Virstanpylväs 4: Rakenna luottamusta palkka-avoimuudella
Me SD Worxilla uskomme, että todellinen palkka-avoimuus ei ole vain virstanpylväs, vaan matka kohti oikeudenmukaista työpaikkaa. Kun organisaatiot pyrkivät varmistamaan oikeudenmukaisuuden ja parantamaan työntekijätyytyväisyyttä, palkkauksen avoimuuden merkityksen ymmärtäminen ja sen saavuttaminen on ratkaisevan tärkeää.
Artikkelit
Palkka-avoimuus on enemmän kuin pelkkä muotisana; se on tärkeä osa oikeudenmukaista ja tasapuolista työpaikkaa. Tutkimuksemme mukaan suomalaisten työnantajien suurin haaste ja prioriteetti palkitsemisessa on palkkauksen oikeudenmukaisuus yrityksen sisällä (48 prosenttia vastaajista) ja toiseksi suurin haaste on palkkauksen läpinäkyvyys (32 prosenttia vastaajista).
Palkka-avoimuuden vaatimusten noudattamisen aloittaminen edellyttää selkeää ja avointa viestintää yrityksen palkitsemiskäytännöistä. Vaikka monet organisaatiot ovat jo lähteneet edistämään palkkauksen läpinäkyvyyttä, parantamisen varaa on vielä paljon.
Podcast
Kuinka pitkälle palkkauksen läpinäkyvyys ulottuu SD Worxissa – ja jatkuuko se vielä pidemmälle tulevaisuudessa?
Kuuntele englanninkielinen Palkitsemiskompassi-podcastin neljäs ja viimeinen jakso, jossa Bruce Fecheyr-Lippens ja Pieter-Jan Boden pureutuvat siihen, kuinka monimutkaista on saavuttaa todellinen palkka-avoimuus ja oikeudenmukaisuus. Tässä jaksossa tarkastellaan aikaisempien keskustelujen pohjalta – jotka koskivat taloudellista hyvinvointia, oikeudenmukaisuutta ja palkitsemisstrategioita – miten SD Worx asettaa standardin läpinäkyvyydelle.
