Me SD Worxilla haluamme olla luotettava ja turvallinen kumppani asiakkaillemme, ja osoituksena siitä käytämme sekä palkanlaskennan ulkoistuspalvelussamme että pilvipalvelussamme laadunvarmennukseen ISAE 3402 -standardia. Ulkopuolinen auditoija suorittaa ISAE 3402 type II -auditoinnin vuosittain luotettavuuden varmistamiseksi.

Miten ESG-vaatimukset ja EU:n kestävän kehityksen direktiivit vaikuttavat HR- ja palkka-asiantuntijoihin? Blogissa vastaamme joihinkin yleisimpiin kysyttyihin kysymyksiin ESG:stä ja CSRD:stä.

Mitkä ovat tekoälyn suurimmat käyttömahdollisuudet henkilöstöhallinnossa ja palkanlaskennassa? Entä isoimmat haasteet?  Tässä blogissa pyrimme vastaamaan joihinkin yleisimpiin kysymyksiin, jotka liittyvät tekoälyyn henkilöstö- ja palkkahallinnon alalla. 

Kiireinen työpäivä ja yhtäkkiä saat itsesi kiinni ajattelemasta, että sinun olisi pitänyt valita sairaanhoitajan, lääkärin tai palomiehen ammatti, jolloin työlläsi olisi ollut todellinen merkitys yhteiskunnalle. Olisit pelastanut ihmishenkiä sen sijaan, että juoksentelet ympäriinsä kuin päätön kana. Onko sinusta koskaan tuntunut tältä?

Kestävyysraportointidirektiivin ja ESG-vaatimusten täyttäminen on suuri haaste, eikö olekin? Mutta se tarjoaa myös hyviä mahdollisuuksia henkilöstöhallinnolle. Tässä blogissa esittelemme 4 esimerkkiä, miten ESG hyödyttää HR:n työtä tulevaisuudessa.

Kun organisaatiot pyrkivät noudattamaan ESG-standardeja ja muuttamaan liiketoimintaansa kestävämmäksi, HR-asiantuntijoilla on keskeinen rooli näihin liittyvien haasteiden ymmärtämisessä ja selättämisessä. Tule mukaan webinaariimme kuulemaan, miten HR ja ESG liittyvät toisiinsa ja mitä HR-asiantuntijoiden tulee aiheesta tietää!

Palkanlaskennan ulkoistus paitsi säästää aikaa ja rahaa, myös vähentää riskejä sekä parantaa laatua. Listasimme blogiin kuusi konkreettista ja käytännönläheistä hyötyä, joita ulkoistus tuo yritykselle.

HR-asiantuntijat ovat avainasemassa ESG-työssä, sillä heillä on käsissään kasvava määrä dataa, jota hyödyntää vastuullisuusraportointiin – etenkin sosiaalisen vastuun osalta.

Vuodenvaihteen uudet verokortit astuvat voimaan jo 1. tammikuuta 2025. SD Worx W -asiakkaanamme voit helpottaa siirtymistäsi uuteen aikatauluun ottamalla käyttöön verokorttien automaattisen haun Verohallinnon VeroAPI-rajapinnan kautta. 

Etätyö tarjoaa monia etuja, mutta myös haasteita. Viestintä ja yhteistyö voi olla vaikeampaa, kun kollegoita ei tavata kasvokkain. Miten lyhentää etäisyyksiä ja luoda yhtenäisempi työympäristö riippumatta siitä, missä työntekijät fyysisesti sijaitsevat? On olemassa ratkaisuja, joiden avulla nämä haasteet saadaan selätettyä.

SD Worx Buddyn tarina sai alkunsa koodin pätkästä, joka luotiin pienessä asunnossa Antwerpenissa, Belgiassa, vuonna 2017. Miten tämä koodin pätkä jalostui kattavaksi palkka- ja HR-ratkaisuksi Buddyksi ja aloitti valloituksensa Suomessa? 

Työelämässä tapahtuvien jatkuvien muutosten aikakaudella organisaatioiden haasteena on sopeutua ja tarjota joustavampia työkäytäntöjä. Kyse ei ole vain siitä, että työntekijöille annetaan mahdollisuus työskennellä kotoa käsin tai tarjotaan joustavia työaikoja, vaan siitä, että luodaan sellainen työkulttuuri, joka hyväksyy joustavuuden kaikissa sen eri muodoissaan.