisen kehittäminen

Suorituksen johtaminen - tavoitteet ja keskustelut

Oppimisalusta (LMS)

Tehosta rekrytointiprosessiasi intuitiivisella rekrytointityökalulla tai vuokraa tilapäistä apua palkanlaskentaan tai henkilöstöhallintoon.

Rekrytointi ja vuokraus

Rekrytointi

Työsuhteen aloitus

Vuokrauspalvelut

Tutustu asiakastarinoihin

Jo yli 90 000 asiakasta luottaa meihin maailmanlaajuisesti

Asiakkaamme

Kenelle

Tarjoamme kattavat ja skaalautuvat palkka- ja henkilöstöhallinnon ratkaisut suurille, yli 250 työntekijän yrityksille. Tutustu tarjontaamme!

Suuret yritykset

Etsittekö palkanlaskennan tai henkilöstöhallinnon ratkaisuja pk-yrityksellenne? Tarjoamme oman palkka- ja HR-asiantuntijatiimin, joka on erikoistunut alle 250 hengen yrityksiin.

PK-yritykset

Saat ajankohtaisia uutisia, inspiroivia sisältöjä, tapahtumakutsuja ja paljon muuta

Tilaa uutiskirjeemme

Sisällöt ja tapahtumat

Tutustu tulevaisuuden henkilöstö- ja palkkahallintoon. Rekisteröidy tapahtumiimme.

Kiinnostaako palkka- ja henkilöstöhallinto? Lue ajankohtaisia blogiartikkeleita asiantuntijoiden kynistä. Löydät täältä myös useita tutkimusdataan perustuvia oppaita ja e-kirjoja eri aihealueista.

Blogit ja oppaat

Uutiskirjeemme tilaajana saat meiltä ajankohtaisia palkka- ja henkilöstöhallinnon uutisia sekä inspiroivia sisältöjä kerran kuussa suoraan sähköpostiisi.

Uutiskirje

Lue tiedote

Suomen SD Worxin uudeksi maajohtajaksi on nimetty Mikko Uotila

Tiedote

Keitä me olemme? Tutustu Euroopan johtavaan HR- ja palkkaratkaisujen toimittajaan.

Pysy ajantasalla palkka- ja henkilöstöhallinnosta. Lue uutiset ja tiedotteet.

Uutiset ja tiedotteet

Olemme ylpeitä kumppanuuteen perustuvista asiakassuhteistamme. Tutustu asiakastarinoihin.

Asiakkaat

Olemme useiden johtavien henkilöstö- ja palkkahallinnon yritysten kumppani. Tutustu.

Yhteistyökumppanit

Haluatko uudistaa kanssamme henkilöstö- ja palkkahallintoa? Katso avoimet työpaikat.

Ura meillä

Johtoryhmä

SD Worxin historia

Pysy ajan tasalla HR-alan viimeisimmästä kehityksestä. 

title

description

SE_hero_kvinna_kontor_960x540.jpg

Miksi useammat yritykset eivät panosta digitalisointiin? Digitalisoimatta jättämisestä aiheutuu monia piilokustannuksia. Listasimme seitsemän niistä blogiin.

7 HR:n digitalisoimatta jättämisen piilokustannusta

7 yleisintä piilokustannusta, joita aiheutuu, jos ei investoida HR:n digitalisointiin

HR-ammattilaisille on annettu uusi vastuu CSRD:n myötä. Miten he voivat vastata direktiivin asettamiin vaatimuksiin? Lue blogistamme 5 vinkkiä.

Miten kestävyysraportointidirektiivi (CSRD) vaikuttaa HR:n? 

Miten kestävyysraportointidirektiivi (CSRD) vaikuttaa HR:n? 5 vinkkiä direktiiviin valmistautumiseen

Miksi automatisoida HR- ja palkkaprosessit? Blogissa esittelemme kuusi merkittävintä syytä, joiden vuoksi yritysten kannattaisi hyödyntää automaatiota.

Lisää tehokkuutta ja tarkkuutta? Hyödynnä automaatiota

Kaipaatko lisää tehokkuutta ja tarkkuutta? On aika hyödyntää automaatiota HR:ssä ja palkanlaskennassa

Blogissa 5 käyttötapaa, jotka osoittavat, miten generatiivinen tekoäly voi auttaa HR-asiantuntijoita ja työntekijöitä parantaen työntekijäkokemusta.

Miten generatiivinen tekoäly vaikuttaa työntekijäkokemukseen

Miten generatiivinen tekoäly vaikuttaa työntekijäkokemukseen?

Kun työnantajat edistävät työhyvinvointia eri toimilla, usein voi unohtua tasapuolinen oikeus lomaan. Miksi sen varmistaminen on tärkeää? Lue 4 syytä blogista.

Tasapuolista lomailua työyhteisössä 

Tiedätkö, milloin EU:n uudet kestävyysraportointidirektiivin (CSRD) vaatimukset vaikuttavat sinun organisaatioosi? Blogissa esittelemme direktiivin 4 vaihetta.

Miten kestävyysraportointidirektiivi etenee? 4 eri vaihetta

Miten kestävyysraportointidirektiivi (CSRD) etenee? 4 eri vaihetta

Rekrytointi ja osaamisen johtaminen ovat muuttuneet haastavammiksi. Jaamme neljä eri keinoa siihen, miten voit parantaa osaamisstrategiaa HR-teknologian avulla.

4 keinoa kehittää osaamisstrategiaa HR-teknologian avulla

Koostimme blogiartikkeliimme viisi keinoa, joilla voit tehdä osaamisen johtamisesta organisaatiossasi avoimempaa ja näin parantaa työntekijäkokemusta. 

5 keinoa lisätä avoimuutta osaamisen johtamisessa

<p>Ensimmäisessä vuoden 2024 oppaassamme analysoidaan eurooppalaisia tutkimuksia, jotka pyrkivät vastaamaan kysymykseen: mikä on työntekijöille tärkeintä joustavassa työssä? Ja miten työnantajat voivat parantaa joustavan työn käytäntöjään vastaamaan työntekijöiden muuttuvia tarpeita? Olemme määritelleet neljä prioriteettiä, joiden avulla voit varmistaa, että joustavan työn strategia sopii organisaatioosi täydellisesti.</p>

Miten työnantajat voivat parantaa joustavan työn käytäntöjä? E-kirjassa olemme määritelleet 4 prioriteettia, joiden avulla kehität joustavan työn strategiaasi.

E-kirja: Työn joustavuuden räätälöinti

Työn joustavuuden räätälöinti

SD Worxin tutkija Jan Laurijssen kertoi tekoälyn vaikutuksista HR-alaan Italiassa järjestetyssä tapahtumassa. Koostimme tähän blogiin 5 nostoa puheesta.

Mitkä ovat tekoälyn vaikutukset HR-alaan? 5 suurinta trendiä

Yritysten palkkapalvelukumppanilta saa usein myös HR-palveluita. Mitä lisäarvoa palkkapalvelusta HR-palveluun laajentaminen tuo? Katso hyödyt blogista.

Laajentaminen palkkapalvelusta HR-palveluun

Laajentaminen palkkapalvelusta HR-palveluun – mitä lisäarvoa tämä tuo yritykselle?

Palkka-avoimuusdirektiivi on herättänyt huomiota ja sen ympärillä liikkuu väärää tietoa. Blogissa pureudumme huhuihin ja taklaamme yleisimmät väärinkäsitykset.