Opas: Palkanlaskennan ulkoistaminen – näin onnistut
Lataa maksuton opas
Mikä asia yhdistää maailman kaikkia HR-tiimejä, niin kriiseissä kuin hyvinäkin aikoina? Työntekijöille on maksettava oikea palkka, oikeaan aikaan. Johtajuuden kehittämisen ohjelman, hyvinvointialoitteet ja rekrytoinnin voi teoriassa panna jäihin milloin tahansa, mutta palkanlaskenta ei pysähdy koskaan. Siinä tarvitaan kaikkien panosta joka kuukausi, eikä virheitä sallita. Teettämämme tutkimuksen mukaan palkkaan ja etuuksiin liittyvät ongelmat, kuten väärän suuruiset ja myöhässä maksetut palkat, ovatkin työntekijöiden tärkein syy lähteä organisaatiosta.
Tässä oppaassa käsittelemme palkanlaskennan ulkoistamista ja sen tuottamia lukuisia etuja. Ulkoistaminen takaa jatkuvuuden ja lainsäädännön noudattamisen, tekee henkilöstökustannukset läpinäkyviksi ja vapauttaa lisää aikaa strategisiin hankkeisiin.
Täytä oheinen lomake, lataa opas ja lue lisää!
Oppaassa käsitellyt tutkimustulokset perustuvat SD Worxin teettämään Euroopan suurimpaan HR-tutkimukseen ”Future of Work and People 2021”, johon vastasi 2747 päätöksentekijää eurooppalaisista yrityksistä.
Täytä lomake ja lataa opas
Aja fiksummin, älä raskaammin – lue koko sarja!
Kohti ihmisläheistä digitaalista HR-järjestelmää -opas käsittelee henkilöstöhallinnon tehokkuutta, digimurrosta ja työntekijäkokemusta.
Kymmenen keskeistä HR-haastetta vuodelle 2022 (ja miten selätät ne) -opas tarkastelee lähemmin kymmentä keskeistä henkilöstöhallinnon haastetta ja tarjoaa ideoita niiden muuttamiseksi mahdollisuuksiksi.
Lue seuraavaksi
Täydellinen palkkapalvelu pk-yrityksille – ei pelkkää napinpainallusta
Pk-yrityksen arjessa palkanlaskenta ja henkilöstöhallinto ovat usein raskaita ja aikaa vieviä tehtäviä. Monilla pk-yrityksillä ei ole käytössään nykyaikaista HR-järjestelmää, mikä voi johtaa manuaalisiin prosesseihin ja virheisiin, jotka vievät arvokasta aikaa liiketoiminnan kehittämiseltä.
Kuinka valita tietoturvallinen kumppani palkka-, HR- tai SaaS-palveluille?
Tänä päivänä tietoturva- ja tietosuoja-asiat ovat keskeisiä kaikille organisaatioille ja erityisesti silloin, kun käytetään ulkoistettuja kumppaneita tai valitaan SaaS-palvelua. Lyhenteet kuten ISO, ISAE, GDPR ja NIS2 ovat tärkeitä, mutta miten asiakas voi varmistua, että palveluntarjoaja toimii tietoturvallisesti ja kaikkien säädösten, lakien ja standardien mukaisesti? Tässä artikkelissa nostamme esiin asioita, jotka sinun tulee huomioida, kun arvioit palveluntarjoajan tietoturvaa ja tietosuojaa.
HR-järjestelmästä tehoa ja turvaa myös pk-yrityksille
Pk-yrityksistä jopa 43 % toimii ilman modernia HR-ratkaisua, mikä voi johtaa virheisiin, hitauteen ja kasvaviin kustannuksiin. Manuaaliset prosessit kuormittavat arkea, kun taas nykyaikainen HR-järjestelmä vapauttaa resursseja tärkeämpiin tehtäviin ja tuo tehokkuutta sekä tietoturvaa henkilöstöhallintoon.