HR Executive Nordic 2025 kokoaa yhteen Pohjoismaiden johtavat HR-asiantuntijat ja päättäjät keskustelemaan alan ajankohtaisista teemoista: johtajuuden ja organisaatiokulttuurin kehittämisestä, tekoälyn vastuullisesta hyödyntämisestä henkilöstöhallinnossa sekä inklusiivisten, osaamislähtöisten työyhteisöjen rakentamisesta.

SD Worx on mukana tapahtumassa kumppanina ja paikalla edustajamme Jaana Koivulehto, Sampo Muukkonen ja Pyry Heinonen valmiina keskustelemaan kanssasi siitä, miten voimme auttaa sinua navigoimaan muuttuvassa HR-maailmassa. Yhdessä voimme rakentaa kestäviä ratkaisuja, jotka tukevat organisaatiosi kasvua ja työntekijäkokemusta.

Tule juttelemaan ständillemme tai vedä hihasta kahvipöydässä!

Lämpimästi tervetuloa - nähdään tapahtumassa!

The fourth pillar of our HR Trends 2026 report is the Flow Architect, which looks at how to build flexible, adaptive systems for the future.

The third pillar of our HR Trends 2026 report is the Experience Shaper, which provides insights on how to design experiences that empower your people.

The second of our HR Trends 2026 pillars is the Value Creator, which explains how to drive measurable value through growth and sustainability.

The first pillar of our HR Trends 2026 report is the Digital Ally, which explains how to utilise AI as your trusted partner in humanising work.

The future is already here. Are you ready to shape it? This article features a summary of the four pillars featured in our HR Trends 2026: Focus on the Moment report.

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulkitsee "työntekijän" käsitettä laajasti. Se ulottuu perinteisten kokoaikaisten työntekijöiden lisäksi useimpiin työsuhteessa oleviin henkilöihin. Tavoitteena on, että raportointi heijastaa nykytyöelämän monimuotoisuutta.

We believe that shaping the future of work beings with paying attention to the present. That’s why this year, our HR Trends report invites you to focus on the moment – to pause and reflect on where we are now.

SD Worx & Lähtijät -yhteiswebinaari: Toivoa työelämään – hyvinvoinnista ja välittämisestä uudistumisen ja kasvun voima. Miten suomalaisten yritysten kasvu saadaan uudelleen käyntiin? Miksi toivoa tarvitaan työelämään juuri nyt?

Mitä tapahtuu, jos vastuullisuuden jättää jonkun toisen huoleksi? Entä jos lyhyen aikavälin voitot tulevat pitkän aikavälin hyvinvoinnin, tasa-arvon tai sopeutumiskyvyn kustannuksella? Entä mitä tapahtuu, jos työntekijäsi kasvavat käytössä olevien järjestelmien ohi? 

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi hyväksyttiin vuonna 2023. Vuoteen 2026 mennessä kaikkien EU-maiden on vietävä se kansalliseen lainsäädäntöön. Direktiivin tarkoituksena on tehdä palkoista Euroopassa läpinäkyvämpiä, yhdenmukaisempia ja oikeudenmukaisempia. 

Tekoäly ei korvaa henkilöstöhallintoa – mutta HR, joka ei kehity, menettää hiljalleen merkityksensä. Yhä useampi organisaatio herää nyt tähän todellisuuteen. Olemme siirtymässä uuteen vaiheeseen, jossa ihmisten ja suorituskyvyn välistä suhdetta muovaavat älykkäät järjestelmät, muuttuvat odotukset ja joustavammat tavat tehdä työtä.