Strateginen ja kestävä HR
Rakenna HR-strategia, joka tukee sekä liiketoiminnan tavoitteita että pitkän aikavälin kestävyyttä. Lue sisällöistämme, miten edelläkävijäorganisaatiot selkeyttävät suuntaansa, lisäävät työn merkityksellisyyttä ja valmistautuvat tulevaisuuden työelämään.
Laki asettaa rekrytoinnille reunaehdot
Kilpailu parhaista osaajista on nyt kovempaa kuin koskaan aikaisemmin. Rekrytointia koskeviin lakeihin ja säädöksiin perehtyminen on kaiken lähtökohtana, kun yritys lähtee etsimään joukkoihinsa uutta työkaveria.
Resepti tasapainoiseen työelämään: joustavuus, vaikutusmahdollisuudet ja palautuminen
Työn järkevä määrä ja työstä palautuminen ovat tärkeitä asiantuntijatyön peruspilareita. Palautumista ei voi tapahtua ilman riittävää vapaa-aikaa, mutta palautumiseen vaikuttavat myös monet työpäivän aikana tapahtuvat asiat, kertovat SD Worxin asiantuntijat Tiina-Katariina Taponen ja Juha-Pekka Lekola.
Työajanseuranta – tekemisen kontrolloinnista hyvinvoinnin seurantaan
57,9 % suomalaisista tekee päätöksen työpaikastaan sen mukaan, millaiset työajat yrityksessä on ja tarjoaako yritys mahdollisuutta joustavaan työaikaan. Työajanseurannalla voidaan parantaa työelämän laatua, työntekijöiden hyvinvointia ja työnantajamielikuvaa.
Miten rakentaa kestävä ura muuttuvassa työmaailmassa?
Työmaailmassa etsitään nykyään elinikäisen työn sijasta elinikäisiä yksilön tarpeisiin räätälöityjä työuria. HRx 2023 -tapahtumassa puhunut SD Worxin Senior Researcher Jan Laurijssen näkee, että työmaailman rakenteellisen kohtaanto-ongelman ratkaisu on digitalisaatio. Hän korostaa, että teknologia vapauttaa aikaa kehittää työnantajan ja työntekijän tarpeisiin rakennettuja kestäviä työuria.
Arjen balanssin saavuttamisessa vähemmän on enemmän
Millä keinoilla asiantuntijatyössä voi pitää yllä työn ja vapaa-ajan tasapainoa? Kaksi SD Worxin ”supersankaria” jakavat tässä artikkelissa parhaimmat oivalluksensa.
WOW Workforce Management
Työajanhallinta ja työvuorosuunnittelu ovat kriittisen tärkeitä useimmissa organisaatoissa. Työajanseuranta on myös lakisääteinen velvollisuus, mutta sen toteutustapa on sinun päätettävissäsi. Jos käyttämäsi järjestelmä täyttää pakolliset työajanhallinnan vaatimukset, vastaako se myös työntekijöittesi ja organisaatiosi laajempia tarpeita? Selvitä vastaus maksuttomasta e-kirjastamme.
Ympäristöarvot ohjaavat SD Worxin toimintaa Pohjoismaissa
Ympäristönäkökulma on mullistanut SD Worxin toimintatavat Pohjoismaissa, mikä näkyy yrityksen strategian lisäksi päivittäisessä arjessa. Yhtiö on lisäksi päättänyt kompensoida eli hyvittää suuren osan ilmastopäästöistään Compensate-yhtiön kautta.
“Työ SD Worxilla on kuten sen pitääkin olla – ei draamaa, hierarkiaa eikä byrokratiaa”
Senior Developer Jorma Kokkonen on tehnyt ohjelmistokehitystä SD Worxilla yli kahden vuoden ajan. Työ on erittäin haastavaa, mielenkiintoista ja siinä saa ratkaista sellaisia ongelmia, joita kukaan ei ole pohtinut.
Isoja harppauksia ympäristöasioissa
SD Worx on tänä syksynä onnistuneesti uudelleensertifioinut pohjoismaisen ISO 14001 -ympäristönhallinnan järjestelmänsä. Olemme myös kartoittaneet hiilijalanjälkemme, jonka perusteella meidän on mahdollista tehdä tarkoituksenmukaisia toimenpiteitä päästöjen vähentämiseksi.
Koko työyhteisö hyötyy toimivasta HR-järjestelmästä
Helppokäyttöinen, selkeä ja monipuolinen HR-järjestelmä on yksi henkilöstöhallinnon tärkeimpiä työkaluja. Se on kuin sateenvarjo, joka kerää alleen työpaikan tärkeimmät toiminnot.
Laskuvarjohyppy työnantajan piikkiin - huikeasta unelmasta tuli totta
Tiia Veisberg ja Joona Lemmetty osallistuivat SD Worxin Sponsor the Spark -haasteeseen. Molempien suuri unelma, laskuvarjohyppy, toteutui osana haastetta. Miten kaikki tapahtui? Miten he pääsivät toteuttamaan unelmansa ja vieläpä työnantajan piikkiin?
Hyväntekeväisyyttä pyöräillen – Rynkeby-joukkueet keräävät rahaa sairaille lapsille ajaen Pariisiin
Jo vuodesta 2002 Rynkeby-joukkueet ovat pyöräilleet Pariisiin joka kesä. Tavoitteena on auttaa kriittisesti sairaita lapsia. Mukana on sponsoreina yrityksiä, joista yksi on SD Worx.