HR
Henkilöstöprosessien monimutkaisuus kehittyy muuttuvan työvoiman myötä. Pysy ajan tasalla HR-alan viimeisimmästä kehityksestä.
Z-sukupolvi ja boomerit arvostavat eri asioita työssä
Oletko kuullut sukupolvista, joihin liitetään kirjainliite, kuten Z? Sukupolvien väliset erot arvostuksissa tuovat työelämään oman haasteensa. Esimiestehtävissä toimivan on hyvä tiedostaa nämä erot ja ottaa ne huomioon tiimin rakentamisessa sekä henkilöstön kehittämisessä.
Näin tuet tiimiä poikkeuksellisina aikoina
Olemme eläneet erilaisia poikkeusaikoja jo yli parin vuoden ajan. Poikkeukselliset olosuhteet asettavat erityiset haasteensa esimiesten työlle. Esimiehen on nyt äärimmäisen tärkeää tukea tiimiläistensä jaksamista. Poikkeusaikoina rutiinien merkitys korostuu, sillä ne lisäävät turvallisuudentunnetta myös työpaikoilla. Listasimme viisi konkreettista askelta, joiden avulla esimies voi nyt tukea tiimiään.
Opas: Kymmenen keskeistä HR-haastetta vuodelle 2022 (ja miten selätät ne)
Tämä opas perustuu yksinkertaiselle idealle: kysyimme lähes 3 000 eurooppalaiselta yritykseltä niiden suurimmista henkilöstöhallintoon liittyvistä huolenaiheista, minkä jälkeen pyysimme kymmentä SD Worxin asiantuntijaa tarkastelemaan kymmentä niistä lähemmin.
Opas: Kohti ihmisläheistä digitaalista HR-järjestelmää
Asioista kuin digimurros, joustava organisaatio ja ketterä työvoima on puhuttu jo vuosia. Uutta on ollut se, kuinka nopeasti meidän oli sopeuduttava tilanteeseen. Tässä oppaassa käsittelemme hallinnon tehokkuutta, digimurrosta ja työntekijäkokemusta.
Kysely: Käyttäjä on HR:n digihankkeissa yhä sivustakatsoja
Euroopan laajuinen HR-tutkimus osoittaa, että eurooppalaisilla yrityksillä on vaikeuksia henkilöstöhallinnon digitalisoimisessa. Työntekijäkokemus jää digihankkeissa usein sivuseikaksi.
HR-työssä on eroja eri Euroopan maiden välillä
Miten HR:n toimintatavat eroavat eri Euroopan maissa? Mitä merkittäviä eroja ja yhtäläisyyksiä maiden välillä on? SD Worxin Euroopan laajuinen tutkimus paljastaa kiinnostavia tietoja eri maiden käytännöistä.
Henkilöstöanalytiikka voi auttaa organisaatiota menestymään
Henkilöstöanalytiikan hyödyntäminen tarjoaa organisaatiolle lukemattomia mahdollisuuksia sekä HR-tehtävien että johtamisen näkökulmasta, korostaa SD Worxin Senior Researcher Jan Laurijssen. Ala on kuitenkin vielä lapsenkengissään.
Näin voit edistää osaamisen kehittämistä
Osaamisen kehittäminen on tärkeää sekä työntekijöiden viihtymisen että organisaation kehittymisen kannalta. Tuntuuko osaamisen kehittäminen raskassoutuiselta ja vaikealta? Digitaaliset apuvälineet voivat sujuvoittaa prosessia ja liittää sen helposti käsiteltäväksi ja luonnolliseksi osaksi organisaatiota.
HR:n ja palkanlaskennan trendit vuonna 2022
Edelleen jatkuva koronapandemia, kehittyvä lainsäädäntö ja voimakkaassa murroksessa olevat työmarkkinat tuovat haasteita ja mahdollisuuksia yritysten henkilöstöhallinnolle ja palkanlaskennalle alkavana vuonna. SD Worxin HR-johtaja Tuula Rinkinen avaa tässä artikkelissa vuoden 2022 selkeimmät trendit.
Webinaaritallenne: "If HR digitalization is the answer, what was the question?"
Miten voit hyödyntää uusia digitaalisia HR-järjestelmiä yrityksesi kilpailukyvyn parantamiseksi? Ja miten voit parantaa työntekijäkokemusta niiden avulla?
SD Worxin Laurijssen: HR-data voi taata paremman työntekijäkokemuksen
Koronapandemia pakotti yritykset työntekijöineen digiloikkaan. Tulevaisuuden ykköshaaste on tekniikan ja analytiikan nykyistä laajempi hyödyntäminen, korostaa SD Worxin Senior Researcher Jan Laurijssen.
Webinaaritallenne: 6 syytä miksi nykyiset HR- ja palkkajärjestelmät kannattaa uudistaa
Tiedätkö, millaisia kustannuksia vanha HR- ja palkkajärjestelmä tuottaa organisaatiollesi? Todennäköisesti enemmän kuin luulet. Tässä webinaarissa kerromme, miten rakentaa business case uuden HR- ja/tai palkkajärjestelmän hankinnalle sekä miten osoittaa uuden järjestelmän arvo. Esittelemme myös muutaman case-esimerkin.