Palkkahallinto
Virheettömästi ja oikea-aikaisesti toteutettu palkanlaskenta kuuluu organisaatioiden tärkeimpiin toimintoihin ja on yksi merkittävimmistä työntekijäkokemukseen vaikuttavista tekijöistä. Lue suurten ja keskisuurten yritysten palkkahallinnon uusimmista trendeistä.
Tilitoimisto vai palkkapalvelu? Näin valitset oikean kumppanin pk-yrityksellesi
Palkanlaskennan niputtaminen osaksi ulkoistettua taloushallintoa ei aina ole tehokkain tai kestävin ratkaisu — etenkin, jos yritys kasvaa, kansainvälistyy tai haluaa tehostaa prosessejaan.
Miten HR voi tasapainotella palkka-avoimuuden ja työntekijöiden yksityisyyden välillä?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi pyrkii tekemään palkkajärjestelmistä reilumpia ja selkeämpiä, mutta se ei tarkoita kaiken paljastamista. Tarkoituksena ei ole yksittäisten palkkojen julkistaminen.
Miten yritykset voivat tuoda palkkaerot näkyviksi horjuttamatta työilmapiiriä?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo näkyviin huomaatta jääneitä palkkaeroja. Niiden korjaaminen ei ole pelkkää numeroiden säätämistä, vaan oleellisempaa on, miten suunnittelet, kommunikoit ja tuet muutosprosessia.
Voidaanko henkilökohtaisia palkkoja edelleen neuvotella palkka-avoimuussääntöjen puitteissa?
Lyhyt vastaus on: kyllä – EU:n palkka-avoimuusdirektiivi ei kiellä henkilökohtaisia palkkaneuvotteluja. Työnantajat voivat edelleen tehdä palkkatarjouksia perustuen taitoihin, kokemukseen tai työmarkkinoihin.
Mikä on vähimmäisotoskoko palkkaerojen raportoinnissa, ja mitä jos emme pysty täyttämään sitä?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi ei aseta tiukkaa vähimmäiskokovaatimusta ryhmille. Periaate on kuitenkin selvä: vältä liian pienien ryhmien raportointia, jotta yksittäiset työntekijät eivät ole tunnistettavissa.
Tilaa ISAE 3402 -raportti 2025
Me SD Worxilla haluamme olla luotettava ja turvallinen kumppani asiakkaillemme, ja osoituksena siitä käytämme sekä palkanlaskennan ulkoistuspalvelussamme että pilvipalvelussamme laadunvarmennukseen ISAE 3402 -standardia. Ulkopuolinen auditoija suorittaa ISAE 3402 type II -auditoinnin vuosittain luotettavuuden varmistamiseksi.
Mikä on "työtehtäväryhmä" ja miten se tulisi määritellä raportointia varten?
Jotta palkkaeroista voidaan raportoida mielekkäästi, työnantajien on ryhmiteltävä työntekijät "työtehtäväryhmiin" – työrooliklustereihin, joita voidaan verrata reilusti.
Mitä tarkoittaa "samanarvoinen työ" ja miten se määritellään?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tavoittelee enemmän kuin “sama palkka samasta työstä”. Se vaatii samaa palkkaa eri työtehtäville, jos työ on arvoltaan samanarvoista.
Miten yritysten pitäisi laskea sukupuolten välinen palkkaero?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi edellyttää raportoimaan sekä selitetyn että selittämättömän sukupuolten välisen palkkaeron. Nämä kaksi lukua kertovat eri mutta toisiaan täydentäviä tarinoita.
Mitä lasketaan "palkaksi" EU-direktiivin mukaan?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulkitsee palkkaa laajasti. Peruspalkka on vain yksi osa: raportoinnissa tulee huomioida myös bonukset, lisät ja luontoisedut (esim. autoetu, osakeoptiot). Tiivistettynä: raportoi koko paketti, jonka työntekijä tosiasiassa saa.
Ketkä työntekijät sisältyvät palkka-avoimuusdirektiivin soveltamisalaan?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulkitsee "työntekijän" käsitettä laajasti. Se ulottuu perinteisten kokoaikaisten työntekijöiden lisäksi useimpiin työsuhteessa oleviin henkilöihin. Tavoitteena on, että raportointi heijastaa nykytyöelämän monimuotoisuutta.
Mitä palkka-avoimuus on, ja mitä EU-direktiivi edellyttää?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi hyväksyttiin vuonna 2023. Vuoteen 2026 mennessä kaikkien EU-maiden on vietävä se kansalliseen lainsäädäntöön. Direktiivin tarkoituksena on tehdä palkoista Euroopassa läpinäkyvämpiä, yhdenmukaisempia ja oikeudenmukaisempia.