Strateginen ja kestävä HR

HR-asiantuntijat ovat avainasemassa ESG-työssä, sillä heillä on käsissään kasvava määrä dataa, jota hyödyntää vastuullisuusraportointiin – etenkin sosiaalisen vastuun osalta.

Etätyö tarjoaa monia etuja, mutta myös haasteita. Viestintä ja yhteistyö voi olla vaikeampaa, kun kollegoita ei tavata kasvokkain. Miten lyhentää etäisyyksiä ja luoda yhtenäisempi työympäristö riippumatta siitä, missä työntekijät fyysisesti sijaitsevat? On olemassa ratkaisuja, joiden avulla nämä haasteet saadaan selätettyä.

SD Worx Buddyn tarina sai alkunsa koodin pätkästä, joka luotiin pienessä asunnossa Antwerpenissa, Belgiassa, vuonna 2017. Miten tämä koodin pätkä jalostui kattavaksi palkka- ja HR-ratkaisuksi Buddyksi ja aloitti valloituksensa Suomessa? 

Työelämässä tapahtuvien jatkuvien muutosten aikakaudella organisaatioiden haasteena on sopeutua ja tarjota joustavampia työkäytäntöjä. Kyse ei ole vain siitä, että työntekijöille annetaan mahdollisuus työskennellä kotoa käsin tai tarjotaan joustavia työaikoja, vaan siitä, että luodaan sellainen työkulttuuri, joka hyväksyy joustavuuden kaikissa sen eri muodoissaan. 

Sain tilaisuuden osallistua Tampereen yliopiston professorin Matias Laineen luennolle, jossa Laine puhui talousjohtamisen uudistumisesta kestävän kehityksen kautta. Laineen luennolla nousi esiin mielenkiintoinen kysymys: voisiko taloushallinnon työntekijöistä olla maapallon pelastajiksi?

Anonyymi rekrytointi on ajankohtainen ilmiö, joka pyrkii luomaan tasapuolisemman ja objektiivisemman lähestymistavan työnhakuun. Siinä keskitytään hakijoiden ammatilliseen osaamiseen henkilökohtaisten ominaisuuksien sijaan. 

Miten joustavan työn käytännöt tulevat kehittymään tulevaisuudessa? Blogissa esittelemme neljä suurinta odotettavissa olevaa muutosta.

Ensimmäisessä vuoden 2024 oppaassamme analysoidaan eurooppalaisia tutkimuksia, jotka pyrkivät vastaamaan kysymykseen: mikä on työntekijöille tärkeintä joustavassa työssä? Ja miten työnantajat voivat parantaa joustavan työn käytäntöjään vastaamaan työntekijöiden muuttuvia tarpeita? Olemme määritelleet neljä prioriteettia, joiden avulla voit varmistaa, että joustavan työn strategia vastaa organisaatiosi tarpeita.

Monet pohtivat sitä, mikä CSRD edes on ja miten se vaikuttaa heidän organisaatioonsa. Tässä blogikirjoituksessa käymme läpi yleiset kysymykset uudesta direktiivistä ja annamme viisi vinkkiä siihen, miten voit työskennellä EU:n uusien kestävän kehityksen raportointia koskevien vaatimusten täyttämiseksi.

Mitä tekoäly tarkoittaa henkilöstöhallinnolle? Esittelemme viisi uutta käyttötapausta, jotka osoittavat, mitä generatiivinen tekoäly voi - ja mitä se ei voi - tehdä HR:n ja työntekijöiden hyväksi.

Vuosi vuodelta työnantajat kiinnittävät enemmän huomiota työyhteisön hyvinvointiin, sen tukemiseen sekä siihen, että ennaltaehkäistään kuormittavia tekijöitä työarjessa. Konkreettiset, arjen tukitoimet ovat kullanarvoisia, mutta niillä ei poisteta loman tärkeyttä. Miksi tasapuolinen oikeus lomaan olisi yhtä tärkeä asia varmistaa työyhteisössä, kuin muutkin työhyvinvointiteemat? 

EU:n uudet kestävän kehityksen raportointivaatimukset, jotka perustuvat kestävyysraportointidirektiiviin (CSRD), vaikuttavat tuhansiin organisaatioihin Euroopassa. Direktiivin soveltamisalan piiriin tippuu yhä useampia ja useampia yrityksiä tulevina vuosina.