Strateginen ja kestävä HR
Rakenna HR-strategia, joka tukee sekä liiketoiminnan tavoitteita että pitkän aikavälin kestävyyttä. Lue sisällöistämme, miten edelläkävijäorganisaatiot selkeyttävät suuntaansa, lisäävät työn merkityksellisyyttä ja valmistautuvat tulevaisuuden työelämään.
Työaikajärjestelmät tuovat avun suunnitteluun ja resurssointiin – tekoälyn hyödyntäminen vaikuttaa myös työhyvinvointiin
Nykyään työntekijä voi hakea itselleen vapaita lyhyelläkin varoajalla, vain muutamalla klikkauksella. Enää ei siis välttämättä tarvitse keskustella esimiehen kanssa, saati rynnätä paniikissa HR-osastolle. Työaikajärjestelmien vahvuuksia ovat esimerkiksi reaaliaikaisuus, joustavuus ja järjestelmien tuomat helpotukset palkanlaskentaan. Lisäksi järjestelmien avulla on mahdollista suunnitella resurssit tehokkaammin ja ottaa henkilöstö mukaan työajan suunnitteluun.
Palkka-asiantuntijan ammatti ei ole kadonnut – kyse työnkuvan muutoksesta
Palkkapalveluiden ulkoistaminen pelastaa pulasta silloin, kun yrityksen yksi ainoa palkka-asiantuntija vaikkapa sairastuu tai jää lomalle. Sijaisia on toisinaan haastavaa rekrytoida, ja kahden henkilön osaamisen ylläpitäminen yhtä tehtävää varten vaatii enemmän resursseja sekä lisää kustannuksia.
Mitkä ovat 10 googlatuinta HR-termiä?
HR-alan ammattilaiset tekevät joka päivä lukemattomia hakuja kiinnostavista ajankohtaisista aiheista ja kiinnostavista ilmiöistä. Mielenkiintoisimmat haut antavat tietoa trendeistä sekä vinkkejä alan kehityksestä. Pelkästään kymmentä googlatuinta HR-termiä haetaan kuukausittain lähes 10 000 kertaa. HR-aiheisiin liittyviä hakuja tekevät lähtökohtaisesti henkilöstöasioista päättävät tai heitä avustavat henkilöt.
SD Worxin työntekijät arvostavat luottamusta ja joustavuutta
Nina Alanne, Tiina Arm, Päivi Tuhkanen ja Jürjo Veisberg työskentelevät SD Worxilla palkanlaskennan monipuolisissa tehtävissä. Heidän mielestään SD Worx tarjoaa henkilöstölleen innostavan työilmapiirin, jossa arvot ovat esillä arjessa ja henkilöstön osaamiseen luotetaan.
Ajan seuranta auttaa säilyttämään terveellisen työn ja vapaa-ajan tasapainon
Dolly Parton oli edellä aikaansa laulaessaan 1980-luvulla ”Working 9 to 5, what a way to make a living” ja peräänkuuluttaessaan joustavampia työaikoja. Nykyään valkokaulustyöntekijöiden tiukat työajat ovat väistyneet ja antaneet tilaa joustavuudelle. Työntekijöiden pitäisi pysyä kärryillä työtunneistaan pitääkseen työ- ja vapaa-aikansa tasapainossa. Työajan seuraaminen onkin erinomainen työkalu tähän.
Z-sukupolvi ja boomerit arvostavat eri asioita työssä
Oletko kuullut sukupolvista, joihin liitetään kirjainliite, kuten Z? Sukupolvien väliset erot arvostuksissa tuovat työelämään oman haasteensa. Esimiestehtävissä toimivan on hyvä tiedostaa nämä erot ja ottaa ne huomioon tiimin rakentamisessa sekä henkilöstön kehittämisessä.
Näin tuet tiimiä poikkeuksellisina aikoina
Olemme eläneet erilaisia poikkeusaikoja jo yli parin vuoden ajan. Poikkeukselliset olosuhteet asettavat erityiset haasteensa esimiesten työlle. Esimiehen on nyt äärimmäisen tärkeää tukea tiimiläistensä jaksamista. Poikkeusaikoina rutiinien merkitys korostuu, sillä ne lisäävät turvallisuudentunnetta myös työpaikoilla. Listasimme viisi konkreettista askelta, joiden avulla esimies voi nyt tukea tiimiään.
Opas: Kymmenen keskeistä HR-haastetta vuodelle 2022 (ja miten selätät ne)
Tämä opas perustuu yksinkertaiselle idealle: kysyimme lähes 3 000 eurooppalaiselta yritykseltä niiden suurimmista henkilöstöhallintoon liittyvistä huolenaiheista, minkä jälkeen pyysimme kymmentä SD Worxin asiantuntijaa tarkastelemaan kymmentä niistä lähemmin.
Opas: Kohti ihmisläheistä digitaalista HR-järjestelmää
Asioista kuin digimurros, joustava organisaatio ja ketterä työvoima on puhuttu jo vuosia. Uutta on ollut se, kuinka nopeasti meidän oli sopeuduttava tilanteeseen. Tässä oppaassa käsittelemme hallinnon tehokkuutta, digimurrosta ja työntekijäkokemusta.
Kysely: Käyttäjä on HR:n digihankkeissa yhä sivustakatsoja
Euroopan laajuinen HR-tutkimus osoittaa, että eurooppalaisilla yrityksillä on vaikeuksia henkilöstöhallinnon digitalisoimisessa. Työntekijäkokemus jää digihankkeissa usein sivuseikaksi.
HR-työssä on eroja eri Euroopan maiden välillä
Miten HR:n toimintatavat eroavat eri Euroopan maissa? Mitä merkittäviä eroja ja yhtäläisyyksiä maiden välillä on? SD Worxin Euroopan laajuinen tutkimus paljastaa kiinnostavia tietoja eri maiden käytännöistä.
Henkilöstöanalytiikka voi auttaa organisaatiota menestymään
Henkilöstöanalytiikan hyödyntäminen tarjoaa organisaatiolle lukemattomia mahdollisuuksia sekä HR-tehtävien että johtamisen näkökulmasta, korostaa SD Worxin Senior Researcher Jan Laurijssen. Ala on kuitenkin vielä lapsenkengissään.