Kysely: Yli puolet suomalaisista työnantajista integroi kestävän kehityksen osaksi HR-strategiaansa
Työntekijöiden luottamus laahaa perässä
11. marraskuuta 2025
Hieman yli puolet suomalaisista työnantajista integroi kestävän kehityksen osaksi henkilöstöstrategiaansa. Samalla kolme neljästä työnantajasta pitää omaa kestävän kehityksen imagoaan uskottavana. Työntekijät ovat kuitenkin kriittisempiä: vain noin joka toinen työntekijä luottaa työnantajansa toimiin.
Kestävä kehitys on noussut keskeiseksi osaksi henkilöstöjohtamista. 52 % suomalaisista työnantajista kertoo organisaationsa sitoutuneen kestävän kehityksen sisällyttämiseen osaksi HR-strategiaansa, mikä on linjassa eurooppalaisten työnantajien keskiarvon (55 %) kanssa. Tämä selviää SD Worxin kansainvälisestä tutkimuksesta, johon osallistui lähes 6000 HR-päättäjää ja 16 000 työntekijää 16 eri Euroopan maasta.
Tutkimuksen mukaan lähes kolme neljäsosaa eurooppalaisista työnantajista (71 %) pitää omaa kestävän kehityksen imagoaan uskottavana. Työntekijöiden näkökulmasta kuva on kuitenkin varovaisempi: vain 58 % eurooppalaisista ja 55 % suomalaisista työntekijöistä luottaa työnantajansa kestävän kehityksen pyrkimyksiin. Tämä paljastaa merkittävän viestinnällisen ja käytännön kuilun työnantajien tavoitteiden ja henkilöstön kokemusten välillä.
”Työnantajat uskovat omaan kestävän kehityksen työhönsä, mutta työntekijät suhtautuvat skeptisemmin. Työntekijät näkevät kyllä, onko kestävän kehityksen retoriikka sidottu todellisiin käytäntöihin, vai onko se pelkkää pintakiiltoa. Kun organisaatio viestii kestävästä henkilöstöpolitiikasta, mutta työntekijöiden kokemus on toinen, luottamus rapautuu”, sanoo SD Worxin Suomen ja Viron toimitusjohtaja Mikko Uotila.
Uskottavuus vaikuttaa yrityksen houkuttelevuuteen
Tutkimus osoittaa, että työntekijät, jotka kokevat organisaationsa kestävän kehityksen viestinnän aidoksi, pitävät työnantajaansa 12 % todennäköisemmin houkuttelevana. Heidän työtyytyväisyytensä on suurempi, ja he ovat työssään motivoituneempia sekä sitoutuneempia työpaikkaansa.
”Työnantajat, jotka ovat uskottavia kestävän kehityksen toimissaan, ovat houkuttelevampia ja saavat tyytyväisempiä työntekijöitä. On tärkeää kertoa tehdyistä toimista, näyttää todellisia esimerkkejä ja varmistaa, että viestintä vastaa todellisuutta”, jatkaa Uotila.
EU-direktiivi lisää painetta
EU:n kestävyysraportointia koskeva direktiivi (CSRD) lisää painetta suomalaisille yrityksille, sillä se edellyttää avointa raportointia kestävän kehityksen käytännöistä.
”Uusi lainsäädäntö asettaa selkeät vaatimukset suurille yrityksille, joita säännökset koskevat. Huolellinen valmistautuminen raportointiin on tärkeää, mutta kaikkein olennaisinta on varmistaa selkeät henkilöstö- ja viestintästrategiat, jotta työntekijät kokevat, että ulospäin viestitty vastaa todellisuutta”, Uotila päättää.
SD Worxin teettämä kysely toteutettiin helmikuussa 2025 yhteensä 16 Euroopan maassa: Alankomaissa, Belgiassa, Britanniassa, Espanjassa, Irlannissa, Italiassa, Kroatiassa, Norjassa, Puolassa, Ranskassa, Romaniassa, Ruotsissa, Saksassa, Serbiassa, Sloveniassa, ja Suomessa. Kyselyyn osallistui yhteensä 5 625 työnantajaa ja yli 16 000 työntekijää. Tulokset on painotettu, joten ne voidaan yleistää koskemaan kunkin maan työmarkkinoita.
Lisätietoja:
Mikko Uotila
toimitusjohtaja, SD Worx Suomi ja Viro
puh. 040 841 0404
mikko.uotila@sdworx.com
Tietoja SD Worxistä
SD Worx uskoo, että menestys alkaa ihmisistä. Menestyvä henkilöstö ei ainoastaan rakenna menestyvää yritystä, vaan se myös edistää yhteiskuntaa. Yhdessä asiakkaidensa kanssa SD Worx luo menestyvää henkilöstöhallintoa, joka hyödyttää niin työtä, elämää kuin yhteiskuntaa.
Luotettavana, johtavana eurooppalaisena henkilöstö- ja palkkahallinnon ratkaisujen kumppanina SD Worx tarjoaa ohjelmistoja, palveluita ja asiantuntemusta palkanlaskennan ja palkitsemisen, henkilöstöhallinnon ja -johtamisen sekä työajanhallinnan tarpeisiin. SD Worxilla on vahvat juuret Euroopassa, ja se on ollut edelläkävijä alallaan jo kahdeksan vuosikymmenen ajan tehden yhteistyötä niin pienten kuin suurten työnantajien kanssa edistääkseen työntekijöiden sitoutumista, joka sytyttää kipinän yrityksen menestykseen.
Noin 95 000 pientä ja suurta organisaatiota ympäri Eurooppaa luottaa SD Worxiin. Yrityksen lähes 10 000 työntekijää toimivat 27 maassa. SD Worx laskee noin 6 miljoonan työntekijän palkat ja kuuluu viiden suurimman toimijan joukkoon maailmanlaajuisesti. Vuonna 2024 yrityksen liikevaihto oli 1,180 miljardia euroa.
Lisätietoja: www.sdworx.fi / Seuraa meitä : LinkedIn, Facebook ja Instagram
Mediakontakti
