Modernit HR-prosessit kertovat modernista työnantajasta

Elintärkeät tukiprosessit, kuten henkilöstö- ja palkkahallinto ja niiden kehitys, kannattaa ulkoistaa luotettavalle kumppanille. Näin myös työntekijät kokevat heille kuuluvaa arvostusta. 

Hienoa, jos toiminnanohjausjärjestelmät on modernisoitu, mutta outoa, jos tärkeimmän voimavaran – henkilöstön – palkka- ja HR-prosessit kangertelevat. Toimivat palkka- ja henkilöstöhallinnon prosessit ovat kasvun mahdollistajia. ”Kun perusasiat tältä osin ovat kunnossa, kaikki voimavarat voidaan suunnata liiketoiminnan kehittämiseen”, vahvistaa SD Worxin liiketoimintajohtaja Petteri Hannula. 

Henkilöstö on suurin voimavara, mutta samalla myös merkittävä osa kustannuspohjaa. ”Tämän osaamis- ja motivaatiopääoman koko potentiaali kannattaa hyödyntää ja varmistaa, että henkilöstön osaaminen kehittyy jatkuvasti. Näin vahvistetaan motivaatiota ja vältetään tilanteet, joissa muutosvauhti aiheuttaa osaamisvajeita”, Hannula muistuttaa. 

Tekoälyn ja automaation vapauttaessa aikaa rutiinitöistä henkilöstön panosta voidaan suunnata korkeamman lisäarvon tehtäviin. ”Tämä vaatii kuitenkin positiivista muutosjohtamista ja ajantasaista tietoa henkilöstön osaamisesta”, Hannula lisää. 

Useat yritykset investoivat paljon työnantajamielikuvaan ja brändiin. Silti kivikautiset HR-prosessit voivat romuttaa vaikutelman nopeasti. ”Jos uusi työntekijä allekirjoittaa työsopimuksen paperilla tai perehdytysprosessi on ontuva, kalliisti rakennettu työnantajabrändi kärsii. Viimeistään silloin, jos palkkaprosessit eivät toimi sujuvasti digitaalisesti, työntekijäkokemus kärsii – ja pahimmillaan peli on menetetty, ennen kuin se on kunnolla alkanutkaan”, Hannula sanoo. 

Ketterä kulttuuri ei saa tarkoittaa sitä, että HR- ja palkkaprosessit jätetään hunningolle. Päinvastoin: prosessien on oltava laadukkaita, tietoturvallisia ja lainsäädännön mukaisia. SD Worxin palvelut perustuvat korkeatasoisiin sertifioituihin tietoturva- ja laatujärjestelmiin sekä vahvaan paikallisten työehtosopimusten ja määräysten tuntemukseen. Pitkä kokemus yhdistettynä jatkuviin kehitysinvestointeihin varmistaa, että SD Worx on luotettava kumppani myös tulevaisuudessa. 

”Olemme osa vahvaa eurooppalaista markkinajohtajaa, mutta palvelemme suomalaisia yrityksiä paikallisesti ja käytännönläheisesti – pk-yrityksistä kansainvälisesti toimiviin konserneihin ja kasvuyrityksiin. Näin voimme tukea jokaista organisaatiota rakentamaan modernit HR- ja palkkaprosessit, jotka tukevat kasvua ja houkuttelevaa työnantajakuvaa”, Hannula kiteyttää.