Työaikakompassi – saavuta työajanhallinnan menestys
Työaikakompassi on osa Kompassi-sarjaamme, joka perustuu 18 Euroopan maassa tehtyyn tutkimukseen. Tätä osaa varten haastattelimme 5 118 henkilöstöjohtajaa ja 18 000 työntekijää seuraavista teemoista: työajankäyttö, joustavuus ja työhyvinvointi.
“Työaikakompassi paljastaa keskeiset trendit, jotka auttavat yrityksiä tasapainottamaan joustavuuden, tehokkuuden ja hyvinvoinnin. Joka kolmas eurooppalainen työnantaja kamppailee ajankäytön optimoinnin kanssa, ja yli kolmannes työntekijöistä pitää joustavuutta tärkeänä – siksi sopeutumiskyky on nyt tärkeämpää kuin koskaan. Lähes puolet työntekijöistä on tyytymättömiä työn ja vapaa-ajan tasapainoon, ja 40 prosenttia tekee ylitöitä. Älykkäämpi työajanhallinta edistää tuottavaa sekä kestävää ja sitoutunutta työyhteisöä.”
Jonas Van Herck, Chief People Officer, Protime
Havaintoja työajanhallinnan menestyksen saavuttamiseen
Mistä aloitan joustavuuteen keskittyvän yrityskulttuurin rakentamisen?
Joustavuus ei ole enää vain ”kiva etu”, vaan edellytys monille työntekijöille ympäri Eurooppaa. Euroopan laajuinen tutkimuksemme osoittaa, että joustava työaika on toiseksi toivotuin palkitsemismuoto Suomessa ylimääräisten vapaapäivien jälkeen.
Miten varmistan, että joustavat työmuodot vastaavat työntekijöiden odotuksia?
Vaikka joustavien työmuotojen tarjoaminen on askel oikeaan suuntaan, organisaatiot eivät useinkaan onnistu tarjoamaan työntekijöidensä toivomaa joustavuutta.
Miten työajanhallinta voi tukea organisaatiomme tavoitteita?
Työajanhallinta ei ole vain työtuntien seuraamista – se on strateginen työkalu, joka voi parantaa työvoiman tuottavuutta, varmistaa säädösten noudattamisen ja edistää työntekijöiden hyvinvointia.
Mihin panostat työajanhallintastrategian parantamiseksi?
Työajanseurannan ja henkilöstöresurssien suunnittelun optimointi on työnantajille keskeinen haaste. 34 prosenttia eurooppalaisista työnantajista pitää työajan hyödyntämistä ja tuottavuuden parantamista tärkeimpänä prioriteettinaan.
Mitkä ovat työajanseuranta- ja työvuorosuunnittelujärjestelmän hyödyt?
Työajanseuranta- ja työvuorosuunnitteluohjelmistot voivat olla merkittävä strateginen etu yrityksille, jotka haluavat tehostaa työajanhallintaa ja kasvaa tehokkaasti.
Kuinka valitsen oikean työajanseuranta- ja työvuorosuunnittelujärjestelmän? 6 vinkkiä
Oikean työajanseuranta- ja työvuorosuunnitteluohjelmiston valinta on kriittinen päätös, joka vaikuttaa työajanhallintaan, vaatimustenmukaisuuteen, järjestelmien integrointiin ja työntekijöiden tyytyväisyyteen.
Miten työajanseuranta voi tukea työntekijöiden hyvinvointia?
Perinteisesti työajanseurannan on nähty hyödyttävän lähinnä työnantajia tehostamalla toimintaa ja varmistamalla vaatimustenmukaisuuden. Työ- ja vapaa-ajan tasapainon merkityksen kasvaessa on kuitenkin selvää, että työajanseurantaratkaisut voivat myös edistää merkittävästi työntekijöiden hyvinvointia.
Kuinka saada työntekijät mukaan työajanseurantaan?
Työajanseuranta on tehokas työkalu tuottavuuden parantamiseen ja työ- ja vapaa-ajan tasapainon edistämiseen. Esimerkiksi 43 prosenttia eurooppalaisista ja 40 prosenttia suomalaisista työntekijöistä kertoo, että työajanseuranta auttaa heitä havaitsemaan, milloin he tekevät liikaa töitä.
Euroopan suurin HR-tutkimus
Nyt työajanhallinnasta
Työaikakompassi on osa Kompassi-sarjaamme, joka perustuu 18 Euroopan maassa tehtyyn tutkimukseen. Tätä opasta varten haastattelimme 5 118 henkilöstöjohtajaa ja 18 000 työntekijää seuraavista teemoista: työajankäyttö, joustavuus ja työhyvinvointi.
Noin neljännes tutkimukseen osallistuneista työnantajista toimii julkisella sektorilla, ja noin kolmannes on kansainvälisiä yrityksiä. Suurin osa vastaajista (67,4 %) työskentelee alle 250 henkilöä työllistävissä yrityksissä.
Tutkimus on toteutettu vuonna 2024.
