HR & Payroll Pulse 2026: Suomen ja Euroopan tilannekatsaus
Työelämä niin Suomessa kuin koko Euroopassa on murroksessa. Osaajapula, kustannuspaineet, sääntelyn muutokset ja luottamuksen haasteet pakottavat organisaatiot uudistumaan ja nopeasti. HR & Payroll Pulse 2026 paljastaa, missä suomalaiset organisaatiot onnistuvat ja missä epäonnistuvat.
Euroopan suurin HR-tutkimus
- 16 500 työntekijää, joista 1 029 Suomesta
- 5 936 HR-päättäjää, joista 301 Suomesta
- 16 Euroopan maata
HR & Payroll Pulse pohjautuu Euroopan suurimpaan vuosittaiseen HR-tutkimukseen. Sen tavoite on yksinkertainen: tarjota HR-päättäjille selkeä ymmärrys siitä, mitä työntekijät odottavat työltä ja miten työnantajat voivat vastata näihin odotuksiin.
Vuoden 2026 HR & Payroll Pulse ‑raportti havainnollistaa, miten tämänhetkiset paineet muovaavat työelämää: tekoäly siirtyy kokeiluista todelliseen käyttöön, henkilöstösuunnittelu on noussut useimmissa organisaatioissa prioriteetiksi, ja palkanlaskenta sekä palkitseminen ovat nyt keskeisessä roolissa siinä, miten työntekijät arvioivat oikeudenmukaisuutta ja luotettavuutta.
Mitä saat raportista
Raportti antaa konkreettista tietoa ja tutkimusdataan perustuvia oivalluksia, joita voit hyödyntää heti:
- Missä suomalaiset organisaatiot kokevat suurimmat operatiiviset paineet ja miten johto reagoi niihin
- Miten työntekijöiden luottamus rakentuu palkanlaskennan tarkkuudesta, palkkauksen selkeydestä ja työn johdonmukaisuudesta
- Miksi henkilöstösuunnittelusta on tullut keskeinen prioriteetti ja miten osaamisvajeet vaikuttavat valmiuteen
- Miten työntekijät Suomessa ja eri puolilla Eurooppaa kokevat työnsä – hyvinvoinnista ja työkuormasta oikeudenmukaisuuteen sekä turvallisuuteen
- Miten tekoäly muuttaa rooleja, odotuksia ja luottamusta organisaatioiden sisällä
Mitä tutkimus paljastaa
Organisaatiot eri puolilla Suomea ja Eurooppaa pyrkivät uudistamaan työelämää, mutta aikomus ja kehitys eivät aina kulje käsi kädessä. Raportti paljastaa, missä organisaatiot onnistuvat ja missä epäonnistuvat.
Selkeä kuva työelämästä
HR & Payroll Pulse 2026 auttaa sinua ymmärtämään:
- missä työn perusta on vahva
- missä pienetkin puutteet voivat kasvaa ongelmiksi
- mihin HR:n kannattaa keskittyä juuri nyt
Saat käytännönläheisen ja tutkimukseen perustuvan näkymän siihen, miten työ Suomessa toimii tänään ja miten sitä kannattaa kehittää.
Lataa HR & Payroll Pulse 2026 -raportti ja tutustu tuoreimpiin tutkimushavaintoihin, jotta ymmärrät, miten organisaatiot Suomessa ja eri puolilla Eurooppaa rakentavat vakaampaa, läpinäkyvämpää ja luotettavampaa työelämää.
Lue seuraavaksi
7 piilokustannusta, kun HR-ratkaisut eivät tue liiketoimintaa
Henkilöstöhallinnon digitalisaatio on valtaosassa yrityksiä jo tätä päivää: järjestelmiä on hankittu ja prosesseja viety eteenpäin. Silti arki voi tuntua kankealta. Syynä tähän on usein se, että käytössä olevat ratkaisut eivät vastaa organisaation nykyistä kokoa, rakennetta tai tavoitteita. Tällöin piilokustannuksia syntyy kahdesta suunnasta: tekemättömistä parannuksista tai vääränlaisista, osittain toimivista ratkaisuista.
Hyväksytyksi tuleminen ei katso ikää
Podcastissa keskustellaan siitä, miten ikäasenteet näkyvät käytännössä työelämässä. Mukana ovat Marketta Rantama, hyvän työuran puolestapuhuja ja ikäjohtamisen asiantuntija, sekä Karoliina Palkonen, Director CS, SD Worx.
Miten valita HR-järjestelmä pk-yritykselle sekä välttää yleisimmät virheet?
Miten pk-yritys valitsee oikean HR-järjestelmän? Tässä blogissa käymme läpi tärkeimmät valintakriteerit ja yleisimmät virheet, joita kannattaa välttää. Opit, miten löydät skaalautuvan, tehokkaan ja käyttäjäystävällisen ratkaisun, joka tukee yrityksesi kasvua ja helpottaa arkea.