Palkkahallinto
Virheettömästi ja oikea-aikaisesti toteutettu palkanlaskenta kuuluu organisaatioiden tärkeimpiin toimintoihin ja on yksi merkittävimmistä työntekijäkokemukseen vaikuttavista tekijöistä. Lue suurten ja keskisuurten yritysten palkkahallinnon uusimmista trendeistä.
Keynote: How to create a business case for new HR and Payroll
If you’re considering investing in a new HR and payroll system, it’s only natural that costs are top of mind. Will the value outweigh the cost of the investment? While examining the value of a new investment and comparing it with the cost is a given, there’s another key consideration that you may not have thought of: How much will it cost to not upgrade your legacy HR and payroll solution?
Palkka-asiantuntijan työpäivät eivät parane yksin teknologian turvin
SD Worxin kampanjassa ”No Bad Days” on kysymys siitä, ettei palkka-asiantuntijoiden enää tarvitse olla huolissaan tai stressaantuneita ennen palkka-ajoja. Oikealaisen järjestelmän avulla huolenaiheet helpottuvat monella tapaa ja huonot työpäivät vähenevät. Mutta onko todellakin kysymys vain siitä, että käytössä on oikea järjestelmä? Tässä blogiartikkelissa pohdimme, miksi haasteet työssä palkkahallinnon asiantuntijana eivät katoa yksin teknologian avulla.
Näin oikeanlainen järjestelmä vapauttaa aikaa vaativimpiin palkanlaskennan työtehtäviin
Yksi palkka-asiantuntijoiden haasteista, ja usein myös syy ”huonoille työpäiville”, ovat kaikki heille esitetyt kysymykset. Siis sellaiset kysymykset, joita ei edes tarvitsisi esittää, mikäli oikeanlaiset tekniset edellytykset organisaatiossa olisivat olemassa. Tässä artikkelissa perehdymme siihen, kuinka oikeanlainen järjestelmä voi vapauttaa palkka-asiantuntijan aikaa niin, että hän voi käyttää vapautuvan ajan liiketoiminnalle arvoa tuoviin työtehtäviin sekä sellaisiin kysymyksiin, jotka vaativat ammattitaitoa ja asiantuntijan erikoisosaamista.
Suomalainen, ruotsalainen ja norjalainen laskivat palkkoja – kuka voitti?
Pohjoismaiden palkkakäytännöt vaihtelevat paljon maittain. Miten siis päätellä, laskeeko palkkoja parhaiten suomalainen, ruotsalainen vai norjalainen?
Vanha palkkajärjestelmä tulee yllättävän kalliiksi – näistä kustannuksista et ehkä tiennyt
Suuri osa käyttäjistä ei tiedä, miten kalliiksi vanha järjestelmä voi osoittautua. Perehdymme tässä artikkelissamme tarkemmin kustannuksiin, joita muodostuu vanhoista palkkajärjestelmistä. Selvitämme myös, miten voit leikata kustannuksia nykyaikaisilla järjestelmillä.
Automaatiota ja etätyötä – palkka-asiantuntijan työssä on tapahtunut digiloikka
Palkka-asiantuntija työskentelee nykyään varsin erilaisissa olosuhteissa kuin vielä vuosikymmenen alkupuolella. Kajaanilainen Riikka Juntunen on todistanut omin silmin työn muuttumista yhdeksän viime vuoden aikana työskennellessään palkka-asiantuntijana SD Worxin Kajaanin toimipisteessä.
Webinar recording: Common pitfalls in modernizing HR and Payroll processes and how to avoid them
More than half of HR and Payroll system projects are still failing to deliver the value they promise. Why is that so? In this webinar we will explore the common pitfalls and mistakes when modernizing HR and Payroll processes and systems. What is the winning recipe for successful HR and Payroll system implementation?
Lomautus ja luontoisetujen käsittely palkanlaskennassa
Monissa yrityksissä mietitään paraikaa, miten lomautusajan luontoisedut käytännössä käsitellään palkanlaskennassa ja miten ne raportoidaan Tulorekisteriin.
Ei pelkkää palkanlaskentaa – SD Worx W:n kehityksen keskiössä käyttökokemus ja kokonaispalkkaprosessin hallinta
Digitalisaatio ja työn murros ovat teemoja, jotka ovat olleet pinnalla jo pitkään vaikuttaen vahvasti myös järjestelmäkehitykseen. Muuttuva maailma luo uudenlaisia tarpeita, joihin perinteisin menetelmin ei voida enää vastata. Tällä on vaikutuksia myös SD Worxin palkkajärjestelmän, SD Worx W:n tuotekehitykseen.
Miten palkat maksetaan vaikka Suomi pysähtyi
Viisi syytä, miksi ulkoinen palveluntarjoaja onnistuu palkanlaskennassa myös poikkeusoloissa.
No Bad Days – parempia palkkapäiviä
Me SD Worxilla uskomme jatkuvaan parantamiseen ja siihen, että sen avulla olemme aallon harjalla tulevien teknologiamuutosten keskellä. Jatkuvan parantamisen mallin mukaisesti kehitämme järjestelmiämme sekä niitä tukevia sovelluksia ja työkaluja vastaamaan nykypäivän palkanlaskennan tarpeisiin. Tavoitteenamme on helpottaa asiakkaiden sekä henkilöstön arkea kehittämillämme järjestelmä- ja prosessiautomaatioilla sekä siten taata mielenrauhaa kaikille palkkahallinnon parissa työskenteleville. Asiakaslupauksemme mukaisesti hyödynnämme meillä olevaa alan kokemusta ja osaamista yhä parempien innovaatioiden kehittämiseen.
Palkanmaksun robotisointi – fiksua vai pelkkä trendi?
Tekoäly, robotiikka, RPA ja automaatio – uusia käsitteitä ilmaantuu jatkuvasti, mutta mitä ne oikein tarkoittavat?