Webinaaritallenne: Palkkaprosessi on avain työntekijöiden luottamukseen
Kun palkanmaksu toimii niin kuin pitää, sitä tuskin huomaa. Kun se ei toimi, se vaikuttaa kaikkeen.
Webinaarissa kuulet, miten palkkaprosessit vaikuttavat työntekijäkokemukseen, vahvistavat luottamusta ja edistävat kestävää liiketoimintaa. Saat näkemyksiä siitä, miten moderni, työntekijälähtöinen palkkahallinto voi kehittyä tukitoiminnosta strategiseksi arvonluojaksi sekä HR:lle että johdolle.
Nauhoitettu:
Katso webinaaritallenne täyttämällä lomake:
Webinaarista
Palkkahallinto ei ole enää pelkästään operatiivinen kysymys – siitä on tullut strateginen. Tässä webinaarissa jaamme näkemyksiä ja esimerkkejä siitä, miten oikeanlaiset palkkaprosessit vahvistavat sekä ihmisiä että liiketoimintaa.
Mitä opit
- Miksi palkkahallinto nousee yhä useammin johtoryhmien ja hallitusten agendalle
- Miten palkkahallinto vaikuttaa luottamukseen, sitoutumiseen, hyvinvointiin ja osaamisen saatavuuteen
- Miten edistykselliset organisaatiot modernisoivat palkkaprosessejaan
- Kuinka muutat palkkahallinnon kustannuserästä arvoa tuottavaksi toiminnoksi
- Miksi moderni ja luotettava palkkahallinto on positiivisen ja kestävän työntekijäkokemuksen peruspilari
Webinaari on englanniksi.
Keskustelijat
- Jan Laurijssen, HR-tutkija ja konsultti, SD Worx ja Antwerpenin yliopisto
- Magnus Eklöv, Business Solution Manager, SD Worx Sverige
Moderaattori
- Sofia Stigendal, organisaatiomuutosten ja inklusiivisten työpaikkojen kehittämisen wingwoman
Webinaarin asiantuntijat
Jan Laurijssen
— HR-evankelista, tutkija ja konsultti, SD Worx ja Antwerpenin yliopisto
Jan Laurijssen on ansioitunut HR-konsultti ja johtava tutkija SD Worxilla ja Antwerpenin yliopistossa. Hän konsultoi asiakkaita “tulevaisuuden työstä” ja on arvostettu puhuja.
Jan johtaa “Next Generation Work” -tutkimusta, jota professori Ans De Vos toteuttaa yhteistyössä Antwerpen Management Schoolin kanssa. Häntä kiinnostaa erityisesti osaamisen johtaminen, ja hän etsii vastauksia kysymykseen: “Miksi yritykset muotoilevat HR-prosessinsa niin kuin tekevät?”
Magnus Eklöv
— Business Solution Manager, SD Worx Sverige
Yli 20 vuoden kokemuksella IT-alalta Magnus on kokenut Business Solution Manager SD Worxilla. Hänen tehtävänään on suunnitella ja toimittaa älykkäitä ja käyttäjäystävällisiä ratkaisuja, jotka tukevat HR- ja palkkaprosesseja.
Aiemmissa rooleissaan teknologiajohtajana ja tuotehallinnan vetäjänä Magnus on kartuttanut vahvan osaamisen ketterästä tuotekehityksestä, laadunvarmistuksesta ja tuotestrategiasta. Hän on myös kiinnostunut HR-asioista ja johtamisesta. Häntä motivoi monimutkaisten prosessien yksinkertaistaminen sekä arvon luominen liiketoiminnalle ja asiakkaille.
Sofia Stigendal
— Organisaatiomuutosten ja inklusiivisten työpaikkojen kehittämisen wingwoman
Sofia auttaa johtajia ja organisaatioita hallitsemaan muutosta ja rakentamaan inklusiivisia työpaikkoja. HR- ja organisaatiokehitystaustansa ansiosta hän yhdistää strategisen ajattelun syvään ymmärrykseen ihmisten käyttäytymisestä. Hän haastaa vallitsevia normeja, vie muutosta eteenpäin ja varmistaa, että kehityshankkeet ovat kestäviä.
Sofia on Here We Go Again -podcastin juontaja. Podcastissa organisaatiomuutoksia tarkastellaan arjen tasolta aina hallitushuoneisiin saakka. Keskusteluissa pureudutaan muutokseen ja johtamiseen monesta näkökulmasta.