EU:n palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa tapaa, jolla organisaatiot lähestyvät palkitsemista, oikeudenmukaisuutta ja läpinäkyvyyttä. Katso englanninkielinen webinaaritallenne, jotta ymmärrät, mikä muuttuu ja miten voit valmistautua muutokseen luottavaisin mielin.

Palkka-avoimuus on nopeasti nousemassa keskeiseksi osaksi modernia henkilöstöjohtamista, kun EU:n uudet vaatimukset lisäävät tarvetta selkeille ja läpinäkyville palkitsemiskäytännöille. Tässä blogissa opit, mitä palkka-avoimuus tarkoittaa käytännössä, mitä se ei edellytä ja miksi se hyödyttää sekä työntekijöitä että työnantajia – sekä miten voit valmistautua siihen ajoissa.

Work Ahead -sarjan neljännessä webinaarissa tarkastellaan palkitsemista psykologisena ilmiönä. Palkasta puhutaan usein numeroina, tasoina ja sääntelynä. Silti palkitseminen on ennen kaikkea kokemus. Se vaikuttaa siihen, koemmeko itsemme arvostetuiksi, kohdelluiksi reilusti ja osaksi yhteisöä. Palkka-avoimuuden lisääntyessä kysymys ei ole enää vain järjestelmistä, vaan luottamuksesta. Ilmoittaudu mukaan maksuttomaan webinaariin!

Tässä artikkelissa käydään läpi viisi käytännön keinoa, joiden avulla yritykset voivat rakentaa oikeudenmukaisen, läpinäkyvän ja kestävän palkitsemismallin, joka tukee sekä liiketoimintaa että työntekijäkokemusta.

Tekoälyn käyttöönotto eurooppalaisessa työelämässä kiihtyy, mutta monet organisaatiot kamppailevat edelleen muuttaakseen kokeilut pitkäaikaiseksi vaikuttavuudeksi. Tässä haastattelussa professori Jason Pridmore jakaa näkemyksiään siitä, miten tekoäly muuttaa HR:ää, palkkahallintoa ja työn luonnetta hyödyntäen HR & Payroll Pulse 2026 -tutkimuksen havaintoja. Artikkelissa tarkastellaan erityisesti luottamusta, osaamista ja HR:n roolia vastuullisen tekoälyn käytön ohjaamisessa.

Palkkahallinto kytkeytyy yhä tiiviimmin siihen, miten organisaatiot johtavat ihmisiä, dataa ja luottamusta. Tässä blogissa tarkastellaan viittä keskeistä palkkahallinnon trendiä vuodelle 2026 hyödyntäen HR & Payroll Pulse 2026 -tutkimuksen havaintoja sekä SD Worxin asiantuntemusta. Samalla käydään läpi, mitä HR-tiimien eri puolilla Eurooppaa kannattaa huomioida tulevaisuuden palkkahallintostrategioita rakentaessaan.

Miten pk-yritys valitsee oikean HR-järjestelmän? Tässä blogissa käymme läpi tärkeimmät valintakriteerit ja yleisimmät virheet, joita kannattaa välttää. Opit, miten löydät skaalautuvan, tehokkaan ja käyttäjäystävällisen ratkaisun, joka tukee yrityksesi kasvua ja helpottaa arkea.

Webinaarissa kuulet, miten palkkaprosessit vaikuttavat työntekijäkokemukseen, vahvistavat luottamusta ja edistävät kestävää liiketoimintaa. Saat näkemyksiä siitä, miten moderni, työntekijälähtöinen palkkahallinto voi kehittyä tukitoiminnosta strategiseksi arvonluojaksi niin HR:lle kuin johdolle.

Podcast-jaksossa tarkastellaan, miten työntekijäkokemus toteutuu käytännössä; päivittäisissä päätöksissä, vuorovaikutuksessa ja siinä, miten ihmiset toimivat yhdessä silloin, kun kukaan ei katso. Asiantuntijoina ovat yrityskulttuurin kehittäjä ja yksi Futuricen perustajista Hanno Nevanlinna sekä SD Worxin Director SME Petteri Hannula.

Pk‑yrityksissä ihmiset ovat tärkein voimavara, mutta henkilöstöasioiden hallinta voi nopeasti muuttua monimutkaiseksi. Perehdytys, työsopimukset, lakisääteiset velvoitteet, poissaolot, henkilöstötiedot ja palkkatietojen keruu lisääntyvät yrityksen kasvaessa. Lue, miten HR‑järjestelmä tukee pk‑yrityksiä, mitä hyötyjä pk‑yrityksille suunnattu HR‑ratkaisu tuo ja miten SD Worx auttaa siirtymään reaktiivisesta henkilöstöasioiden hoitamisesta kohti hallittua ja strategista henkilöstöhallintoa.

Olitpa etsimässä palkanlaskentaohjelmaa, ulkoistettua palkkapalvelua tai HR-järjestelmää pk-yritykselle, haaste on sama: miten löytää ratkaisu, joka on kustannustehokas, helppokäyttöinen, lainsäädännön mukainen ja tukee yrityksen kasvua.

Ymmärtämällä yleisimmät HR‑ ja palkanlaskennan haasteet, pk‑yritykset voivat rakentaa prosesseja, jotka tukevat kasvua, eivätkä jarruta sitä.