4 tapaa luoda digitaalinen työpaikka
Löydä paras vaihtoehto sinun organisaatiollesi!
Työelämässä, kuten elämässä muutoinkaan, ei ole olemassa tarkkoja sääntöjä siitä, miten löytää se oikea. Itse asiassa paras vaihtoehto riippuu siitä, missä vaiheessa digitaalisen transformaation matkallasi olet, ja sen tämä opas auttaa sinua löytämään.
Lataa e-kirja ja ota selvää:
- Missä kohtaa HR-digitalisaation matkalla organisaatiosi on tällä hetkellä ja mikä on organisaatiollesi oikea tapa edetä.
- HR:n digitalisointia koskevan lähestymistapasi hyvät ja huonot puolet.
- Kattavan eurooppalaisen kyselytutkimuksen tuloksia HR:n digitalisoinnista käytännössä.
- Vaihtoehtoiset lähestymistavat HR:n digitalisointiin, joita kannattaa harkita, jos nykyinen tilasi muuttuu.
Valmis löytämään sopivimman vaihtoehdon?
Täytä yhteystietosi ja lataa e-kirja. Tunnista yrityksesi nykytilaa vastaava profiili, hyödynnä hyväksi havaittuja vinkkejämme, ja vie organisaatiosi HR-teknologian seuraavalle tasolle.
Lue seuraavaksi
HR-trendit 2025: 5 tapaa edistää sukupolvien välistä yhteistyötä työpaikoilla
Työpaikoilla työskentelee nykyään vähintään neljä eri sukupolvea, mikä tarkoittaa, että työnantajat johtavat joukkoa, jolla on hyvin erilaiset kokemukset, odotukset ja työskentelytavat. Nämä erot voivat toisinaan aiheuttaa kitkaa, mutta ne tarjoavat myös ainutlaatuisen mahdollisuuden: monimuotoinen ikärakenne tuo työyhteisöön laajan kirjon taitoja, näkökulmia ja innovaatioita.
Pk-yrityksen HR-sanasto – tärkeimmät termit HR-järjestelmän ja palkkapalveluiden hankintaan
Kun pk-yritys harkitsee HR-järjestelmän tai ulkoistetun palkkapalvelun hankintaa, eteen tulee usein liuta termejä, jotka eivät ole osa jokapäiväistä kieltä – ainakaan, jos HR ei ole osa omaa toimenkuvaa. Tämän blogin tarkoitus on tarjota selkeä ja tiivis HR-sanasto pk-yrityksille, jotka etsivät itselleen sopivaa HR-ratkaisua, palkanlaskentapalvelua tai kokonaisvaltaista henkilöstöhallinnon järjestelmää.
HR-trendit 2025: 5 tapaa säilyttää työelämän ihmiskeskeisyys tekoälyn aikakaudella
Joulukuussa 2024 tunnistimme keskeiset trendit, jotka muovaavat HR-alaa vuonna 2025. Tässä blogisarjassa tarkastelemme näiden trendien vaikutuksia ja tarjoamme käytännön vinkkejä niiden hyödyntämiseen.