Ketkä työntekijät sisältyvät palkka-avoimuusdirektiivin soveltamisalaan?

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulkitsee "työntekijän" käsitettä laajasti. Se ulottuu perinteisten kokoaikaisten työntekijöiden lisäksi useimpiin työsuhteessa oleviin henkilöihin. Tavoitteena on, että raportointi heijastaa nykytyöelämän monimuotoisuutta.

Käytännössä tämä tarkoittaa seuraavaa:

Direktiivin soveltamisalaan sisältyvät:

• Kokoaikaiset ja osa-aikaiset työntekijät
• Määräaikaiset ja vakituiset työntekijät
• Vuokratyöntekijät
• Alusta-/keikkatalouden työntekijät
• Varallaolo- tai nollatuntisopimuksella työskentelevät tai erikseen töihin kutsuttavat

Mahdollisesti sisältyvät:

• Oppisopimustyöntekijät ja harjoittelijat
• Kotitaloustyöntekijät (riippuen kansallisesta tulkinnasta)

Tyypillisesti rajataan ulkopuolelle:

• Freelancerit ja itsenäiset ammatinharjoittajat – ellei kansallinen sääntely luokittele heitä riippuvuussuhteen tai työnantajamaista kontrollia vastaavien olosuhteiden vuoksi toisin.

Lopullisen soveltamisalan määrittävät jäsenvaltiot itse, joten kattavuus voi vaihdella. Työnantajalle tämä tarkoittaa kansallisten muutosten seuraamista ja varmistamista, että yrityksen raportointi kuvastaa työvoimaa oikeudenmukaisesti.

Raportteja laatiessa keskiarvot, erot ja jakaumat on laskettava eri työntekijäryhmittäin. Jos tietyt sopimustyypit jätetään pois tai luokitellaan väärin, luvut voivat vääristyä ja syntyy seuraamusriski.

Valmistautuaksesi:

• Tarkastele henkilöstösi jakaumaa sopimustyypeittäin.
• Seuraa, miten maasi määrittää direktiivin soveltamisalan ja velvoitteet.
• Harkitse, tulisiko "epätyypilliset" työntekijät sisällyttää raportointiin, vaikka se ei olisi nimenomaisesti vaadittua. Mitä laajemmin ja kattavammin määrittelet soveltamisalan, sitä tarkempaa ja luotettavampaa raportointisi on.

Palkka-avoimuus koskee muutakin kuin ydinhenkilöstöä. Kun tiedät, ketkä kuuluvat soveltamisalaan ja varaudut mahdollisiin kansallisiin muutoksiin, raportointisi pysyy täsmällisenä, luotettavana ja oikeudenmukaisena.