SD Worxin johto jakaa kokemuksiaan Euroopan laajuisesta kasvusta uudessa kirjassa

Euroopan johtava HR- ja palkkaratkaisujen tarjoaja SD Worx julkaisee kirjan, joka avaa yhtiön viime vuosien voimakasta kasvua. Asiakkaiden toiveesta yhtiön toimitusjohtaja Kobe Verdonck ja HR-johtaja Bruce Fecheyr-Lippens kokoavat yhteen oppeja nopeasti muuttuvasta toimintaympäristöstä. Join the Club -kirjan kuudessa luvussa he tarkastelevat siirtymää perinteisestä organisaatiomallista dynaamiseen vaikuttavuuskulttuuriin yhtiön laajentuessa nopeasti Euroopassa. Kirjan keskeinen viesti on selkeä: strategia toteutuu vain, kun ihmiset ovat sitoutuneita, ottavat vastuuta ja työskentelevät yhdessä yhteisen tavoitteen eteen.

Teoksessa Join the Club Verdonck ja Fecheyr-Lippens vievät lukijan mukaan SD Worxin muutosmatkalle: johtavasta belgialaisesta palkanlaskentayhtiöstä Euroopan johtavaksi digitaalisten HR- ja palkkaratkaisujen toimittajaksi. Organisaation kasvu edellytti strategisia valintoja, mutta samalla paljasti, että päätöksiä tehtiin liian usein ylimmällä tasolla ja tiimit ottivat liian vähän omistajuutta. Kirja lähtee liikkeelle tästä havainnosta ja osoittaa, miksi kulttuuri ei ole sivuroolissa, vaan keskeinen tekijä kestävän kasvun rakentamisessa.

Kirjoittajat havainnollistavat, kuinka organisaatiot voivat edetä vaihe vaiheelta perinteisestä, hierarkkisesta rakenteesta vaikuttavuuskulttuuriin, jossa tiimit kasvavat yhdessä. Muutos alkaa esimerkillä johtamisesta: johdon on itse näytettävä todeksi se käyttäytyminen, jota se odottaa koko organisaatiossa. Näin siirrytään kohteliaan kollegiaalisuuden kulttuurista toimintaympäristöön, jossa kollegat auttavat toisiaan kehittymään antamalla rehellistä ja rakentavaa palautetta “kriittisinä ystävinä”. Sisäisen liikkuvuuden, ketterien tiimien ja joustavien roolien kautta ihmiset saavat enemmän mahdollisuuksia vaikuttaa omaan uraansa. Samalla korostuu henkilökohtainen vastuu: kulttuurimuutos edellyttää jokaiselta työntekijältä ajattelutavan muutosta. Kasvua haluavien on oltava valmiita ottamaan pieniä askelia eteenpäin joka päivä. Kirjoittajien mukaan johtamisen, luottamuksen ja omistajuuden yhdistelmä luo perustan organisaatioille, jotka tavoittelevat kestävää kasvua.

Kirjan voi tilata muun muassa Amazon.com-sivustolta.

Join the club -kirjan kirjoittajista

Bruce Fecheyr-Lippens on belgialainen HR-johtaja ja yrittäjä, joka toimii SD Worxin HR-johtajana. Hän on työskennellyt muun muassa McKinseyllä, Solvayssa ja Euroclearilla sekä on toinen huapiin perustajista. Hän keskittyy ihmislähtöiseen johtamiseen sekä osallistaviin ja suorituskykyisiin organisaatiokulttuureihin.

Kobe Verdonck aloitti SD Worxin toimitusjohtajana vuonna 2019. Aiemmin hän toimi Raetin (nykyinen Visma) toimitusjohtajana ja erilaisissa johtotehtävissä NGA HR:llä ja Arinsolla. Kobe yhdistää strategisen näkemyksen vahvaan keskittymiseen kestävään kasvuun, asiakastyytyväisyyteen ja ihmisten voimaannuttamiseen.