Eikö työajanhallintaratkaisusi vastaa enää koko organisaation tarpeisiin? Tässä viisi varoitusmerkkiä, joita kannattaa pitää silmällä.

EU:n whistleblowing-ilmoittajansuojalaki on jo pakollinen kaikille yli 250 hengen yrityksille ja julkisen sektorin organisaatioille sekä valtion virastoille. 17.12.2023 mennessä se tulee pakolliseksi myös yli 50 hengen yrityksille.

Kilpailu parhaista osaajista on nyt kovempaa kuin koskaan aikaisemmin. Rekrytointia koskeviin lakeihin ja säädöksiin perehtyminen on kaiken lähtökohtana, kun yritys lähtee etsimään joukkoihinsa uutta työkaveria.

Työn järkevä määrä ja työstä palautuminen ovat tärkeitä asiantuntijatyön peruspilareita. Palautumista ei voi tapahtua ilman riittävää vapaa-aikaa, mutta palautumiseen vaikuttavat myös monet työpäivän aikana tapahtuvat asiat, kertovat SD Worxin asiantuntijat Tiina-Katariina Taponen ja Juha-Pekka Lekola.

57,9 % suomalaisista tekee päätöksen työpaikastaan sen mukaan, millaiset työajat yrityksessä on ja tarjoaako yritys mahdollisuutta joustavaan työaikaan. Työajanseurannalla voidaan parantaa työelämän laatua, työntekijöiden hyvinvointia ja työnantajamielikuvaa.

Työmaailmassa etsitään nykyään elinikäisen työn sijasta elinikäisiä yksilön tarpeisiin räätälöityjä työuria. HRx 2023 -tapahtumassa puhunut SD Worxin Senior Researcher Jan Laurijssen näkee, että työmaailman rakenteellisen kohtaanto-ongelman ratkaisu on digitalisaatio. Hän korostaa, että teknologia vapauttaa aikaa kehittää työnantajan ja työntekijän tarpeisiin rakennettuja kestäviä työuria.

Millä keinoilla asiantuntijatyössä voi pitää yllä työn ja vapaa-ajan tasapainoa? Kaksi SD Worxin ”supersankaria” jakavat tässä artikkelissa parhaimmat oivalluksensa.

Palkkapalveluiden ulkoistaminen on kehittynyt viimeisen vuosikymmenen aikana isoin askelin. Toimiala on muuttunut asiakasyrityksen resursseja kuormittavasta itsepalvelumallista liiketoimintaa tukevaksi ja välittäväksi asiantuntijapalveluksi. Asiakkaan kannattaa vaatia ulkoistuskumppaniltaan operatiivisen työn lisäksi kokemuksen hyödyntämistä sekä asiantuntemusta.

Työajanhallinta ja työvuorosuunnittelu ovat kriittisen tärkeitä useimmissa organisaatoissa. Työajanseuranta on myös lakisääteinen velvollisuus, mutta sen toteutustapa on sinun päätettävissäsi. Jos käyttämäsi järjestelmä täyttää pakolliset työajanhallinnan vaatimukset, vastaako se myös työntekijöittesi ja organisaatiosi laajempia tarpeita? Selvitä vastaus maksuttomasta e-kirjastamme.

Kysyimme euroopanlaajuisessa tutkimuksessamme sadoilta suomalaisilta HR-päättäjiltä ja palkka-asiantuntijoilta heidän näkemyksiään ja kokemuksiaan palkanlaskennan suorituskykyyn vaikuttavista tekijöistä sekä ratkaisuista, jotka he voisivat ottaa käyttöön parantaakseen organisaationsa palkanlaskennan tuottavuutta tulevaisuudessa.

Ympäristönäkökulma on mullistanut SD Worxin toimintatavat Pohjoismaissa, mikä näkyy yrityksen strategian lisäksi päivittäisessä arjessa. Yhtiö on lisäksi päättänyt kompensoida eli hyvittää suuren osan ilmastopäästöistään Compensate-yhtiön kautta. 

We have entered a world where employees skills, ambitions and day to day responsibilities are under stress. People work more remotely, termination rate increases and companies find it harder to support people, re-skill them and provide ways for them to grow as the company evolves.

A focus on employee preferences, ambitions, skills and competencies becomes key in developing successful company strategies. This implies an understanding of the Whole self model and hence opportunity-centric Talent Management.