
Mitkä ovat tekoälyn vaikutukset HR-alaan? 5 suurinta trendiä
HR
Webinaaritallenne: Näin tuet yrityksesi osaamisen ja kyvykkyyksien johtamista SD Worx HR:n avulla!HR
ESG ja CSRD – usein kysytyt kysymyksetHR
Palkanmaksu ei voi katketa, vaikka palkka-asiantuntija olisi poissa – ennakoi, varaudu ja hanki erityisosaaja avuksi Palkkahallinto
Konsultointipalvelua muutos- ja ongelmatilanteisiin
Tiesitkö, että voit sovellustemme käyttäjänä tilata konsulttimme avuksesi erilaisissa muutos- ja ongelmatilanteissa? Konsulteillamme on vankka osaaminen tuotteistamme, jota he soveltavat asiakaskohtaisesti konsultointikäynneillä.

Musiikki lisää tuottavuutta ja hyvinvointia työpaikalla
Musiikin kuuntelu työpaikalla lisää työntekijöiden viihtyvyyttä ja tehokkuutta. Lisäksi sillä on todettu olevan monia terveysvaikutuksia ja se voi parantaa henkistä hyvinvointia.

Tulevaisuuden HR on kuin lempisovellus kännykässä
Tulevaisuuden henkilöstöhallinnossa vastuullisuus, turvallisuus ja digitaalisuus kulkevat käsi kädessä.

Belgialainen SD Worx ostaa Aditron liiketoiminnot Pohjoismaissa
Belgialainen SD Worx on tänään ilmoittanut ostavansa Aditron liiketoiminnot kaikissa Pohjoismaissa. SD Worx on johtava henkilöstö- ja palkkapalvelujen tarjoaja Euroopassa ja yrityksessä työskentelee 4600 työntekijää 12 eri maassa. Vuonna 2020 SD Worxin liikevaihto oli 743 miljoonaa euroa.

Viisi tapaa, miten automaatio helpottaa palkka-asiantuntijan työtä
Miten automaation hyödyntäminen palkkaprosessissa helpottaa palkka-asiantuntijan työtä? Ainakin viidellä konkreettisella tavalla!

Miten HR voi auttaa rakentamaan organisaatiokulttuuria digiaikana?
Yrityksen HR-osaston ei tarvitse olla vanhanaikainen, vahtiva ja raportteja kyselevä poliisi. Se voi kannustaa koko organisaatiota kohti uutta työkulttuuria – myös esimerkin voimalla.

Esimiehen työkalupakki poikkeustilanteen pitkittyessä
Korona hätisti asiantuntijatöiden tekijät toimistoilta koteihinsa. Heidän esimiehiltään tämä vaatii johtamisessa entistä tarkempaa tilannetajua. Pienistä asioista löytyy kuitenkin rakennusaineita tulevaan.

Miltä palkka-asiantuntijan työ näyttää vuonna 2025?
Palkanlaskenta kehittyy nyt päätähuimaavaa vauhtia ympäröivän maailman mukana. Ala ei ole kokenut suuria mullistuksia lähes kolmeen vuosikymmeneen, mutta pian automatisoidut prosessit uudistavat työnkulun täysin. Mikä tekee muutoksen mahdolliseksi tässä ajassa ja paikassa? Ja miltä muutos näyttää palkka-asiantuntijan näkökulmasta?

Webinaaritallenne: SD Worx People – älykäs työkalu työsuhteen elinkaaren hallintaan
SD Worx HR -järjestelmäkokonaisuuden People-moduuli tukee ja tehostaa HR-asiantuntijoiden ja esimiesten arkea kaikissa työsuhteisiin liittyvissä työvaiheissa.

Kansainväliset tilanteet palkanlaskennassa
”Hei, voisinko lähteä ensi vuodeksi etätöihin vaikka Espanjan aurinkoon, sama kai se on mistä etätöitä teen?” Näitä kysymyksiä moni työnantaja saattaa kohdata erityisesti tietotyössä, sillä työstä on tullut entistä liikkuvampaa. Ja helpoltahan tämä kuulostaakin, joten miksei näin voisi toimia?

Webinar recording: Data Processing – How can we ensure a secure Data Protection Program?
GDPR is a topic that many businesses still have insecurity about. How effective is our Data Protection program? How sure can we be that our processors are treating the data lawfully? Or, do we have sufficient security measured to safeguard our personal data?
To celebrate the International Data Protection day on January 28th, SD Worx had a session where we talked about our experiences in creating our Data Protection program. How we during 2020 managed to certify our Personal Data processing for both SaaS and BPO customers with the new ISO 27701 standard. And touch upon the importance to get key stakeholders on board to have a successful journey.
This webinar was held in English.

Keynote: How to create a business case for new HR and Payroll
If you’re considering investing in a new HR and payroll system, it’s only natural that costs are top of mind. Will the value outweigh the cost of the investment? While examining the value of a new investment and comparing it with the cost is a given, there’s another key consideration that you may not have thought of: How much will it cost to not upgrade your legacy HR and payroll solution?