Employer Branding Forum kokoaa yhteen työnantajabrändäyksen ajankohtaisimmat teemat, tekijät ja näkökulmat. Tapahtumassa keskustellaan ja kuullaan, miten työnantajabrändiä mitataan, kehitetään ja johdetaan käytännössä.

SD Worx on mukana tapahtumassa kumppanina. Edustajamme Jaana Koivulehto, Pyry Heinonen ja Karoliina Palkonen ovat paikalla valmiina keskustelemaan kanssasi työntekijäkokemuksen merkityksestä työnantajamielikuvan syntymisessä ja siitä, miten me voimme tukea yritystäsi työnantajakokemuksen kannalta kriittisissä HR-prosesseissa. Yhdessä voimme löytää kestävät ratkaisut, jotka parantavat työntekijäkokemusta ja työnantajamielikuvaa sekä edistävät organisaatiosi kasvua.

Tule juttelemaan ständillemme nro 07 ja pyörittämään onnenpyörää, tai vedä hihasta kahvipöydässä!

Lämpimästi tervetuloa - nähdään tapahtumassa!

Palkanlaskennan niputtaminen osaksi ulkoistettua taloushallintoa ei aina ole tehokkain tai kestävin ratkaisu — etenkin, jos yritys kasvaa, kansainvälistyy tai haluaa tehostaa prosessejaan.

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi pyrkii tekemään palkkajärjestelmistä reilumpia ja selkeämpiä, mutta se ei tarkoita kaiken paljastamista. Tarkoituksena ei ole yksittäisten palkkojen julkistaminen. 

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo näkyviin huomaatta jääneitä palkkaeroja. Niiden korjaaminen ei ole pelkkää numeroiden säätämistä, vaan oleellisempaa on, miten suunnittelet, kommunikoit ja tuet muutosprosessia.

HR-trendit 2026 ‑raporttimme neljäs trendi on HR flow-arkkitehtina, joka tarkastelee, miten tulevaisuuden joustavia ja mukautuvia järjestelmiä rakennetaan.

Lyhyt vastaus on: kyllä – EU:n palkka-avoimuusdirektiivi ei kiellä henkilökohtaisia palkkaneuvotteluja. Työnantajat voivat edelleen tehdä palkkatarjouksia perustuen taitoihin, kokemukseen tai työmarkkinoihin.

Tämä blogi avaa HR‑terminologian selkeästi ja käytännönläheisesti – HR-sanasto, johon voit palata aina, kun näyttösi täyttyy uusista HR‑iskusanoista.

Vuoden 2026 kolmas HR-trendi on HR kokemusmuotoilijana. Se tarjoaa näkemyksiä siitä, miten suunnittelet kokemuksia, jotka voimaannuttavat työntekijöitä.

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi ei aseta tiukkaa vähimmäiskokovaatimusta ryhmille. Periaate on kuitenkin selvä: vältä liian pienien ryhmien raportointia, jotta yksittäiset työntekijät eivät ole tunnistettavissa. 

Toinen trendi vuoden 2026 HR-trendeistä on HR arvonluojana, joka kuvastaa sitä, miten HR voi tuottaa mitattavaa arvoa kasvun ja kestävyyden kautta.

Me SD Worxilla haluamme olla luotettava ja turvallinen kumppani asiakkaillemme, ja osoituksena siitä käytämme sekä palkanlaskennan ulkoistuspalvelussamme että pilvipalvelussamme laadunvarmennukseen ISAE 3402 -standardia. Ulkopuolinen auditoija suorittaa ISAE 3402 type II -auditoinnin vuosittain luotettavuuden varmistamiseksi.

Jotta palkkaeroista voidaan raportoida mielekkäästi, työnantajien on ryhmiteltävä työntekijät "työtehtäväryhmiin" – työrooliklustereihin, joita voidaan verrata reilusti.