Vuosilomalaki muuttuu – työntekijälle taattava neljän viikon palkallinen vuosiloma
Vuosilomalaki muuttuu vuonna 2019. Eduskunnan hyväksymät vuosilomalain muutokset astuvat voimaan 1.4. ja niitä sovelletaan 1.4.2019 alkavan lomanmääräytymisvuoden lomaoikeuteen. Uusia säännöksiä voidaan soveltaa lomakorvauksen laskennassa jo vuonna 2019. Tätä aikaisemmin määräytyneisiin vuosilomiin sovelletaan nykyistä lakia, joten takautuvia muutoksia ei ole tiedossa.
Hallitusohjelman tavoitteena oli vuosilomalain kokonaisuudistus, jonka tarkoituksena oli yksinkertaistaa sääntelyä ja vähentää työnantajien kustannuksia. Uudistus typistyi kuitenkin kattamaan vain Euroopan unionin ns. työaikadirektiivin mukaiset vaatimukset, joka turvaa työntekijöille työaikadirektiivin edellyttämät 24 vuosilomapäivää.
Lue seuraavaksi
Opas: Miten hyödymme uuden HR- ja palkkaratkaisun hankinnasta?
Vanhat HR- ja palkkajärjestelmät sisältävät usein piilokustannuksia, joiden vuoksi järjestelmät maksavat organisaatiollesi todennäköisesti enemmän kuin luulet.
Webinar recording: Tools for successful change management
Have you experienced challenges getting people onboard when implementing new processes and systems? Do you want to learn practical tools to help you create engagement and speed up the change journey? Then this is the webinar for you.
Webinar recording: Common pitfalls in modernizing HR and Payroll processes and how to avoid them
In this webinar we will explore the common pitfalls and mistakes when modernizing HR and Payroll processes and systems.