Englanninkielisen Palkitsemiskompassi-podcastin viimeisessä jaksossa SD Worxin People Director Bruce Fecheyr-Lippens ja Reward Director Pieter-Jan Boden syventyvät palkka-avoimuuden ja tasa-arvon monimutkaisuuteen. Jatkaen keskustelua aiemmissa jaksoissa käsitellyistä teemoista, kuten taloudellisesta hyvinvoinnista, sisäisestä oikeudenmukaisuudesta ja palkitsemisstrategioista, tämä jakso paljastaa, kuinka SD Worx on avoimuuden edelläkävijä ja mitä tulevaisuus tuo tullessaan. Opi, miten yksilölliset palkkiot voivat merkittävästi lisätä työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä.
“Toimiva palkitsemisstrategia on tärkeä, mutta yhtä keskeisiä ovat läpinäkyvyys ja viestintä. Me SD Worxilla varmistamme, että työntekijämme ymmärtävät, mitä he saavat ja voivat saavuttaa, ja että he luottavat prosessiin. Pyrimme olemaan edelläkävijöitä, tarjoten selkeitä ja avoimia palkitsemismalleja, jotka herättävät luottamusta ja vastaavat tulevaisuuden säännöksiin."
Pieter-Jan Boden, Reward Director SD Worx
Haluatko suunnitella palkitsemispaketin, joka todella motivoi tiimiäsi? Käytännönläheinen tarkistuslistamme ohjaa sinua joka vaiheessa – ideoinnista ja markkinatutkimuksesta etujen räätälöimiseen sekä vaatimusten noudattamiseen. Seuraa ohjeita rakentaaksesi tehokas strategia, joka tukee yrityksesi tavoitteita ja vastaa työntekijöidesi tarpeisiin.
Hyödynnä palkitsemisen täysi potentiaali vaiheittaisella oppaallamme. Selkeät ja käytännönläheiset ohjeet auttavat sinua saavuttamaan tavoitteesi tehokkaasti.
Kuuntele englanninkielisen Palkitsemiskompassi-podcastin ensimmäinen jakso, jossa SD Worxin People Director Bruce Fecheyr-Lippens ja Reward Director Pieter-Jan Boden jakavat kokemuksiaan siitä, kuinka SD Worx on luonut palkitsemisstrategian, joka ylittää työntekijöiden odotukset.