Henkilöstöhallinnon digitalisaatio on valtaosassa yrityksiä jo tätä päivää: järjestelmiä on hankittu ja prosesseja viety eteenpäin. Silti arki voi tuntua kankealta. Syynä tähän on usein se, että käytössä olevat ratkaisut eivät vastaa organisaation nykyistä kokoa, rakennetta tai tavoitteita. Tällöin piilokustannuksia syntyy kahdesta suunnasta: tekemättömistä parannuksista tai vääränlaisista, osittain toimivista ratkaisuista. 

Podcastissa keskustellaan siitä, miten ikäasenteet näkyvät käytännössä työelämässä. Mukana ovat Marketta Rantama, hyvän työuran puolestapuhuja ja ikäjohtamisen asiantuntija, sekä Karoliina Palkonen, Director CS, SD Worx. 

Tämän vuoden HR & Payroll Pulse ‑raportti havainnollistaa, miten tämänhetkiset haasteet muovaavat työelämää: tekoäly siirtyy kokeiluista todelliseen käyttöön, henkilöstösuunnittelu on noussut useimmissa organisaatioissa prioriteetiksi, ja palkanlaskenta sekä palkitseminen ovat nyt keskeisessä roolissa siinä, miten työntekijät arvioivat oikeudenmukaisuutta ja luotettavuutta. Nämä kaikki vaikuttavat suoraan työn arkeen.