Turvassa voi myös nauraa: miksi vakavuus ei ole suorituskyvyn edellytys?

Work Ahead on SD Worxin asiantuntijasarja HR- ja liiketoimintajohdolle, joka käsittelee työelämän muutosta päätöksenteon näkökulmasta: mitä ei pidä ohittaa, mitä riskejä syntyy ja mitä pitää tehdä seuraavaksi.

Sarja yhdistää webinaarin ja podcastin yhdeksi kokonaisuudeksi. Webinaari aloittaa keskustelun, ja podcast siirtää keskustelun käytäntöön. Webinaarit järjestetään perjantai-aamuisin, ja podcastit julkaistaan maanantaisin.

Ensimmäinen webinaari julkaistiin 20.3., ja siinä pysähdyttiin hetkeen, jossa luottamus horjuu. Työpsykologi Jaakko Sahimaa, valtakunnansovittelija Anu Sajavaara ja SD Worxin People Country Lead Päivi Huopio keskustelivat Anna Perhon johdolla siitä, mistä psykologinen turvallisuus rakentuu ja mitä tapahtuu, kun se puuttuu.

Voit katsoa webinaarin täällä:  Webinaaritallenne: Kun luottamus horjuu – miten turvallisuus rakennetaan uudelleen?

Tämä podcast-jakso jatkaa suoraan siitä mihin webinaarissa jäätiin. Jos webinaarissa tarkasteltiin, mitä tapahtuu paineen ja epävarmuuden hetkellä, tässä siirrytään arkeen: mitä syntyy, kun turvallisuus toimii – tai jää rakentamatta tai huomaamatta.

Mukana keskustelussa ovat Suvi Tuomikoski, Leikisti töissä -kirjan sekä useiden muiden teosten kirjoittanut tietokirjailija ja henkilöstöasiantuntija, Päivi Huopio, People Country Lead, SD Worx, sekä Mikko Uotila, toimitusjohtaja, SD Worx. Keskustelua luotsaa Anna Perho.

Tämä jakso on tehty hetkeen, jossa päätökset siirtyvät käytäntöön. Ei inspiraatioksi, vaan suunnaksi: mitä muutat omassa toiminnassasi tällä viikolla. Jakson ydin on yksinkertainen mutta usein ohitettu.  

Monessa organisaatiossa vakavuus yhdistetään pätevyyteen. Samalla syntyy ilmapiiri, jossa keskeneräisiä ajatuksia ei uskalleta sanoa ääneen. Kun ideat torpataan nopeasti tai jätetään sanomatta, päätöksenteko kaventuu. Se näkyy suoraan liiketoiminnassa: vähemmän vaihtoehtoja, hitaampi uudistuminen ja heikompi lopputulos.

Keskustelussa tehdään näkyväksi konkreettinen mekanismi: kaksi tiimiä, sama osaaminen – toisessa puhutaan ja nauretaan, toisessa ollaan varovaisia. Lopputulos on eri. Kyse ei ole fiiliksestä vaan suorituskyvystä.

Leikkisyys ei tarkoita pelleilyä, vaan ajattelun joustavuutta. Kykyä rakentaa toisen idean päälle sen sijaan, että se arvioidaan heti. Yksi käytännön muutos riittää alkuun: kokeile seuraavassa keskustelussa korvata ensimmäinen reaktio jatkamisella. “Joo, ja…” muuttaa keskustelun suunnan välittömästi.

Katso webinaaritallenne, jos haluat ymmärtää, mitä tapahtuu, kun psykologinen turvallisuus horjuu. Kuuntele tämä jakso, jos haluat viedä asian käytäntöön. Voit kuunnella jakson myös Spotifyssa tai Apple Podcastsissa.