Strateginen ja kestävä HR

Osaamisen kehittäminen on tärkeää sekä työntekijöiden viihtymisen että organisaation kehittymisen kannalta. Tuntuuko osaamisen kehittäminen raskassoutuiselta ja vaikealta? Digitaaliset apuvälineet voivat sujuvoittaa prosessia ja liittää sen helposti käsiteltäväksi ja luonnolliseksi osaksi organisaatiota.

Edelleen jatkuva koronapandemia, kehittyvä lainsäädäntö ja voimakkaassa murroksessa olevat työmarkkinat tuovat haasteita ja mahdollisuuksia yritysten henkilöstöhallinnolle ja palkanlaskennalle alkavana vuonna. SD Worxin HR-johtaja Tuula Rinkinen avaa tässä artikkelissa vuoden 2022 selkeimmät trendit.

Olemme edelleen me – tosin 75 vuoden lisäkokemuksella HR:stä ja palkanlaskennasta.

Olemme iloisia saadessamme olla osa SD Worxia – Euroopan johtavaa palkanlaskenta- ja henkilöstöpalvelujen tarjoajaa, jolla on yli 5300 työntekijää 18 maassa ja asiakkaita yli 150 maassa ympäri maailmaa.

Tiesitkö, että SD Worxilla on yli 75 vuoden kokemus palkanlaskennasta ja henkilöstöhallinnosta? Kaikki alkoi vuonna 1945, kun toinen maailmansota päättyi. ”Noina sekasortoisina aikoina Belgian hallitus pyysi apua työnantajajärjestöiltä, jotka ojensivat auttavan kätensä. Näin syntyi SD Worx.” Nykyään SD Worx tukee yrityksiä yli 150 eri maassa 18 toimipaikan voimin. Mikä on yrityksen jatkuvan menestyksen salaisuus?

Koronapandemia pakotti yritykset työntekijöineen digiloikkaan. Tulevaisuuden ykköshaaste on tekniikan ja analytiikan nykyistä laajempi hyödyntäminen, korostaa SD Worxin Senior Researcher Jan Laurijssen.

Miten todistaa uuden HR- ja palkkajärjestelmän tuoma selkeä lisäarvo? Tai miten osoittaa, kuinka paljon kustannuksia aiheutuu siitä, jos järjestelmää ei päivitetä uuteen? Investoinnin perusteluissa voi auttaa maksuton Business Case -laskuri.

Merja Maasalo viihtyy SD Worxilla hyvin. Työtehtävät ovat monipuolisia, sopivan haastavia ja pitävät mielenkiintoa yllä.  

Riitta Koskinen työskentelee SD Worxilla Kajaanin palvelukeskuksen toiminnasta vastaavana johtajana. Palkkahallinnon tehtävät kiehtovat Riittaa, joka kokee työnsä kiinnostavaksi ja monipuoliseksi. Myös uralla eteneminen on ollut mahdollista talon sisällä. 

Riina Laitila, Juho Ristimäki ja Joona Lemmetty ovat olleet kesätöissä SD Worxilla. Etäkesätöissä nuoret ovat nauttineet joustavuudesta mutta toisaalta myös kaivanneet satunnaisia kohtaamisia työkavereiden kanssa. Tulevaisuudessa he uskovat, että hybridityö lisääntyy.

Aditro on nyt SD Worx -perheen uusi onnellinen jäsen. SD Worx on Euroopan johtava palkka- ja henkilöstöpalvelujen tarjoaja, joka työllistää 5 300 henkilöä 18 maassa.

Vanhat HR- ja palkkajärjestelmät sisältävät usein piilokustannuksia, joiden vuoksi järjestelmät maksavat organisaatiollesi todennäköisesti enemmän kuin luulet.