HR & Payroll Pulse 2025
Työelämän pulssi Suomessa ja Euroopassa
Tutustu Euroopan suurimman vuosittaisen HR-tutkimuksen paljastamiin merkittävimpiin työelämän muutoksiin – ja siihen, mitä työntekijät ja HR-johtajat todella ajattelevat osaamisesta, luottamuksesta, palkoista ja vastuullisuudesta.
Tutkimukseen osallistui 16 000 työntekijää ja 5 625 HR-päättäjää 16 Euroopan maasta.
Raportti tarjoaa paitsi kattavan katsauksen tutkimustuloksiin, myös tärkeitä oivalluksia keskeisistä teemoista, jotka jokaisen HR-päättäjän ja -asiantuntijan on syytä ymmärtää.
Lataa raportti kokonaisuudessaan
Lue seuraavaksi
HR-järjestelmän valinta vaatii harkintaa: hyödynnätkö kaiken, mistä maksat?
Jokaisella organisaatiolla on omat lähtökohtansa, joihin HR-järjestelmän on mukauduttava. Kun HR-järjestelmä tukee perustoimintoja ja integroituu saumattomasti palkkapalveluun, se voi aidosti tehostaa toimintaa ja tuoda investoinnille vastinetta.
Kuinka saada työntekijät mukaan työajanseurantaan?
Työajanseuranta on tehokas työkalu tuottavuuden parantamiseen ja työ- ja vapaa-ajan tasapainon edistämiseen. Esimerkiksi 43 prosenttia eurooppalaisista ja 40 prosenttia suomalaisista työntekijöistä kertoo, että työajanseuranta auttaa heitä havaitsemaan, milloin he tekevät liikaa töitä. 53 prosenttia eurooppalaisista ja 54 suomalaisista pitää sitä tärkeänä työn organisoinnin ja suunnittelun apuvälineenä. Tämä ei kuitenkaan ole täysin ongelmatonta, sillä 28 prosenttia eurooppalaisista ja 23 suomalaisista työntekijöistä raportoi, että työajanseuranta aiheuttaa stressiä.
Miten työajanseuranta voi tukea työntekijöiden hyvinvointia?
Perinteisesti työajanseurannan on nähty hyödyttävän lähinnä työnantajia tehostamalla toimintaa ja varmistamalla vaatimustenmukaisuuden. Työ- ja vapaa-ajan tasapainon merkityksen kasvaessa on kuitenkin selvää, että työajanseurantaratkaisut voivat myös edistää merkittävästi työntekijöiden hyvinvointia.