Voidaanko henkilökohtaisia palkkoja edelleen neuvotella palkka-avoimuussääntöjen puitteissa?

Yhdellä silmäyksellä

Lyhyt vastaus on: kyllä – EU:n palkka-avoimuusdirektiivi ei kiellä henkilökohtaisia palkkaneuvotteluja. Työnantajat voivat edelleen tehdä palkkatarjouksia perustuen taitoihin, kokemukseen tai työmarkkinoihin.

Avainasemassa on johdonmukaisuus ja läpinäkyvyys: jos kahdella samanarvoisessa roolissa olevalla on erilainen palkka, ero täytyy pystyä selittämään. Yli 5 % ero, jota ei voida objektiivisesti perustella, voi laukaista lakisääteisen velvollisuuden ryhtyä toimiin.

Lue myös: Miten yritykset voivat tuoda palkkaerot näkyviksi horjuttamatta työilmapiiriä?

Puretaan tämä osiin

Neuvottelu on edelleen sallittua.

Työnantaja voi:

Tarjota palkkahaitarin ja neuvotella sen sisällä.
Tarjota palkkaa perustuen osoitettuihin taitoihin, kokemukseen tai työmarkkinoilla niukasti saatavilla olevaan osaamiseen.
Tarjota ei-rahallisia kannusteita, kuten koulutusmahdollisuuksia tai lisävapaita.

Mitä direktiivi muuttaa:

Tilapäisjärjestelyt tai epämuodolliset erityisjärjestelyt ovat riskialttiimpia – ne voivat luoda selittämättömiä palkkaeroja.
Yli 5 % erot, joita ei voida objektiivisesti perustella, voivat laukaista palkka-auditoinnin ja velvollisuuden tehdä toimenpidesuunnitelman.
Palkkarakenteet on formalisoitava: organisaation on luotava selkeät työtehtäväryhmät, määritellyt palkkatasot tai -haitarit sekä dokumentoidut etenemismallit.

Työntekijöiden tulisi olla tietoisia, miten heidän palkkansa sijoittuu omaan haitariinsa ja mitä eteneminen edellyttää.

Lue myös: Mikä on "työtehtäväryhmä" ja miten se tulisi määritellä raportointia varten?

Tarkistuslista: Kuinka valmistautua palkka-avoimuusdirektiiviin?

Lataa kätevä tarkistuslista, joka auttaa sinua etenemään järjestelmällisesti ja tehokkaasti EU:n palkka-avoimuusdirektiivin vaatimusten täyttämiseksi.

Lataa tarkistuslista

Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?

Työnantajat voivat edelleen olla joustavia – mutta joustavuus vaatii rakenteita. Tämä tarkoittaa:

Palkkaneuvottelujen ankkuroimista läpinäkyviin palkkahaitareihin.
Esihenkilöiden kouluttamista käyttämään objektiivisia kriteerejä neuvotteluissa.
Päätösten dokumentointia ja perustelemista niin, että ne kestävät tarkastelua.

Miksi tämä on tärkeää?

Palkkaneuvottelut eivät ole katoamassa. Palkka-avoimuuden maailmassa ne vain toimivat eri tavalla: päätösten pitää perustua dokumentoituihin rakenteisiin, jotka ovat reiluja ja selitettävissä.

Oikein toteutettuna palkka-avoimuus ei heikennä organisaatioiden kilpailukykyä työmarkkinoilla, vaan vahvistaa työntekijöiden luottamusta osoittamalla, että mahdollisuudet ovat avoimia, johdonmukaisia ja uskottavia.

Lue myös muut palkka-avoimuutta käsittelevät blogit:

Mitä palkka-avoimuus on, ja mitä EU-direktiivi edellyttää?

Ketkä työntekijät sisältyvät palkka-avoimuusdirektiivin soveltamisalaan?

Mitä lasketaan "palkaksi" EU-direktiivin mukaan?

Miten yritysten pitäisi laskea sukupuolten välinen palkkaero?

Mitä tarkoittaa "samanarvoinen työ" ja miten se määritellään?

Mikä on vähimmäisotoskoko palkkaerojen raportoinnissa, ja mitä jos emme pysty täyttämään sitä?

Miten HR voi tasapainotella palkka-avoimuuden ja työntekijöiden yksityisyyden välillä?

Kuinka SD Worx tukee asiakkaitaan palkka-avoimuusdirektiivin velvoitteiden täyttämisessä?

SD Worx varmistaa, että palkka-avoimuusdirektiivin tuomat uudet vaatimukset eivät jää asiakasyrityksille haasteiksi, vaan muuttuvat mahdollisuudeksi kehittää tasa-arvoista ja läpinäkyvää palkitsemista. Kaikki SD Worxin järjestelmät tulevat tukemaan palkka-avoimuuden velvoitteita – aina palkka-analytiikasta sukupuolineutraalin palkkarakenteen seurantaan ja raportointiin.

Meillä on vahva asiantuntijaosaaminen sekä paikallisesti että kansainvälisesti, ja pystymme auttamaan asiakkaitamme sekä juridisten että käytännön vaatimusten täyttämisessä. Tarvittava data on helposti saatavilla järjestelmistämme, ja raportit voidaan tuottaa suoraan viranomais- tai sisäisen seurannan tarpeisiin. SD Worx toimii kumppanina, joka tekee palkka-avoimuuden toteuttamisesta sujuvaa, tietopohjaista ja vastuullista.