Mitkä ovat tekoälyn vaikutukset HR-alaan? 5 suurinta trendiä
HR
Webinaaritallenne: Näin tuet yrityksesi osaamisen ja kyvykkyyksien johtamista SD Worx HR:n avulla!HR 
ESG ja CSRD – usein kysytyt kysymyksetHR 
Palkanmaksu ei voi katketa, vaikka palkka-asiantuntija olisi poissa – ennakoi, varaudu ja hanki erityisosaaja avuksi Palkkahallinto
Mitä oikeuksia uusilla suomalaisilla isillä on verrattuna muihin eurooppalaisiin isiin? Erot saattavat olla suuria
Pohjoismaissa uusilla isillä on paljon vanhempainvapaata, mutta määrä vaihtelee maittain. Jos vapaiden määrää verrataan muuhun Eurooppaan, ovat erot vielä suurempia. Tästä artikkelista voit lukea miten isyysvapaat vaihtelevat Pohjoismaissa ja missä Euroopan maassa on lyhin isyysvapaa.
Sähköinen palkkakartoitus säästää aikaa, rahaa ja yrityksen sisäisiä resursseja
Työnantajien on lain mukaan tehtävä vähintään kolmen vuoden välein palkkakartoitus, jossa käydään läpi työntekijöiden palkat ja palkanmuodostus. Palkkakartoitus asettaa suuria vaatimuksia henkilöstöhallinnolle, sillä siihen kuuluva analyysityö voi olla haastavaa ja aikaa vievää. Edistynyt järjestelmätuki voi kuitenkin helpottaa ja sujuvoittaa työtä.
Paperisen palkkahallinnon viimeinen eräpäivä meni jo
Toimitko organisaatiossa, jonka palkkahallinto on edelleen paperin varassa? Vai naputellaanko teillä palkkalaskelmat yksi kerrallaan sähköpostiin? Entä riittääkö teillä asiantuntemus tämän päivän viranomaisvaatimusten täyttämiseen?
SD Worxin Laurijssen: HR-data voi taata paremman työntekijäkokemuksen
Koronapandemia pakotti yritykset työntekijöineen digiloikkaan. Tulevaisuuden ykköshaaste on tekniikan ja analytiikan nykyistä laajempi hyödyntäminen, korostaa SD Worxin Senior Researcher Jan Laurijssen.
Modernit HR-prosessit kertovat modernista työnantajasta
Tukevatko organisaatiosi nykyiset osaamisprofiilit kasvuvisiotanne? Elintärkeät tukiprosessit, kuten henkilöstö- ja palkkahallinto ja niiden kehitys, kannattaa ulkoistaa luotettavalle kumppanille. Näin myös työntekijät kokevat heille kuuluvaa arvostusta.
Webinaaritallenne: 6 syytä miksi nykyiset HR- ja palkkajärjestelmät kannattaa uudistaa
Tiedätkö, millaisia kustannuksia vanha HR- ja palkkajärjestelmä tuottaa organisaatiollesi? Todennäköisesti enemmän kuin luulet. Tässä webinaarissa kerromme, miten rakentaa business case uuden HR- ja/tai palkkajärjestelmän hankinnalle sekä miten osoittaa uuden järjestelmän arvo. Esittelemme myös muutaman case-esimerkin.
”Täällä kaikki ovat yhtä arvokkaita”
Tallinnan-toimipisteessä Delivery Managerina työskentelevän Pille Lillemägi-Palootsin mielestä on hienoa nähdä, kuinka SD Worxilla organisaatio kasvaa. Silti yrityksessä ei ole vahvaa hierarkiaa, vaan kaikki ovat yhtä arvokkaita.
Business Case helpommin ja tarkemmin – ota avuksi valmis malli
Miten todistaa uuden HR- ja palkkajärjestelmän tuoma selkeä lisäarvo? Tai miten osoittaa, kuinka paljon kustannuksia aiheutuu siitä, jos järjestelmää ei päivitetä uuteen? Investoinnin perusteluissa voi auttaa maksuton Business Case -laskuri.
Ura SD Worxilla räätälöityy työntekijän mukaan
Merja Maasalo viihtyy SD Worxilla hyvin. Työtehtävät ovat monipuolisia, sopivan haastavia ja pitävät mielenkiintoa yllä.
Keynote: If HR digitalization is the answer what was the question?
Digitization has been changing the way we collaborate inside, and most importantly the way we serve our customers. But which tools actually enable flexibilization, and which problems remain?
Tiedolla johtaminen auttaa ennakoimaan ja ohjaamaan tulevaa
Tiedolla johtaminen on nouseva ilmiö työelämässä. Se tarjoaa kaikille organisaatioille mahdollisuuden kääntyä pois pelkästään menneen toiminnan tarkastelusta sekä arvailuun nojaavasta päätöksenteosta ja siirtyä tietoon perustuvaan tulevan ennakointiin ja ohjailuun.
Ura SD Worxilla tekee jatkuvan oppimisen mahdolliseksi ja innostaa vuosienkin jälkeen
Jürjo Veisberg on työskennellyt SD Worxilla jo vuodesta 2013 alkaen. Tie SD Worxilla ei auennut ilman mutkia. Alun pikku kommellusten jälkeen hän on nauttinut monipuolisesta työstä ja työyhteisön tsemppihengestä.