Palkkahallinto ja palkitseminen
Tutustu sisältöihin palkkahallinnon ja palkitsemisen strategioista parantaaksesi tarkkuutta, oikeudenmukaisuutta ja työntekijäkokemusta. Monikansallisista palkkahallinnon integraatioista läpinäkyviin, dataohjattuihin palkitsemismalleihin – lue asiantuntijaneuvoja siitä, miten palkitseminen voi tukea sitoutumista ja työntekijäkokemusta.
Mitä lasketaan "palkaksi" EU-direktiivin mukaan?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulkitsee palkkaa laajasti. Peruspalkka on vain yksi osa: raportoinnissa tulee huomioida myös bonukset, lisät ja luontoisedut (esim. autoetu, osakeoptiot). Tiivistettynä: raportoi koko paketti, jonka työntekijä tosiasiassa saa.
Ketkä työntekijät sisältyvät palkka-avoimuusdirektiivin soveltamisalaan?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulkitsee "työntekijän" käsitettä laajasti. Se ulottuu perinteisten kokoaikaisten työntekijöiden lisäksi useimpiin työsuhteessa oleviin henkilöihin. Tavoitteena on, että raportointi heijastaa nykytyöelämän monimuotoisuutta.
Mitä palkka-avoimuus on, ja mitä EU-direktiivi edellyttää?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi hyväksyttiin vuonna 2023. Vuoteen 2026 mennessä kaikkien EU-maiden on vietävä se kansalliseen lainsäädäntöön. Direktiivin tarkoituksena on tehdä palkoista Euroopassa läpinäkyvämpiä, yhdenmukaisempia ja oikeudenmukaisempia.
Unohda lomatuuraukset – palkanlaskenta sujuu silti ajallaan ja oikein
Kesälomakausi 2025 on jo ovella – ja tämän kesän järjestelyt on todennäköisesti jo tehty. Mutta entä ensi vuosi? Onko palkanlaskenta edelleen yhden ihmisen harteilla, vai voisiko asiat hoitua sujuvammin ja huolettomammin? Nyt on oikea aika alkaa valmistautua kesään 2026.
Mikä on yrityksesi suurin kustannus? Tiedätkö, miten sitä hallitaan ja käsitellään?
Onko palkkahallinnossasi käytössä väärä toimintamalli – ja miten se vaikuttaa liiketoimintaasi? Miten palkkahallinto liittyy yrityksesi strategiaan?
6 vinkkiä onnistuneeseen palkkapalveluiden hankintaan
Oletko harkitsemassa palkkahallinnon ulkoistamista? Kokosimme asiantuntijoidemme vuosien aikana kerättyjä oppeja yhteen ja tiivistimme ne kuuden vinkin oppaaksi. Opas auttaa sinua valmistautumaan onnistuneeseen ulkoistusprosessiin.
Palkanlaskijan äkillinen poissaolo? Turvaa palkanlaskenta yllättävissä tilanteissa SD Worxin Turvapalveluilla
Oletko miettinyt mitä tapahtuu, jos palkanlaskija sairastuu yllättäen? Palkanlaskennan keskeytyminen voi aiheuttaa häiriöitä organisaation arjessa – palkkapäivä kun ei odota. Ilman varasuunnitelmaa viiveet voivat vaikuttaa työntekijöiden tyytyväisyyteen, luottamukseen ja jopa lakisääteisiin velvoitteisiin. SD Worxin Turvapalvelut tarjoavat ratkaisun, joka varmistaa palkanlaskennan jatkuvuuden ilman katkoksia. Turvapalvelut on suunniteltu SD Worx W SaaS -palkkajärjestelmää käyttävien asiakkaiden tueksi yllättävissä tilanteissa.
Hyvää naistenpäivää! Valitettavasti ansaitset yhä vähemmän kuin miehet
Kansainvälinen naistenpäivä 8. maaliskuuta muistuttaa monista tasa-arvoon liittyvistä kysymyksistä, joista yksi on miesten ja naisten välinen palkkaero. Mutta miten suomalaiset työntekijät kokevat palkkatasa-arvon ja palkka-avoimuuden?
Palkitsemiskompassi-tarkistuslista
Haluatko suunnitella palkitsemispaketin, joka todella motivoi tiimiäsi? Käytännönläheinen tarkistuslistamme ohjaa sinua joka vaiheessa – ideoinnista ja markkinatutkimuksesta etujen räätälöimiseen sekä vaatimusten noudattamiseen. Seuraa ohjeita rakentaaksesi tehokas strategia, joka tukee yrityksesi tavoitteita ja vastaa työntekijöidesi tarpeisiin.
Opas: Palkitsemiskompassi
Hyödynnä palkitsemisen täysi potentiaali vaiheittaisella oppaallamme. Selkeät ja käytännönläheiset ohjeet auttavat sinua saavuttamaan tavoitteesi tehokkaasti.
Palkitseminen | Laadi palkitsemisstrategia
Kuuntele englanninkielisen Palkitsemiskompassi-podcastin ensimmäinen jakso, jossa SD Worxin People Director Bruce Fecheyr-Lippens ja Reward Director Pieter-Jan Boden jakavat kokemuksiaan siitä, kuinka SD Worx on luonut palkitsemisstrategian, joka ylittää työntekijöiden odotukset.
Palkitseminen | Tasapainota palkitsemisbudjetti oikeilla eduilla
Palkitsemiskompassi -sarja pohjautuu 18 000 työntekijän ja 5 118 HR-johtajan antamiin tietoihin 18 eri maasta, mikä tekee siitä Euroopan laajimman vuosittaisen HR-tutkimuksen. Tänä vuonna SD Worxin tutkijat keskittyivät palkkahallintoon, palkitsemiseen ja työajanhallintaan ja selvittivät, miten nämä strategiset osa-alueet vaikuttavat sekä työnantajiin että työntekijöihin.