Strateginen ja kestävä HR

Mietitkö, mitä henkilöstöhallinnon alalla tapahtuu lähitulevaisuudessa? Kysyimme asiantuntijoiltamme, mitkä ovat heidän mielestään viisi merkittävintä HR-trendiä vuonna 2024. 

SD Worx on syksystä lähtien tarjonnut Suomessa henkilöstölleen mahdollisuutta yhdistää työ ja vapaa-aika työskentelemällä valitsemassaan lomakohteessa 20 päivää vuodessa. Service Development Manager Katja Pulkkinen-Forsströmille mahdollisuus oli todella mieluinen, sillä hänellä asuu perhettä ulkomailla.

Rekrytointi on monille yrityksille hikinen ponnistus, ja erityisesti se voi olla sitä pienemmille yrityksille, joiden resurssit ja brändit eivät välttämättä ole yhtä näkyviä ja vaikuttavia kuin suuremmilla kilpailijoilla. Mutta älä anna kokosi määritellä mahdollisuuksiasi – pk-yrityksillä on omat valttikorttinsa, jotka voivat auttaa rekrytointihaasteiden taklaamisessa. 

Ennen loppuvuoden kiireitä on hyvä pysähtyä hetkeksi pohtimaan niitä toimenpiteitä, joita HR:n täytyy tehdä vuoden vaihtuessa. Kannattaa suunnitella muutokset hallitusti myös SD Worx HR -järjestelmän näkökulmasta hyvissä ajoin, jotta muutosten toteutus olisi vaivattomampaa. 

Psykologinen turvallisuus työyhteisössä on tärkeää paitsi yksilön hyvinvoinnin, myös työympäristön ja tuottavuuden kannalta. Psykologinen turvallisuus tarkoittaa sitä, että työntekijät voivat ilmaista itseään vapaasti, jakaa ajatuksiaan, antaa palautetta ja ottaa riskejä ilman pelkoa kielteisistä seurauksista.

Vaikka pk-yritysten resurssit voivat olla rajalliset, niillä on merkittävä etu verrattuna suurempiin kilpailijoihin: läheisyys ja ketterä reagointikyky. Pieni koko voi olla jättimäinen kilpailuetu, kun kyse on henkilöstöstä – kunhan sen hyödyntää oikein. Saana Rossi esittelee tässä blogissa viisi tapaa ja etua, joihin pk-yritysten kannattaa panostaa heti.

SD Worx tuli Suomen markkinoille vuonna 2021, jolloin yritys osti pohjoismaalaisen Aditron. Yhdistyminen on tuonut suomalaisasiakkaille monia etuja: uusia ratkaisuja ja mahdollisuuden saada palvelua yhden luukun periaatteella yli maantieteellisten rajojen.

Kun astumme ulos mukavuusalueeltamme, meistä tulee ratkaisukeskeisempiä sekä luovempia ja kasvamme ihmisinä. SD Worx sponsoroi muutamia työntekijöitään kokeilemaan aktiviteettia, jota he eivät ole koskaan ennen kokeilleet − jotta he näkisivät, kuinka paljon iloa itsensä haastamisesta saa. Aiheuttaako se heijastusvaikutuksia muualla heidän elämässään? Tässä artikkelissa SD Worxin sovelluskonsultti Sini Anttila kertoo kokemuksistaan, kun hän pääsi "Sponsor the Spark" -ohjelman kautta kuumailmapallon kyytiin.

Työelämässä, kuten elämässä muutoinkaan, ei ole olemassa tarkkoja sääntöjä siitä, miten löytää se oikea. Itse asiassa paras vaihtoehto riippuu siitä, missä vaiheessa digitaalisen transformaation matkallasi olet, ja sen tämä opas auttaa sinua löytämään.

Moni organisaatio on siirtänyt toimintojaan digitaaliseen ympäristöön, mutta prosessit tai liiketoimintamallit vaativat edelleen tehotonta manuaalista työtä. Ilmiössä on kyse näennäisdigitalisaatiosta, ja se saattaa käydä yritykselle kalliiksi.

Eikö työajanhallintaratkaisusi vastaa enää koko organisaation tarpeisiin? Tässä viisi varoitusmerkkiä, joita kannattaa pitää silmällä.

EU:n whistleblowing-ilmoittajansuojalaki on jo pakollinen kaikille yli 250 hengen yrityksille ja julkisen sektorin organisaatioille sekä valtion virastoille. 17.12.2023 mennessä se tulee pakolliseksi myös yli 50 hengen yrityksille.