Opas: Palkitsemiskompassi
Palkitsemiskompassi on kattava opas, joka sukeltaa vuoden 2024 Euroopan laajuiseen tutkimukseen ja antaa vinkit onnistuneeseen palkitsemiseen.
4 askelta onnistuneeseen palkitsemiseen
1. Keskity palkitsemisstrategiassa työntekijöiden sitouttamiseen
2. Tasapainota palkitsemisbudjetti oikeilla eduilla
3. Varmista personoidut ja joustavat työsuhde-edut
4. Rakenna luottamusta palkka-avoimuudella
Lue oppaamme ja saat käytännön vinkkejä sekä asiantuntijoidemme neuvoja palkitsemisstrategiasi kehittämiseen!
Lue seuraavaksi
Miten palkka-avoimuuden käytännöt eroavat EU-maiden välillä?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi luo yhteiset raamit, mutta käytännöt vaihtelevat merkittävästi maittain lainsäädännön, kulttuurin ja työmarkkinamallien mukaan. Tässä blogissa vertaillaan keskeisiä eroja muun muassa Ruotsin, Saksan, Alankomaiden, Italian ja Ranskan välillä sekä avataan, mitä nämä erot tarkoittavat monikansallisille yrityksille – ja miksi paikallinen mukautuminen on välttämätöntä.
Näin turvaat palkanmaksun palkka-asiantuntijan poissaolon aikana
Palkanlaskenta on yksi yrityksen kriittisimmistä toiminnoista. Palkanmaksun onnistumisen kannalta on olennaista, että yritys varautuu palkka-asiantuntijoiden poissaoloihin etukäteen eikä vasta sitten, kun tilanne on päällä.
Onko EU:n palkka-avoimuus huono asia liiketoiminnalle?
EU:n palkka-avoimuus herättää huolta kustannuksista ja joustavuudesta, mutta pitkällä aikavälillä se voi parantaa rekrytointia, lisätä luottamusta ja vahvistaa työnantajamielikuvaa. Tässä blogissa selvitämme keskeiset vaikutukset ja miten organisaatiosi voi hyötyä muutoksesta.