Virstanpylväs 3: Varmista personoidut ja joustavat työsuhde-edut
Nykypäivän jatkuvasti kehittyvässä työelämässä työntekijät haluavat etuja, jotka vastaavat heidän yksilöllisiä tarpeitaan ja muuttuvia elämäntilanteitaan. Personoidut ja joustavat työsuhde-edut eivät ainoastaan paranna työntekijöiden tyytyväisyyttä, vaan lisäävät myös työntekijöiden sitoutuvuutta ja tuottavuutta, mikä puolestaan johtaa liiketoiminnalliseen kasvuun. Kolmannessa virstanpylväässä tutustut siihen, miten voit optimoida palkitsemisstrategiaasi integroimalla joustavan työkalun etujen tarjoamiseen sekä miten tarjoat räätälöityjä henkilöstöetuja, jotka vastaavat työntekijöittesi tarpeita.
Artikkelit
Joustavien työsuhde-etujen tarjoaminen on älykäs palkitsemisstrategia, jonka avulla työntekijät voivat valita erilaisista vaihtoehdoista tarpeisiinsa ja elämäntilanteisiinsa sopivimmat edut. Euroopan laajuinen tutkimuksemme osoittaa, että kaikille samojen henkilöstöetujen tarjoaminen ei riitä.
Oikea joustava työkalu työsuhde-etujen tarjoamiseen on avainasemassa, kun haluat luoda palkitsemisstrategian, joka todella vastaa työntekijöittesi tarpeita. Vaikka muutkin kuin taloudelliset edut ovat erittäin arvokkaita, vain 40,5 prosenttia suomalaisista työnantajista tunnustaa niiden merkityksen.
Podcast
Miten SD Worx hallinnoi erilaisia joustavia työsuhde-etuja työntekijöille eri puolilla Eurooppaa?
Englanninkielisessä Palkitsemiskompassi-podcastin kolmannessa jaksossa Bruce Fecheyr-Lippens ja Pieter-Jan Boden keskustelevat personoitujen palkitsemispakettien voimasta. Kuuntelemalla jakson opit, miten SD Worx käyttää joustavia työsuhde-etuja tyytyväisyyden, sitoutumisen ja tuottavuuden lisäämiseksi, sekä miten voit toteuttaa palkitsemisstrategioita, jotka saavat työntekijät tuntemaan itsensä arvostetuiksi.
