Palkkahallinto
Virheettömästi ja oikea-aikaisesti toteutettu palkanlaskenta kuuluu organisaatioiden tärkeimpiin toimintoihin ja on yksi merkittävimmistä työntekijäkokemukseen vaikuttavista tekijöistä. Lue suurten ja keskisuurten yritysten palkkahallinnon uusimmista trendeistä.
Palkanlaskennassa tapahtuu – tässä olennaisimmat muutokset
Vielä kuluvana vuonna verotukseen ja palkanlaskentaan vaikuttaa moni merkittävä uudistus. Niistä olennaisimpia ovat perhevapaauudistus, verohallinnon Vero API -palvelu sekä asteittain toteutettava henkilötunnusten uudistaminen. Kuluvan vuoden vuosi-ilmoitukset on jätettävä tammikuun 2023 loppuun mennessä.
Perhevapaauudistus toi monia muutoksia palkanlaskentaan
Elokuun alussa voimaan astunut perhevapaauudistus on kuluvan vuoden merkittävin palkanlaskentaan vaikuttava lakisääteinen muutos.
Palkka-asiantuntijan ammatti ei ole kadonnut – kyse työnkuvan muutoksesta
Palkkapalveluiden ulkoistaminen pelastaa pulasta silloin, kun yrityksen yksi ainoa palkka-asiantuntija vaikkapa sairastuu tai jää lomalle. Sijaisia on toisinaan haastavaa rekrytoida, ja kahden henkilön osaamisen ylläpitäminen yhtä tehtävää varten vaatii enemmän resursseja sekä lisää kustannuksia.
HR:n ja palkanlaskennan trendit vuonna 2022
Edelleen jatkuva koronapandemia, kehittyvä lainsäädäntö ja voimakkaassa murroksessa olevat työmarkkinat tuovat haasteita ja mahdollisuuksia yritysten henkilöstöhallinnolle ja palkanlaskennalle alkavana vuonna. SD Worxin HR-johtaja Tuula Rinkinen avaa tässä artikkelissa vuoden 2022 selkeimmät trendit.
SD Worxin menestyksen salaisuus
Tiesitkö, että SD Worxilla on yli 75 vuoden kokemus palkanlaskennasta ja henkilöstöhallinnosta? Kaikki alkoi vuonna 1945, kun toinen maailmansota päättyi. ”Noina sekasortoisina aikoina Belgian hallitus pyysi apua työnantajajärjestöiltä, jotka ojensivat auttavan kätensä. Näin syntyi SD Worx.” Nykyään SD Worx tukee yrityksiä yli 150 eri maassa 18 toimipaikan voimin. Mikä on yrityksen jatkuvan menestyksen salaisuus?
Opas: Miten hyödymme uuden HR- ja palkkaratkaisun hankinnasta?
Vanhat HR- ja palkkajärjestelmät sisältävät usein piilokustannuksia, joiden vuoksi järjestelmät maksavat organisaatiollesi todennäköisesti enemmän kuin luulet.
Kansainväliset tilanteet palkanlaskennassa
”Hei, voisinko lähteä ensi vuodeksi etätöihin vaikka Espanjan aurinkoon, sama kai se on mistä etätöitä teen?” Näitä kysymyksiä moni työnantaja saattaa kohdata erityisesti tietotyössä, sillä työstä on tullut entistä liikkuvampaa. Ja helpoltahan tämä kuulostaakin, joten miksei näin voisi toimia?
Keynote: How to create a business case for new HR and Payroll
If you’re considering investing in a new HR and payroll system, it’s only natural that costs are top of mind. Will the value outweigh the cost of the investment? While examining the value of a new investment and comparing it with the cost is a given, there’s another key consideration that you may not have thought of: How much will it cost to not upgrade your legacy HR and payroll solution?
Webinar recording: Common pitfalls in modernizing HR and Payroll processes and how to avoid them
More than half of HR and Payroll system projects are still failing to deliver the value they promise. Why is that so? In this webinar we will explore the common pitfalls and mistakes when modernizing HR and Payroll processes and systems. What is the winning recipe for successful HR and Payroll system implementation?
Opas: Digitalisaation vaikutukset palkkahallinnossa
Digitalisaatio on muuttanut organisaatioiden toimintaa vaikuttaen myös työntekijöiltä vaadittaviin ominaisuuksiin ja osaamiseen. Teknologian nopea kehitys on muuttanut työtä ja työntekoa, ja joissain tapauksissa teknologia on korvannut ihmisen kokonaan.
Yleinen tietosuoja-asetus henkilöstö- ja palkkahallinnossa
Tämä maksuton oppaamme on laadittu erityisesti henkilöstö- ja palkkahallinnon ammattilaisia varten. Oppaassa yleisen tietosuoja-asetuksen haasteisiin etsitään vastauksia yhdessä IT-osaston kanssa.