Uutiset ja tiedotteet

SD Worxin kansainvälinen kysely paljastaa, että liian harva suomalainen organisaatio on hoksannut etsiä työvoimapulaan ratkaisuja oman talon sisältä. Useampi kuin joka kolmas (34 %) suomalainen työnantaja täyttää avoimet työpaikat mieluiten ulkopuolisilla osaajilla. Niinpä reilusti yli puolet suomalaisista työntekijöistä (60 %) ei tiedä, mihin ja miten omassa organisaatiossa voisi edetä. Vielä useampi työntekijä (71 %) ei edes haluaisi vaihtaa tehtävää sisäisesti. 

Suomalaisyritykset joutuvat nyt taistelemaan kiivaammin kuin koskaan saadakseen osaavia työntekijöitä palvelukseensa. Yritysten kilpailukykyä lisäisi henkilöstön säännöllinen koulutus, mutta sitä tarjotaan tällä hetkellä heikosti. Joka neljäs suomalainen työntekijä jopa kokee, että esihenkilö estää toiminnallaan heidän kehittymisensä, paljastaa kansainvälinen kyselytutkimus.

SD Worx, Euroopan johtava henkilöstö- ja palkkaratkaisujen tarjoaja, on ostanut tanskalaiselta Gavdi Groupilta Gavdi Poland -yhtiön, joka on SAP HR -ratkaisujen markkinajohtaja Puolassa. Gavdi Poland, jonka pääkonttori sijaitsee Varsovassa, tarjoaa SAP HCM (Human Capital Management) -ratkaisuja, SAP SuccessFactors -konsultointia sekä sovelluspalveluja. Yritys tarjoaa myös itse kehittämiään ratkaisuja, jotka ovat yhteensopivia SAP HR -ohjelmiston kanssa ja laajentavat sen toiminnallisuuksia. Yritysoston myötä SD Worx vahvistaa SAP HR -kyvykkyyttään palvella paikallisia keskisuuria ja suuria asiakkaitaan HR- ja palkkaratkaisuilla.

Suomen SD Worxin maajohtaja Hanna Mattinen jättää tehtävänsä 30.9.2023. Mattinen on toiminut tehtävässä syksystä 2022 lähtien vastattuaan aiemmin yrityksen ulkoistusliiketoiminnasta kuuden vuoden ajan. Suomen SD Worxin maajohtajan tehtävää hoitaa toistaiseksi Ruotsin SD Worxin toimitusjohtaja Magnus Engman, joka vastaa SD Worxin Pohjoismaiden markkinasta.

Suomalaisista yrityksistä vain 28 prosenttia on integroinut henkilöstöhallinnon käyttämiä sovelluksia ja järjestelmiä, kertoo kansainvälinen tutkimus. Tämä voi selittää sitä, miksi neljä työntekijää kymmenestä kertoi tutkimuksessa, ettei pysy perillä kaikista saatavilla olevista sovelluksista. Tutkimus paljastaa, että suomalaisyrityksillä on vielä paljon töitä digitalisoinnissa.

Lähes joka toinen suomalainen työntekijä olisi kiinnostunut pitämään rajoittamattoman määrän vuosilomaa, mutta reilu kymmenesosa ei olisi sellaisesta ollenkaan kiinnostunut. Rajattomasta lomailusta haaveilee Suomessa hieman harvempi työntekijä kuin muualla Euroopassa. Tiedot selviävät laajasta kansainvälisestä kyselytutkimuksesta.

SD Worx, Euroopan johtava henkilöstö- ja palkkaratkaisujen tarjoaja, on iloinen voidessaan toivottaa CVC Strategic Opportunities II:n tervetulleeksi uudeksi kumppaniksi ja vähemmistöosakkaaksi. WorxInvest, SD Worxin nykyinen osakkeenomistaja, säilyy enemmistöosakkaana ja omistaa 77,5 prosenttia SD Worxista. Kaupasta syntyvä lisäpääoma sijoitetaan nopeuttamaan SD Worxin Euroopan kasvusuunnitelmien toteuttamista. 

Digitalisaatio ei ole itsestäänselvyys suomalaisille työntekijöille. Tuoreen kansainvälisen tutkimuksen mukaan lähes 40 prosenttia kaikenikäisistä suomalaisista työntekijöistä kamppailee pysyäkseen digitalisaation tahdissa mukana. Suomalaiset pärjäävät tässä huonommin kuin muut eurooppalaiset.

SD Worx sponsoroi Team Rynkeby -hyväntekeväisyyspyöräilyjoukkuetta, joka pyöräilee Pariisiin 7.–15. heinäkuuta 2023. Kerätyt varat menevät Aamu Suomen Lasten Syöpäsäätiölle ja Sylva ry:lle, jotka tekevät tärkeää työtä lasten syöpätutkimuksen edistämiseksi ja syöpäsairaiden lasten ja nuorten sekä heidän perheidensä tukemiseksi.

Useampi kuin neljä kymmenestä suomalaisesta työntekijästä ja yhtä moni suomalaisyritys ei näe palkka-avoimuutta ongelmana, kertoo tuore kansainvälinen kyselytutkimus. Yhtä moni työntekijä myös tietää lähimmän työkaverinsa palkan. Terveyteen ja hyvinvointiin liittyvien luontoisetujen käyttö on Suomessa yleisempää kuin missään muualla Euroopassa.

Yli puolet suomalaisyrityksistä on sillä kannalla, että sosiaaliturvajärjestelmä aiheuttaa palkanlaskentaan haasteita. Palkkojen laskemista vaikeuttavat myös verojärjestelmä, sosiaaliturva- ja työlainsäädännön nopea muuttuminen, työlainsäädäntöön liittyvät poikkeussäännöt sekä palkan osatekijöitä koskevien sääntöjen monimutkaisuus. 

Euroopan johtava henkilöstöratkaisujen tarjoaja SD Worx saavutti 962,1 miljoonan euron konsolidoidun liikevaihdon vuonna 2022, mikä merkitsee +12,1 prosentin kasvua vuoteen 2021 verrattuna (858,1 miljoonaa euroa). Normalisoitu käyttökate kasvoi 136,7 miljoonaan euroon eli 18,3 % enemmän kuin vuonna 2021 (115,6 miljoonaa euroa). Nettotulos nousi 81 miljoonaan euroon, mikä on 73,1 % enemmän kuin vuonna 2021 (46,8 miljoonaa euroa).