Uutiset ja tiedotteet

Tekoäly (AI) kehittyy nopeasti ja sitä hyödynnetään yhä useammissa tilanteissa, myös yrityksissä. Tämän takia Euroopassa otetaan käyttöön tekoälyasetus, joka luo yhtenäiset pelisäännöt kaikille eurooppalaisille yrityksille. Laki astuu voimaan 2. helmikuuta 2025 ja koskee kaikkia työnantajia. Asetuksen noudattamatta jättäminen voi johtaa merkittäviin sakkoihin. Myös Suomessa kaikkien organisaatioiden on noudatettava tekoälyasetusta viimeistään sunnuntaina 2. helmikuuta. Euroopan johtava HR- ja palkkahallintopalveluiden tarjoaja SD Worx avaa tarkemmin, mitä tämä tarkoittaa.

Avasant RadarView on tunnustanut SD Worxin, Euroopan johtavan HR- ja palkkahallinnon kumppanin, alansa johtajaksi vuoden 2024–2025 palkkaprosessien muutoshankkeiden RadarView™-raportissa. Tunnustus korostaa SD Worxin innovatiivisuutta, laatua ja johtajuutta palkkahallinnon alalla.

Suomalaiset pk-yritykset ovat varovaisempia tekoälyn käytössä palkanlaskennassa verrattuna muihin eurooppalaisiin yrityksiin, paljastaa laaja kansainvälinen kyselytutkimus. Moni suomalaisyritys ei ole vielä ottanut tekoälyä käyttöön palkkahallinnossa, eikä edes suunnittele sen käyttöönottoa lähiaikoina. 

Vuosi 2025 tuo mukanaan sekä haasteita että mahdollisuuksia HR-maailmaan. Tekoäly, työntekijöiden muuttuvat tarpeet ja vastuullisuus nousevat yhä tärkeämmiksi teemoiksi. Miten yhdistää tekoälyn mahdollisuudet ihmisten vahvuuksiin? Kuinka varmistaa tekoälyn vastuullinen käyttö? Ja miten HR voi vastata kasvaviin odotuksiin samalla, kun työvoima vähenee ja vastuulliset toimintatavat on otettava osaksi arkea? SD Worx, Euroopan johtava HR-ratkaisujen toimittaja, tarkastelee lähemmin viittä keskeistä HR-trendiä vuodelle 2025.

Lähes joka toinen suomalaisyritys (48 %) kokee, että tasa-arvo on suurin palkkaukseen liittyvä haaste omassa organisaatiossa. Luku on huomattavasti muuta Eurooppaa (36 %) suurempi. Tiedot selviävät SD Worxin teettämästä kansainvälisestä kyselystä.

SD Worx, Euroopan johtava HR-ratkaisujen tarjoaja, on saanut analytiikkayhtiö Everest Groupilta tunnustuksen alansa johtajana monikansallisten palkkaratkaisujen PEAK Matrix 2024 EMEA -raportissa. Tunnustus vahvistaa SD Worxin kansainvälistä läsnäoloa, asiakas- ja kumppanisuhteita sekä innovatiivisia ratkaisuja. 

SD Worx, Euroopan johtava henkilöstö- ja palkkaratkaisujen tarjoaja, on saanut Italian HR- ja palkkaratkaisujen markkinajohtajan F2A:n yritysoston onnistuneesti päätökseen. Tämän kaupan myötä SD Worx on ottanut valtavan harppauksen laajentumisstrategiassaan, jonka tavoitteena on auttaa kaikenkokoisia asiakkaita ympäri Eurooppaa henkilöstö- ja palkkahallinnossa ohjelmistojen, ulkoistuspalvelujen ja asiantuntemuksen avulla.

Yli puolet (53 %) suomalaisista työntekijöistä kaipaa työnantajalta panostuksia hyvinvointiin. Muualla Euroopassa luku on vain 31 prosenttia. Tiedot selviävät SD Worxin teettämästä laajasta kansainvälisestä tutkimuksesta.

SD Worx, johtava eurooppalainen henkilöstöhallinnon ratkaisujen tarjoaja, saavutti vuoden ensimmäisellä puoliskolla 581,8 miljoonan euron konserniliikevaihdon, joka oli 10,9 % enemmän kuin vuoden 2023 ensimmäisellä puoliskolla (524,6 miljoonaa euroa). Konsernin oikaistu käyttökate kasvoi 36,7 % viime vuoden ensimmäisen vuosipuoliskon 88,5 miljoonasta eurosta 121 miljoonaan euroon vuoden 2024 kuuden ensimmäisen kuukauden aikana. Konsernin nettotulos kasvoi viime vuoden kahden ensimmäisen vuosineljänneksen 42,5 miljoonasta eurosta 54,9 miljoonaan euroon tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla.

Maailman johtava yksityinen sijoitusyhtiö Ardian ja Euroopan suurimpiin henkilöstö- ja palkanlaskentaratkaisujen toimittajiin kuuluva SD Worx ovat sopineet helmikuusta 2016 lähtien Ardianin hallinnoiman johtavan italialaisen henkilöstö- ja palkanlaskentaratkaisujen toimittajan F2A:n myynnistä. Kaupan myötä SD Worx laajentaa tarjontaansa ja edustustaan Italiassa sekä kiihdyttää kasvuaan eurooppalaisella henkilöstö- ja palkanlaskentaratkaisualalla.

Lähes 42 prosenttia suomalaisista työntekijöistä olisi erittäin kiinnostunut neljän päivän työviikosta täydellä palkalla. Suomalaisten into työajan lyhentämiseen on suurempaa kuin muiden eurooppalaisten. Muualla Euroopassa noin 34 prosenttia työntekijöistä ilmoittaa kiinnostuksen nelipäiväiseen työviikkoon, paljastaa laaja kansainvälinen kysely.

Työajan seuraaminen on yleistä kaikkialla Euroopassa, osoittaa laaja kansainvälinen tutkimus. Työajanseuranta on väline, jolla voitaisiin tunnistaa tuottavuuden esteitä, tehostaa työtä ja näin vaikuttaa koko Suomen parempaan tuottavuuteen. Lähes joka neljäs suomalainen työntekijä kuitenkin pitää työajan raportoimista stressin lähteenä.