Palkkahallinto ja palkitseminen
Tutustu sisältöihin palkkahallinnon ja palkitsemisen strategioista parantaaksesi tarkkuutta, oikeudenmukaisuutta ja työntekijäkokemusta. Monikansallisista palkkahallinnon integraatioista läpinäkyviin, dataohjattuihin palkitsemismalleihin – lue asiantuntijaneuvoja siitä, miten palkitseminen voi tukea sitoutumista ja työntekijäkokemusta.
Tulevaisuuden palkkahallinto: tekoälystä empatiaan
Palkkahallinto vaikuttaa olennaisella tavalla yrityksen menestykseen ja henkilöstön tyytyväisyyteen. Se on aina ollut merkittävässä asemassa yritystoiminnassa ja tulee säilyttämään tärkeytensä myös jatkossa. Tulevaisuudessa palkkahallinto kuitenkin kohtaa uusia haasteita, jotka edellyttävät syvällistä osaamista ja joustavaa reagointikykyä. Samalla kehitys tuo tullessaan myös mahdollisuuksia.
Palkanlaskennan esihenkilönä työskentely vaatii kykyä ongelmanratkaisuun sekä tiimityöskentelyyn
Mitä kaikkea hoitaa pk-yritysten palkanlaskennasta vastaavan tiimin esihenkilö? Pitkän kokemuksen SD Worxilla eri tehtävistä omaava Delivery Manager Maija Heiniö kertoo työstään palkanlaskennan tiimin esihenkilönä.
Vuokrapalkanlaskija on kuin asiakasyrityksen oma työntekijä
Yhä useammassa yrityksessä palkanlaskentaa hoitaa vuokrapalkanlaskija, kun yrityksessä tarvitaan apua palkkahallinnon hoitamiseen. Mistä vuokrapalkanlaskijan työpäivät koostuvat ja millaista on vuokarapalkanlaskijan arki? Työ on monipuolista ja parasta on se, että voi hoitaa palkkahallintoa ihmisläheisesti asiakasyrityksen tarpeet edellä, SD Worxilla vuokrapalkanlaskijana työskentelevä Salla Alastalo kertoo.
Välittäminen on keskeinen osa ulkoistettua palvelua
Palkkapalveluiden ulkoistaminen on kehittynyt viimeisen vuosikymmenen aikana isoin askelin. Toimiala on muuttunut asiakasyrityksen resursseja kuormittavasta itsepalvelumallista liiketoimintaa tukevaksi ja välittäväksi asiantuntijapalveluksi. Asiakkaan kannattaa vaatia ulkoistuskumppaniltaan operatiivisen työn lisäksi kokemuksen hyödyntämistä sekä asiantuntemusta.
Tutkimusraportti: Palkanlaskennan tuottavuus Suomessa
Kysyimme euroopanlaajuisessa tutkimuksessamme sadoilta suomalaisilta HR-päättäjiltä ja palkka-asiantuntijoilta heidän näkemyksiään ja kokemuksiaan palkanlaskennan suorituskykyyn vaikuttavista tekijöistä sekä ratkaisuista, jotka he voisivat ottaa käyttöön parantaakseen organisaationsa palkanlaskennan tuottavuutta tulevaisuudessa.
Arvoa palkkadatasta – nykyaikainen palkkajärjestelmä tukee työntekijän hyvinvointia ja parantaa yrityksen kassavirtaa
Useimmille työntekijöille sanasta “palkkadata” saattaa tulla mieleen lähinnä palkan suuruuteen, veron osuuteen ja työnantajan lakisääteisiin maksuihin liittyvät tiedot. Nykyaikaisten palkkajärjestelmien ansiosta palkkadatasta on kuitenkin mahdollista saada hyötyä työsuhteen koko elinkaaren ajan. Lisäksi järjestelmät voivat auttaa myös laskutusprosessin nopeuttamisessa, projektien seurannassa ja liikevaihdon kehittämisessä.
Palkanlaskennassa tapahtuu – tässä olennaisimmat muutokset
Vielä kuluvana vuonna verotukseen ja palkanlaskentaan vaikuttaa moni merkittävä uudistus. Niistä olennaisimpia ovat perhevapaauudistus, verohallinnon Vero API -palvelu sekä asteittain toteutettava henkilötunnusten uudistaminen. Kuluvan vuoden vuosi-ilmoitukset on jätettävä tammikuun 2023 loppuun mennessä.
Perhevapaauudistus toi monia muutoksia palkanlaskentaan
Elokuun alussa voimaan astunut perhevapaauudistus on kuluvan vuoden merkittävin palkanlaskentaan vaikuttava lakisääteinen muutos.
Opas: Palkanlaskennan ulkoistaminen – näin onnistut
Mikä asia yhdistää maailman kaikkia HR-tiimejä, niin kriiseissä kuin hyvinäkin aikoina? Työntekijöille on maksettava oikea palkka, oikeaan aikaan. Teettämämme tutkimuksen mukaan palkkaan ja etuuksiin liittyvät ongelmat, kuten väärän suuruiset ja myöhässä maksetut palkat, ovatkin työntekijöiden tärkein syy lähteä organisaatiosta.
Kansainväliset tilanteet palkanlaskennassa
”Hei, voisinko lähteä ensi vuodeksi etätöihin vaikka Espanjan aurinkoon, sama kai se on mistä etätöitä teen?” Näitä kysymyksiä moni työnantaja saattaa kohdata erityisesti tietotyössä, sillä työstä on tullut entistä liikkuvampaa. Ja helpoltahan tämä kuulostaakin, joten miksei näin voisi toimia?
Esittelyssä SD Worxin Kajaanin toimipiste
SD Worxilla on Suomessa on kolme toimipistettä, joista yksi sijaitsee idyllisessä Kajaanissa. Millaisia palkanlaskijoita Kainuusta löytyy, ja kuinka palkanlaskenta oikeastaan käytännössä tapahtuu? Tiesitkö, että Kajaanissa käsitellään jopa 27 000 palkkalaskelmaa? Tällä videolla tutustutaan SD Worxin työntekijöiden arkeen ja toimintaan Kajaanin toimistolla. Tule mukaan!