1. Home>
  2. Inspiroidu>

Palkkahallinto

Virheettömästi ja oikea-aikaisesti toteutettu palkanlaskenta kuuluu organisaatioiden tärkeimpiin toimintoihin ja on yksi merkittävimmistä työntekijäkokemukseen vaikuttavista tekijöistä. Lue suurten ja keskisuurten yritysten palkkahallinnon uusimmista trendeistä.

Glad kvinna
Sisältötyypit
Mikä on yrityksesi suurin kustannus?
Blogit

Mikä on yrityksesi suurin kustannus? Tiedätkö, miten sitä hallitaan ja käsitellään?

Onko palkkahallinnossasi käytössä väärä toimintamalli – ja miten se vaikuttaa liiketoimintaasi? Miten palkkahallinto liittyy yrityksesi strategiaan?

By Hanna Forsman12.5.2025
Age-Diverse Workforce
Blogit

HR-trendit 2025: 5 tapaa edistää sukupolvien välistä yhteistyötä työpaikoilla

Työpaikoilla työskentelee nykyään vähintään neljä eri sukupolvea, mikä tarkoittaa, että työnantajat johtavat joukkoa, jolla on hyvin erilaiset kokemukset, odotukset ja työskentelytavat. Nämä erot voivat toisinaan aiheuttaa kitkaa, mutta ne tarjoavat myös ainutlaatuisen mahdollisuuden: monimuotoinen ikärakenne tuo työyhteisöön laajan kirjon taitoja, näkökulmia ja innovaatioita.

6.5.2025
Opas: 6 vinkkiä onnistuneeseen palkkapalveluiden hankintaan
e-kirja

6 vinkkiä onnistuneeseen palkkapalveluiden hankintaan

Oletko harkitsemassa palkkahallinnon ulkoistamista? Kokosimme asiantuntijoidemme vuosien aikana kerättyjä oppeja yhteen ja tiivistimme ne kuuden vinkin oppaaksi. Opas auttaa sinua valmistautumaan onnistuneeseen ulkoistusprosessiin.

30.4.2025
Pk-yrityksen HR-sanasto – tärkeimmät termit HR-järjestelmän ja palkkapalveluiden hankintaan
Blogit

Pk-yrityksen HR-sanasto – tärkeimmät termit HR-järjestelmän ja palkkapalveluiden hankintaan

Kun pk-yritys harkitsee HR-järjestelmän tai ulkoistetun palkkapalvelun hankintaa, eteen tulee usein liuta termejä, jotka eivät ole osa jokapäiväistä kieltä – ainakaan, jos HR ei ole osa omaa toimenkuvaa. Tämän blogin tarkoitus on tarjota selkeä ja tiivis HR-sanasto pk-yrityksille, jotka etsivät itselleen sopivaa HR-ratkaisua, palkanlaskentapalvelua tai kokonaisvaltaista henkilöstöhallinnon järjestelmää.

30.4.2025
EU:n Omnibus-ehdotus yksinkertaistaa vastuullisuusraportointia – mitä yrityksesi on hyvä tietää?
Blogit

EU:n Omnibus-ehdotus yksinkertaistaa vastuullisuusraportointia – mitä yrityksesi on hyvä tietää?

Euroopan komissio on esittänyt Omnibus-ehdotuksen, joka keventää ja yhdenmukaistaa yritysten vastuullisuusraportointia koko EU:ssa. Tämä helpottaa yritysten toimintaa ja vähentää sääntelyn monimutkaisuutta. Mutta mitä tämä käytännössä tarkoittaa yrityksellesi?

By Laura Antila14.4.2025
Viisi tapaa säilyttää työelämän ihmiskeskeisyys tekoälyn aikakaudella
Blogit

HR-trendit 2025: 5 tapaa säilyttää työelämän ihmiskeskeisyys tekoälyn aikakaudella

Joulukuussa 2024 tunnistimme keskeiset trendit, jotka muovaavat HR-alaa vuonna 2025. Tässä blogisarjassa tarkastelemme näiden trendien vaikutuksia ja tarjoamme käytännön vinkkejä niiden hyödyntämiseen.

4.4.2025
Palkitsemiskompassi-tarkistuslista
Opas

Palkitsemiskompassi-tarkistuslista

Haluatko suunnitella palkitsemispaketin, joka todella motivoi tiimiäsi? Käytännönläheinen tarkistuslistamme ohjaa sinua joka vaiheessa – ideoinnista ja markkinatutkimuksesta etujen räätälöimiseen sekä vaatimusten noudattamiseen. Seuraa ohjeita rakentaaksesi tehokas strategia, joka tukee yrityksesi tavoitteita ja vastaa työntekijöidesi tarpeisiin.

4.3.2025
Opas: Palkitsemiskompassi – Löydä tie menestykseen palkitsemalla
Opas

Opas: Palkitsemiskompassi

Hyödynnä palkitsemisen täysi potentiaali vaiheittaisella oppaallamme. Selkeät ja käytännönläheiset ohjeet auttavat sinua saavuttamaan tavoitteesi tehokkaasti.

4.3.2025
Palkitsemiskompassin osa: miksi palkka-avoimuus on tärkeää
Blogit

Miksi palkka-avoimuus on tärkeää?

Palkka-avoimuus on enemmän kuin pelkkä muotisana; se on tärkeä osa oikeudenmukaista ja tasapuolista työpaikkaa. Tutkimuksemme mukaan suomalaisten työnantajien suurin haaste ja prioriteetti palkitsemisessa on palkkauksen oikeudenmukaisuus yrityksen sisällä (48 prosenttia vastaajista) ja toiseksi suurin haaste on palkkauksen läpinäkyvyys (32 prosenttia vastaajista).

25.2.2025
Palkitsemiskompassin osa: mistä aloittaa palkka-avoimuuden varmistaminen
Blogit

Mistä aloittaa palkka-avoimuuden varmistaminen?

Palkka-avoimuuden vaatimusten noudattamisen aloittaminen edellyttää selkeää ja avointa viestintää yrityksen palkitsemiskäytännöistä. Vaikka monet organisaatiot ovat jo lähteneet edistämään palkkauksen läpinäkyvyyttä, parantamisen varaa on vielä paljon. 

24.2.2025
Palkitsemiskompassin osa: miten valita oikea joustava etuusjärjestelmä
Blogit

Miten valita oikea työkalu työsuhde-etujen tarjoamiseen?

Oikea joustava työkalu työsuhde-etujen tarjoamiseen on avainasemassa, kun haluat luoda palkitsemisstrategian, joka todella vastaa työntekijöittesi tarpeita. Vaikka muutkin kuin taloudelliset edut ovat erittäin arvokkaita, vain 40,5 prosenttia suomalaisista työnantajista tunnustaa niiden merkityksen.

24.2.2025