Vuosilomalaki muuttuu – työntekijälle taattava neljän viikon palkallinen vuosiloma
Vuosilomalaki muuttuu vuonna 2019. Eduskunnan hyväksymät vuosilomalain muutokset astuvat voimaan 1.4. ja niitä sovelletaan 1.4.2019 alkavan lomanmääräytymisvuoden lomaoikeuteen. Uusia säännöksiä voidaan soveltaa lomakorvauksen laskennassa jo vuonna 2019. Tätä aikaisemmin määräytyneisiin vuosilomiin sovelletaan nykyistä lakia, joten takautuvia muutoksia ei ole tiedossa.
Hallitusohjelman tavoitteena oli vuosilomalain kokonaisuudistus, jonka tarkoituksena oli yksinkertaistaa sääntelyä ja vähentää työnantajien kustannuksia. Uudistus typistyi kuitenkin kattamaan vain Euroopan unionin ns. työaikadirektiivin mukaiset vaatimukset, joka turvaa työntekijöille työaikadirektiivin edellyttämät 24 vuosilomapäivää.
Lue seuraavaksi
Opas: Miten hyödymme uuden HR- ja palkkaratkaisun hankinnasta?
Vanhat HR- ja palkkajärjestelmät sisältävät usein piilokustannuksia, joiden vuoksi järjestelmät maksavat organisaatiollesi todennäköisesti enemmän kuin luulet.
Webinar recording: Data Processing – How can we ensure a secure Data Protection Program?
GDPR is a topic that many businesses still have insecurity about. How effective is our Data Protection program? How sure can we be that our processors are treating the data lawfully? Or, do we have sufficient security measured to safeguard our personal data?
Webinar recording: Tools for successful change management
Have you experienced challenges getting people onboard when implementing new processes and systems? Do you want to learn practical tools to help you create engagement and speed up the change journey? Then this is the webinar for you.