4 tapaa luoda digitaalinen työpaikka
Opas auttaa tunnistamaan organisaation HR-digitalisaation vaiheen ja valitsemaan siihen sopivimman etenemistavan sekä vertailemaan eri lähestymistapoja ja niiden vaikutuksia.
Löydä paras vaihtoehto sinun organisaatiollesi!
Työelämässä, kuten elämässä muutoinkaan, ei ole olemassa tarkkoja sääntöjä siitä, miten löytää se oikea. Itse asiassa paras vaihtoehto riippuu siitä, missä vaiheessa digitaalisen transformaation matkallasi olet, ja sen tämä opas auttaa sinua löytämään.
Lataa opas ja selvitä:
- Missä kohtaa HR-digitalisaation matkalla organisaatiosi on tällä hetkellä ja mikä on organisaatiollesi oikea tapa edetä.
- HR:n digitalisointia koskevan lähestymistapasi hyvät ja huonot puolet.
- Kattavan eurooppalaisen kyselytutkimuksen tuloksia HR:n digitalisoinnista käytännössä.
- Vaihtoehtoiset lähestymistavat HR:n digitalisointiin, joita kannattaa harkita, jos nykyinen tilasi muuttuu.
Tutustu digitaaliseen HR-järjestelmään, joka sopii täydellisesti sinun organisaatiollesi
- 4 digitaalisen työpaikan profiilia – 1 täydellinen vaihtoehto kaikkiin tarpeisiisi
- Tuoreita tutkimustuloksia ja asiakasnäkemyksiä HR-transformaatiosta
- Hyväksi koettuja vinkkejä, joiden avulla viet HR-työkalusi uudelle tasolle
Valmis löytämään sopivimman vaihtoehdon?
Täytä yhteystietosi ja lataa e-kirja. Tunnista yrityksesi nykytilaa vastaava profiili, hyödynnä hyväksi havaittuja vinkkejämme, ja vie organisaatiosi HR-teknologian seuraavalle tasolle.
Lue seuraavaksi
Psykologinen turvallisuus edistää kasvua
Vieraskynä: Anu Sajavaara, valtakunnansovittelija. Näivettyvän Suomen narratiivi tuntuu lannistaneen meidät. Media toistaa viestiä, jonka mukaan Suomen talous ei ole kasvanut moneen vuoteen, ja myönteiset signaalit ovat vielä heikkoja. Arvovaltaisissa pöydissä mietitään kuumeisesti, mikä meitä jarruttaa, mistä syntyisi uutta kasvua ja miten oppisimme ajattelemaan isommin.
Onko työntekijäsi jatkaja vai lähtijä?
Vieraskynä: Marketta Rantama, tietokirjailija ja ikäjohtamisen asiantuntija. Monessa työpaikassa eläköitymisestä aletaan puhua vasta silloin, kun lähtöpäivä on jo tiedossa. Näin menetetään mahdollisuus hyödyntää kokeneen työntekijän osaamista täysimääräisesti työuran viimeisinä vuosina.
7 piilokustannusta, kun HR-ratkaisut eivät tue liiketoimintaa
Henkilöstöhallinnon digitalisaatio on valtaosassa yrityksiä jo tätä päivää: järjestelmiä on hankittu ja prosesseja viety eteenpäin. Silti arki voi tuntua kankealta. Syynä tähän on usein se, että käytössä olevat ratkaisut eivät vastaa organisaation nykyistä kokoa, rakennetta tai tavoitteita. Tällöin piilokustannuksia syntyy kahdesta suunnasta: tekemättömistä parannuksista tai vääränlaisista, osittain toimivista ratkaisuista.