Vastuullisuus on tärkeä osa menestyvän organisaation liiketoimintaosaamista. Vastuullinen organisaatio toimii kestävällä tavalla ja pyrkii minimoimaan toimintansa ympäristövaikutuksia. Kuinka SD Worxilla varmistetaan ympäristön huomioonottavat toimintatavat?

Digitalisaatio on muuttanut organisaatioiden toimintaa vaikuttaen myös työntekijöiltä vaadittaviin ominaisuuksiin ja osaamiseen. Teknologian nopea kehitys on muuttanut työtä ja työntekoa, ja joissain tapauksissa teknologia on korvannut ihmisen kokonaan.

ICT-alan hiilidioksidipäästöjen on arvioitu olevan globaalisti n. 2 prosenttia kaikista päästöistä. Niinpä alalla toimivien organisaatioiden valinnoilla ja toimilla onkin merkittävä rooli ilmastonmuutoksen hillitsemisessä. Odotettavissa on, että niin laitteiden kuin palvelujen määrä maailmalla kasvaa jatkossa entisestään. Positiivista kuitenkin on se, että päästöjen ennustetaan siitä huolimatta pienenevän. Tämä edellyttää kuitenkin nopeita toimia ei vain alalla toimivilta, vaan kaikilta organisaatioilta toimialaan katsomatta.

Luottamus on minkä tahansa toimivan suhteen ydin. Kyseessä ei ole uskon asia, vaan konkreettisten tekojen asia. Kumppanin tulee osoittaa teoillaan olevansa luottamuksen arvoinen.

Palkkahallinnon ohjelmistoja hankitaan jo useammin palveluna kuin perinteisenä lisenssinä. Miksi?

SD Worxilla on käytössä ISAE 3402 varmennusstandardi, jonka avulla tuotamme luotettavaa ja laadukasta palkkapalvelua ulkoistuspalveluasiakkaillemme. Mistä oikeastaan on kyse? Ja mitä hyötyä ISAE 3402 standardista on asiakkaidemme tilintarkastuksessa?

SD Worxilla on Suomessa on kolme toimipistettä, joista yksi sijaitsee idyllisessä Kajaanissa. Millaisia palkanlaskijoita Kainuusta löytyy, ja kuinka palkanlaskenta oikeastaan käytännössä tapahtuu? Tiesitkö, että Kajaanissa käsitellään jopa 27 000 palkkalaskelmaa? Tällä videolla tutustutaan SD Worxin työntekijöiden arkeen ja toimintaan Kajaanin toimistolla. Tule mukaan!

Tämä maksuton oppaamme on laadittu erityisesti henkilöstö- ja palkkahallinnon ammattilaisia varten. Oppaassa yleisen tietosuoja-asetuksen haasteisiin etsitään vastauksia yhdessä IT-osaston kanssa.

Uusi yleinen tietosuoja-asetus (GDPR) vaikuttaa suuresti henkilöstö- ja palkkahallinnon työntekijöiden arkeen, sillä henkilötietojen käsittely on oleellinen ja erittäin tärkeä osa työtä. Sääntöjen asianmukaisen noudattamisen takaamiseksi pitkällä aikavälillä monien osatekijöiden on toimittava hyvin yhteen. Randstadin henkilöstöpäällikkö Camilla Campelo painottaa päivittäisten työrutiinien muuttamisen tärkeyttä.

Johto vastaa koko organisaation yleisestä tietosuoja-asetuksesta. Turhautuminen jossain määrin on todennäköistä, kun yleiseen tietosuoja-asetukseen liittyvät asiat kasaantuvat IT-päällikön työpöydälle. On kohtuutonta vaatia, että vain yksi tai kaksi henkilöä tietävät miksi organisaatio kerää, käsittelee ja kenties myös jakaa tietoja. Henkilötietojen käsittely on olennainen osa henkilöstö- ja palkkahallintoa ja se on isossa roolissa myös organisaation muilla osastoilla. Yleisen tietosuoja-asetuksen noudattamisen varmistamiseksi onkin tärkeää, että työssä on mukana monia ihmisiä. Kuka vastuuta sitten varsinaisesti kantaa? Entä mikä on IT-vastaavan todellinen tehtävä yleiseen tietosuoja-asetukseen liittyen?

Lue ohjelmistorobottimme Bobon haastattelu, jossa hän kertoo työnkuvastaan ja itsestään.

Kaiva itsesi pois perinteiden poterosta ja uskaltaudu oman mukavuusalueesi ulkopuolelle. Parempaan asiakasymmärrykseen tähtäävä mindset löytyy vain kyseenalaistamalla vallitsevat ajatusmallit ja prosessit. Kaikkea vanhaa ja tuttua ei kuitenkaan tarvitse myllertää uusiksi heti tai kokonaan. Se on jo paljon, jos teet huomenna yhden asian paremmin kuin tänään. Näillä vinkeillä rohkeasti matkaan!